Starbucks "Race Together Kampagne"

Quelle: Starbucks Co.

Starbucks experimentierte kürzlich mit einer Kampagne mit dem Titel "Race Together", um den Dialog in Bezug auf Fragen der Rassenbeziehungen zu fördern, indem Baristas diesen Satz auf Tassen legten, die sie Kunden servierten. Aber es scheint, dass ein leitender Starbucks-Manager derjenige ist, der diese Botschaft trinken muss, nachdem er in Seattles Starbucks Reserve Roastery and Tasting Room rassistische Annahmen über einen chinesisch-amerikanischen Kunden gemacht hat.

Wie von KPIX-TV in San Francisco berichtet, besuchte Daniel Liu den Laden, als ein Mitarbeiter von Starbucks annahm, dass er ein chinesischer Staatsbürger sei und in zwei kurzen Gesprächen mit ihm Starbucks Geschäftsgeheimnisse für China stehlen wolle.

Quelle: komonews.com/seattlerefined/eat-drink/Inside-Starbucks-new-Reserve-Rotastery-on-Capitol-Hill-284807711.html

In der ersten Konversation wandte sich die Führungskraft an Liu und sagte: "Ich möchte Sie wissen lassen, dass wir mit all unserer Technologie und all unserer Ausrüstung sehr offen sind, und wenn Sie irgendetwas davon mit nach China nehmen wollen, dann sind Sie es völlig frei, das zu tun. "Liu wurde überrascht und reagierte nicht, aber der Manager kam zurück und witzelte:" Sie können sogar einige Quellbohnen bekommen, aber Sie wissen, was Sie in China nicht bekommen können? Unser Training. "Der Manager lachte und ging weg, während Liu schmorte. "Ich denke, dass ich wirklich geschockt und verblüfft war. Wir wussten nicht, was wir denken sollten. Wir waren sprachlos. "

Liu reichte schließlich eine formelle Beschwerde bei Starbucks ein, in der die in Seattle ansässige Kaffeekette 50,00 Liu's Kaffee-Karte bezahlte. Die Exekutive rief Liu auch mit seiner Erklärung an, indem er den Fehler anerkenne und entschuldigte: "Er hat tatsächlich damit begonnen, wirklich zu denken, dass wir aus China kämen und Geheimnisse stehlen wollten", sagte Liu.

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Liu wurde erzählt, eine Gruppe chinesischer Geschäftsleute habe sich vorher nach dem Kopieren von Starbucks in Übersee erkundigt und die Exekutive glaubte fälschlicherweise, dass Liu ein verkappter Spion sei. Liu arbeitet jedoch im christlichen Dienst an Colleges und war einfach dort, um den neuen Laden zu sehen und Kaffee zu kaufen. Getreu seinem Glauben hat Liu der Exekutive vergeben, aber dieses Beispiel zeigt, wie subtil Rassismus im 21. Jahrhundert sein kann. Während eklatante und offene rassistische Verunglimpfungen und Verspottungen oft als solche abgetan werden, die den Unwissenden oder Ungebildeten abgehen, sind es diese weniger bekannten Situationen, die weiterhin asiatische Stereotypen und Rassismus verewigen.

Liu sagt, dass ein "Kaffee-Date" mit der Exekutive für die Zukunft in Seattle geplant ist. Hoffen wir, dass die Exekutive offen dafür ist, zu hören, wie seine Annahmen und Kommentare nicht nur verletzend und widersprüchlich waren, sondern auch, wie seine Wahrnehmung von Asiaten als ständige Ausländer in Amerika erneut untersucht werden muss.

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http://sanfrancisco.cbslocal.com/2015/04/03/starbucks-exec-apologizes-ac …