Phuong, Teil der zunehmend einflussreichen Generation des Landes, ist eine von mehreren vietnamesischen Frauen in der Wirtschaft, die als starke Vorbilder für die nächste Generation gelten. Andere sind die etablierten Unternehmer Mai Kieu Lien und Nguyen Thi Mai Thanh, die beide in Forbes am stärksten in Asien vertreten sind, und Nguyen Thi Phuong Thao, ein selbstgebauter Flieger-Milliardär.
Es gibt viel zu feiern. Mit dem Global Entrepreneurship Monitor 2017-2018 2017/2018 wurde Vietnam als einer der drei wichtigsten aufstrebenden Märkte der Welt für Unternehmerinnen identifiziert. Die Nation steht im Fokus der Welt für Unternehmensgründungen, und die Menschen (Frauen und Männer) werden für ihren unternehmerischen Antrieb anerkannt. Weltweit erreichte die Zahl der Gründerinnen im Jahr 2016 ein 20-jähriges Hoch, wobei Frauen 40 Prozent aller neuen Unternehmen gründen.
Es bleibt jedoch die Tatsache, dass für Unternehmerinnen die Wettbewerbsbedingungen immer noch nicht eben sind. Phuong nutzt ihre Rolle bei THP, Produzentin einiger der vietnamesischen Bestseller-Drinks, und ist auf der Suche nach dem Ziel, Sexismus und Vorurteile für Frauen in der ganzen Welt abzubauen. Das Timing könnte nicht besser sein.
Vor dem Hintergrund der explosiven #MeToo-Bewegung und ihrer zahlreichen lokalen und globalen Ableger führt Phuong ihre Gedankenführung zur Frage der Stärkung von Frauen. Ihre Vision ist eine gleichgesinnte Kampagne, die die Geschäftswelt inspiriert: #StandTaller. Mit #StandTaller als Startrampe für den Wandel stellt sie sich eine Welt vor, in der Geschäftsfrauen und Männer überall mit einem einfachen Werkzeug – der Zusammenarbeit – gegen Ungleichheit der Geschlechter vorgehen können.
In ihrem neuen Part Memoir, Teil Business Book Im Wettbewerb mit Giants , fordert Phuong Frauen auf, aufzustehen und gezählt zu werden, indem sie sich weigern, sich unangemessen auf Männer zu verlagern oder in stereotype Rollen zu geraten.
Sie erklärt mit dieser Anekdote: „… einer meiner Freunde sagte mir, dass sie niemals anbietet, sich in Meetings Notizen zu machen. Als ihr Vorgesetzter sie einmal darum bat, sagte sie nein. Sie drehte es herum und sagte: „Nach meiner Erfahrung werden immer Frauen aufgefordert, sich Notizen zu machen, und solange wir uns weigern, bleibt es so. Habe ich deine Unterstützung?
„Diese fünf Worte – habe ich Ihre Unterstützung? – sind kritisch, weil Frauen Sexismus nicht allein beseitigen können. Wir brauchen Männer, die uns helfen, es zu demontieren. Die gute Nachricht ist, dass immer mehr Männer dies tun wollen. “
Phuong glaubt, dass die Zusammenarbeit zwischen den Geschlechtern der Schlüssel zur Stärkung von Frauen und zur Steigerung der Geschäftsleistung ist. Zusammen mit ihrer Mutter, Madam Nu und Schwester Bich, beide ebenfalls Kernfiguren bei THP, hofft sie, in einer von Männern dominierten Gesellschaft die Normen zu ändern.
THP setzt sich dafür ein, dass Frauen eine gleichberechtigte Stimme haben, indem sie Möglichkeiten schaffen und Mitarbeiterinnen darin bestärken, “Nothing is Impossible” zu glauben. Das 2,5-Milliarden-Dollar-Familienunternehmen hat derzeit zehn leitende Direktoren. Vier sind Frauen.
Das Motto „Nothing is Impossible“ wird auf alle Facetten der Geschäftstätigkeit und Unternehmenskultur von THP angewendet. Es ist ein Ansatz, der zum Erfolg führt, indem er gewagt wird und anders denkt. Allen Mitarbeitern wird dringend empfohlen, kreativ zu sein und kreative Lösungen für die Bewältigung von Herausforderungen zu finden. Die Stärkung von Frauen ist nur ein Teil einer kollektiven Verpflichtung, groß zu träumen und groß zu sein.
„Es hilft, dass unser Vater niemals zwischen Männern und Frauen diskriminiert hat. Er will nur die richtige Person für den Job “, sagt Phuong. „Er verwendet gerne die Analogie eines Holzklotzes. Es ist egal, um welche Art von Holz es sich handelt, denn es kann je nach Bedarf geschnitzt werden. “
Während THP traditionelle Familienwerte befriedigen möchte, ist die konfuzianische Ansicht, die im heutigen Vietnam besteht, dass eine Frau ihrem Vater als Tochter, ihrem Mann als Ehefrau und ihren Söhnen in der Witwenschaft gehorcht, eine aktive Rolle entgegenwirken.
Die Geschichte Vietnams hat in vielerlei Hinsicht positiv zur Gleichstellung der Geschlechter beigetragen. Phuong sagt, dass das Land dank seines Kampfes um Unabhängigkeit von der Kolonialherrschaft im Vergleich zu anderen Teilen Ostasiens einen Schritt voraus ist. Wie in anderen Teilen der Welt während eines Konflikts geschieht das, dass sich Frauen engagieren. Im Fall Vietnams trugen sie zu den Kriegsanstrengungen bei, indem sie Vorräte organisierten, Waffen herstellten, als Spione fungierten und sogar kämpfen.
Ho Chi Minh, eine der einflussreichsten politischen Persönlichkeiten Vietnams, legte eine starke Grundlage, als er sagte: “Wenn Frauen nicht emanzipiert werden, ist der Sozialismus nur halb etabliert.” Unter seiner langjährigen Führung führte er zahlreiche Maßnahmen ein, um dies zu erreichen. In der Verfassung von 1946 wurden Frauenrechte daher in allen Lebensbereichen formell verankert: in politischer, wirtschaftlicher, kultureller, sozialer und familiärer Hinsicht.
„Vietnam hat eine lange Tradition, für sich selbst aufzustehen, und Frauen haben dabei eine aktive Rolle gespielt. Dies hat dazu geführt, dass vietnamesische Frauen emanzipierter sind als in anderen Teilen der Region “, erläutert Phuong.
Inmitten großer sozialer Veränderungen verbessern sich die Dinge für Frauen in der Wirtschaft an vielen Fronten. Es liegt aber noch viel Arbeit vor uns.
Während 73 Prozent der Frauen in Vietnam erwerbstätig sind, verglichen mit 82 Prozent der Männer, verbirgt diese vielversprechende Zahl die Tatsache, dass viele dieser Frauen in schlecht bezahlten Funktionen tätig sind. Nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation der Vereinten Nationen (ILO) liegt Vietnam bei den weiblichen Führungskräften nur bei sechsundsiebzig von 108 Ländern.
Frauen in Ost und West kämpfen weiterhin mit einer unterrepräsentierten Rolle in hochrangigen Geschäftsfunktionen, Ungleichgewichten bei der Kinderbetreuung, dem Zugang zu Kapital und unbewussten Vorurteilen.
Phuong ist eine in Harvard ausgebildete Geschäftsfrau und verschmilzt asiatische Klugheit und westliches Denken, um ihre Stimme in das Gespräch zur Gleichstellung der Geschlechter zu bringen. Ihre #StandTaller-Kampagne zielt darauf ab, die verschränkte Gender-Voreingenommenheit zu bekämpfen und einen besseren Dialog zwischen den Geschlechtern zu fördern.
Sexismus ist lebendig und bewegend, wie Phuong als Unternehmerin persönlich entdeckt hat. Sie wurde mehrmals vorgeschlagen, als sie außerhalb von THP-Büros tätig war. Einmal zeigte sich ein Kontakt auf hoher Ebene, als sie in sein Büro trat. Nachdem sie vor dem Schock kurzzeitig erfroren war, ging sie hinaus. Das nächste Mal, als sie ein geplantes Meeting hatten, stellte Phuong sicher, dass er einen anderen mitbrachte.
Trotz ihres Anteils an #MeToo-Momenten weigert sich Phuong, von ihnen definiert zu werden. Sie entstammt einem Erbe von widerstandsfähigen Frauen in der Wirtschaft, die sich selbst unter den härtesten Umständen auszeichnen. Phuongs väterliche Großmutter weigerte sich, den Schatten ihres Mannes zu leben. Sie trug dazu bei, dass sie in seinem Baustoffgeschäft gearbeitet und später ein Speditionsunternehmen gegründet hat.
Phuongs Mutter war ein weiteres zentrales Vorbild für unternehmerische Frauen. Madam Nu war entschlossen und entschlossen, dem Schicksal vieler Mädchen aus niedrigeren sozialökonomischen Verhältnissen zu entfliehen: der Ehe zwischen Jugendlichen. In einem anschaulichen Beispiel für ihre wilde Unabhängigkeit lehnte sie einen wohlhabenden jungen Bewunderer ab, weil er seinen Eltern Geld gestohlen hatte, um ihre Geschenke zu kaufen, anstatt selbst Geld zu verdienen.
Was als nächstes geschah, ist in Mit Giants im Wettbewerb beschrieben: „Er wurde wütend und sagte ihr, dass Frauen, die sich nicht auf ihren Ehemann verlassen, keinen Wert haben. Sie erwiderte, dass das Gegenteil wahr sei. “In Zukunft werde ich derjenige sein, der Geld für mich verdient, und Sie werden derjenige sein, der von anderen Leuten abhängig ist”, antwortete sie.
Phuong ist mit Leidenschaft dabei, auf den Errungenschaften der Frauen in ihrer Familie aufzubauen, indem sie sich für die Rechte der Frauen einsetzt.
Sie vertraut darauf, dass durch die Nutzung der Unterschiede zwischen Männern und Frauen und die Förderung der gegenseitigen Unterstützung mehr Frauen in der Wirtschaft zu Führungsrollen werden und ihren Unternehmen helfen, erfolgreich zu sein. So wie es aussieht, deuten alle Beweise darauf hin, dass Geschäftsfrauen ihre männlichen Kollegen übertreffen.
“Es gibt viele Untersuchungen, die zeigen, wie sich die operativen Fähigkeiten eines Unternehmens verbessern, wenn sich mehr Frauen im Vorstand befinden”, sagt Phuong.
