Ich lese viele Bücher über das Schreiben. Wenn ich so viel Zeit mit dem Schreiben verbringe wie mit dem Lesen, würde ich schon mein zehntes Buch schreiben. (Ich vermute ein paar Autoren da draußen verstehen und nachempfinden.) Aber hier ist etwas, das ich auf dem Weg bemerkt habe: Es gibt viele Ähnlichkeiten zwischen dem Schreiben von Rat und Karriereberatung. Zum Beispiel unterscheiden sich die Richtlinien zum Schreiben eines Anfragebriefs an einen Agenten oder einen Herausgeber nicht wesentlich von dem Schreiben eines Anschreibens an einen Arbeitgeber. Die 60-Sekunden-Pitchwriter bereiten sich darauf vor, ihr Buch einem potenziellen Verleger auf einer Schreibkonferenz zusammenzufassen, ist im Prinzip das Gleiche wie die Job-Kandidaten im Elevator Pitch sich darauf vorbereiten, sich bei einer Jobmesse oder einem Networking-Event schnell zu verkaufen.
Aber meine liebste Parallele zwischen Schreiben und Arbeitssuche ist das Konzept von Schriftstellern als "Plotter" oder "Pantser". Die Plotter planen gerne im Voraus: Sie entwickeln ihre Charaktere und Pläne, schreiben Konturen und brechen ihre Geschichten in Kapitel oder Szenen auf , immer wissend, wohin sie und die Geschichte gehen.
Auf der anderen Seite arbeiten Pantsers vom "Sitz ihrer Hosen". Sie nehmen eine weniger strukturierte, intuitivere Herangehensweise an ihr Schreiben und sprechen oft davon, "sich der Zeitung zu zeigen" und zu sehen, was passiert.
Obwohl ich mich nicht erinnern kann, es gesehen zu haben, bin ich mir sicher, dass es einen Mittelweg gibt – sozusagen einen "Plontsser", der ein wenig von beidem tut.
Was hat das mit Karrieren zu tun? Viel. Denn die Art und Weise, wie Sie Ihre Karriere planen (oder planen), kann Ihren Erfolg im Prozess der Stellensuche beeinflussen. Und wenn Sie versuchen, ein System zu verwenden, das nicht zu Ihrem Stil passt, wird es nicht so gut funktionieren – und Sie werden den Prozess fürchten.
Viele traditionelle Berufsführer folgen dem "Plotter" -Modell: ein klares, schrittweises System, in dem man sich von dort, wo man sein möchte, bewegt. Sie konzentrieren sich auf Zielsetzungen, indem sie oft die Ziele in Handlungsschritte aufteilen. Organisiert.Klar . Strukturiert. Ein leicht nachvollziehbarer sichtbarer Pfad. Wo bist du gerade? Was passiert dann? Was wird als nächstes passieren? Und so weiter. Diese Systeme funktionieren im Allgemeinen gut in traditionellen Karrieren, in denen die Ausbildung und die Karriere eine lineare Übereinstimmung sind und der potentielle Arbeitgeber ebenso offensichtlich ist.
Eine andere Denkschule, das Pantser-Äquivalent, sagt, arbeite einfach mit dem, was du weißt, und mach weiter. "Folge deiner Leidenschaft" oder "Tu, was du liebst". Ich höre das oft von begabten Schülern, die eine Karriere anstreben: "Sie können alles machen, was sie wollen … also brauchen sie wirklich keine Berufsberatung. Sie sind schlau. Sie werden es herausfinden. "Es ist kein Planungssystem, sondern eine Vermutung, dass etwas auf magische Weise entstehen wird. Und für einige funktioniert es.
Persönlich mag ich den Mittelweg, den "Plontsser" -Fokus sozusagen. Dies ist der Fokus, den ich in meinem Buch "You Majored in What?", Und kann auch in den ausgezeichneten Büchern von John Krumboltz und Al Levin, "Planned Happenstance" und Robert Pryor und Jim Bright, "The Chaos Theory of Karriere. "Hier ist ein Video, wenn Sie mehr von Dr. Bright lernen möchten.
Alle diese Bücher folgen dem Konzept, dass ein Großteil der Arbeitssuche in der Tat zufällig und unberechenbar ist. Es gibt unerwartete Momente, die in Ihrem Leben erscheinen, und wenn Sie schlau sind, werden Sie sie greifen, anstatt Ihrem Plan zu folgen geschaffen haben.
Ich sehe diese Art von Karriereplanung jeden Tag in meiner Arbeit erfolgreich. Aus diesem Grund habe ich mein Karriereentwicklungssystem "Wise Wanderings" entwickelt. Das Wort und Konzept des "Wanderns" kam aus drei Quellen:
Zur gleichen Zeit fügte ich das Wort "Wise" hinzu, weil es wichtig ist, zu planen, während immer noch das Ungeplante berücksichtigt wird.
Also, wo bist du in diesem Trio von Ansätzen? Ich habe 3 Strategien zur Karriereplanung, abhängig von Ihrem Typ. Mein Buch enthält eine vollständige Erklärung von jedem, aber hier ist eine einfache Zusammenfassung:
Für Plotter habe ich einen "Wahrscheinlichkeitsplan". Wahrscheinliche Lebensplaner haben ein klares Karriereziel und sie bewegen sich in der erwarteten Weise darauf zu. Beispiele hierfür können jemand sein, der Ingenieur, Buchhalter oder Anwalt sein möchte. Es gibt bestimmte Bildungsziele, Lizenzierungs- oder Zertifizierungsanforderungen und klare potenzielle Arbeitgeber. Sie können traditionelle Zielsetzungsvorhaben verfolgen, wenn sie eine traditionelle Karriere in diesen Bereichen anstreben.
Die "Plontsser" (der mittlere Grund) sind Possibility Seekers in meinem Buch und ich biete eine "Possible Lives" Übung an. (Wir haben einen "Vision Place" im Career Center der Vanderbilt University, wo die Studenten ihre "Possible Lives" gestalten können.) Setzen Sie Ihren Namen grundsätzlich in die Mitte eines Stück Papiers. Notieren Sie alle Karrieren, die Sie in Betracht ziehen, in beliebiger Reihenfolge. Zeichnen Sie eine Linie von Ihrem Namen zu jeder der Karrieren. Auf der Linie notieren Sie die Schritte, um zu dieser Karriere zu kommen. Passen Sie jetzt auf Ihre Energie auf – gewinnen Sie Energie oder entwässern Sie? Geh dorthin, wo die Energie dich hinführt. Gibt es in mehreren Leben gemeinsame Themen? Das ist ein weiterer Hinweis. Sie können mit meinem Planungssystem Possible Lives mehrere Karrieren gleichzeitig planen, um zu sehen, welcher sich nach oben erhebt.
Schließlich nenne ich für "Pantsers" mein System "Intention Setting". Sie sind nicht bereit, sich auf einen bestimmten Karriereweg zu begeben. Vielmehr haben Sie grundlegende Ideen, mit denen Sie spielen möchten. Vielleicht denkst du "Ich hätte gerne eine internationale Karriere" oder "Ich würde gerne anderen Menschen helfen". Das sind großartige allgemeine Ideen – schreibe sie als Absichten: "Ich suche einen interessanten Job, wo ich Menschen helfen kann. "Leg es auf eine Notiz. Lies es jeden Tag. Fangen Sie an, reinzuhauen. Wie würden Sie helfen? Was würden Sie tun? Welche Art von Menschen? Lass die Ideen Gestalt annehmen und ein Eigenleben aufbauen. Experiment. Testen Sie Ihre Ideen durch Freiwilligenarbeit. Wenn deine Vision klarer wird, kannst du einen Plan entwickeln, der für dich funktioniert.
Unabhängig davon, ob Sie ein potenzieller (Plotter), ein möglicher (Plonsert) oder ein absichtlicher (Pantser) Arbeitssuchender sind, gibt es ein System, das für Sie arbeitet. Wenn Sie sich in der Karriereplanung oder Arbeitssuche festgefahren haben, versuchen Sie vielleicht, eine Form anzubringen, die Ihnen nicht passt. Ein System funktioniert nicht für jeden, also versuchen Sie ein anderes System, das passt.
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Bildnachweis: "Career Help Tonight" von Manchester City Library / Flickr Creative Commons.
