Nehmen Sie drei zusätzliche Job-Interview-Schritte, um an die Spitze eines Job-Interviewer-Ranking zu gelangen: erziehen Sie sich gründlich über die Organisation; effektiv kommunizieren; einen Plan für die Beantwortung von Schlüsselfragen haben. Erfolg ist oft ein Nebenprodukt dieser drei Maßnahmen. Fearless Job Hunting (Knaus, Klarreich, Grieger & Knaus, 2010) liefert zusätzliche kritische Beispiele, Übungen und Anleitungen zur Unterstützung dieser drei Taktiken.
Kenne die Organisation
Wenn ich dich für einen Job interviewe, könntest du erwarten, dass ich eine offene Frage stelle, um herauszufinden, was du über XYZ Corporation weißt. Wenn Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben, würden Sie selbstbewusst Fragen zu den Produkten, Mitarbeitern und Prozessen der Organisation beantworten. Du würdest seine Stärken und Herausforderungen kennen. Sie würden sachkundig beschreiben, wie Sie passen. Spielen Sie eine Rolle in Ihrem Kopf. Wenn Sie einen Kandidaten interviewt haben, der sehr wenig über Ihre Organisation wusste, was würden Sie von dem Interesse dieser Person an der Arbeit halten?
Sie haben viele Möglichkeiten, Informationen über eine Organisation und deren Reputation zu erhalten, sodass Sie eine begründete Entscheidung treffen können, ob der Job für Sie geeignet ist und ob Sie in der Lage wären, einen Beitrag zu dieser Arbeitseinstellung zu leisten. Hier sind drei Beispielquellen zur Information:
1. Finde jemanden mit Insider-Informationen . Wenn Sie sich mit jemandem in der Nähe der Organisation verbinden, kann diese Person eine wichtige primäre Ressource sein. Hat das Unternehmen neue Produkte online? Wie sind die Verkäufe? Gibt es spezielle Probleme, die Sie lösen könnten? Abhängig von der Zuverlässigkeit der Informationen der Person und der Höhe der von Ihnen beantragten Tätigkeit können diese Informationen ausreichen.
2. Mache sleuthin g. Machen Sie eine praktische Analyse der Produkte der Organisation (Materialien, Dienstleistungen). Was sind seine Stärken? Wenn Sie wissen, wo Firmenleute zum Mittagessen rumhängen, können Sie sich eines Tages dort informieren, indem Sie dort zu Mittag essen.
3. Verwenden Sie formale Referenz s. Wenn es sich um ein öffentliches Unternehmen handelt, finden Sie umfangreiche veröffentlichte Informationen. Sammeln Sie zunächst Informationen von Unternehmen, die Unternehmen bewerten. Zum Beispiel bietet Standard and Poor s Informationen über ein Unternehmen, sein Management und seine finanzielle Stärke. Diese Referenz ist möglicherweise in Ihrer lokalen Bibliothek verfügbar. Value Line Investment Survey umfasst die meisten großen und zweiten Tierorganisationen. Diese Referenz ist normalerweise in Bibliotheken verfügbar. Sie können Firmenprofile von Hoover.com erhalten . Ihre Bibliothek kann sich abonnieren. Auf der Website der Organisation werden Sie normalerweise über das Unternehmen, seine Mitarbeiter, Produkte und Prozesse informiert. Einige Organisationen haben informative Newsletter. Sie können auch bei der Handelskammer nach Unternehmensinformationen fragen. Das Better Business Bureau kann Informationen darüber haben, wie das Unternehmen in Bezug auf Reputation und Beschwerden rangiert.
Verbessere deine Kommunikationsfähigkeiten
Wie Sie in einem Interview kommunizieren, kann die Balance zu Ihren Gunsten ausweiten. Hier sind zwei Richtlinien für die Verwaltung Ihres Teils der Kommunikation in einem kurzen 1 \ 2 Stunden Interview:
1. Rapport herstellen . Rapport ist eine Brücke des gegenseitigen Verständnisses zwischen Ihnen und dem Interviewer. Es kann auf einem gemeinsamen Interesse beruhen, dass der Job für Sie richtig ist und Sie für den Job richtig sind. Wenn Sie am Anfang eine "Eisbrecher" -Möglichkeit haben, nehmen Sie sie. Wenn der Interviewer so etwas wie eine Fotosammlung von Flugzeugen auf der Bürowand hat, ist dies eine natürliche Gelegenheit, eine unbefristete Aussage zu machen, wie zum Beispiel: "Das ist eine ziemlich große Vielfalt an Flugzeugen und sie scheinen aus verschiedenen Epochen zu stammen." Wenn der Interviewer sagt "Ja" und dann geht es weiter, Ihre Beobachtung kann positiv zur Kenntnis genommen werden. Wenn Sie eine ausgeklügelte Antwort erhalten, werden Sie wahrscheinlich mehr hilfreiche Fakten über den Interviewer erfahren, die zu Ihrem gegenseitigen Rapport beitragen. Lächle, wenn es angemessen ist, aber nicht mit einem falschen Lächeln. Ein echtes Lächeln ist ein positives Signal, das zu einem Gefühl von Rapport beitragen kann. Wenn alle Dinge gleich sind, kann Rapport ein Tie-Break sein, wenn der Interviewer eine knappe Entscheidung zu treffen hat.
2. Höre nachdenklich . Etwa 75% der befragten Bevölkerung sahen sich in den Top 10% der Menschen mit den besten Kommunikationsfähigkeiten. Das ist natürlich unmöglich. Diese Tendenz, eine Kompetenz zu überschätzen, kann in einem äußerst wichtigen Bereich zur Selbstzufriedenheit führen. Die Selbstzufriedenheit anderer bietet eine Chance für Sie. Es gibt Kommunikationsfehler zu vermeiden und Kommunikationsaktionen zu betonen. Selektives Hören ist ein häufiger Kommunikationsfehler. Menschen neigen dazu zu hören, was sie hören wollen. Dies führt zu Missverständnissen. Das Bewusstsein für diese Möglichkeit ist ein Schritt in eine korrigierende Richtung. Ein reflektierender Zuhörer hebt sich von der Masse ab. Diese Person prüft Annahmen und sucht nach Klarheit, um das Verständnis zu verbessern. Wenn Sie Ihre eigenen Wahrnehmungen ein bis drei Mal während des Interviews überprüfen, zeigen Sie eine reflektierende Denkfähigkeit, die helfen kann, Rapport zu stärken. Sie sind wahrscheinlich positiv und geradlinig in Ihren Antworten. Diese Direktheit kann die Ambiguität eines Interviewers reduzieren. Die meisten Menschen tolerieren Unklarheiten. Dieser Gemütszustand ist mit Unsicherheit verbunden, und Unsicherheit wirkt normalerweise nicht zu Ihren Gunsten.
Machen Sie das Beste aus einem Interview
Professionelle Interviewer stellen normalerweise Fragen wie das Folgende: Was interessiert Sie an Bluterville Engravers? Was siehst du in fünf Jahren? Was ist Ihre größte Stärke, wenn es um diesen Job geht?
Es ist nichts falsch daran, für eine Sekunde oder so zu warten, bevor du antwortest. Wenn Sie jedoch einen leeren Ausdruck auf Ihrem Gesicht haben, bedeutet das, dass Sie die Arbeit nicht effektiv machen können? Hier ist der Haken. Interviews sind eine schlechte Möglichkeit, die besten Kandidaten auszuwählen. Trotzdem sind sie üblich. Kannst du dir vorstellen, einen Job zu bekommen, ohne jemanden zu interviewen? Realität ist Realität.
Der Entscheider glaubt, dass Sie die Qualifikationen für den Job haben. Es liegt an Ihnen, zu zeigen, dass der Interviewer Recht hat. Sie können damit beginnen, sich über Aktienfragen zu informieren. Sie können sich darauf vorbereiten, auf Fragen zu Ihren Qualifikationen, Fähigkeiten und Arbeitswerten zu antworten. Diese Vorbereitung beeinflusst die Qualität der Entscheidungen, die Sie während eines Interviews treffen. Je besser Sie Informationen zur Hand haben, desto besser sind Ihre Entscheidungen.
1. Kennen Sie Ihre Stärken . Was hast du der Organisation zu bieten? Hier zahlt sich Ihr Selbststudium aus. Wenn Sie sich über Ihre Karriere, Ihre Problemlösungsfähigkeiten und Ihre Fähigkeit, Ergebnisse zu erzielen, sicher sind, veranschaulichen Sie diese Stärken anhand von Beispielen. Was waren Ihre wichtigsten Leistungen in Bereichen, die sich auf die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben? Wie ist es Ihnen gelungen, die Erwartungen zu übertreffen?
2. Wissen, wo Sie verwundbar sind . Es macht keinen Sinn, klebrige Punkte mit sich selbst zu ducken. Diese Art der Verschleppung kann zurückgeworfen werden. Bereiten Sie sich darauf vor, sich mit Fragen zu befassen, beispielsweise mit Problemen, die Sie in Ihrem letzten Job hatten. Wenn ein Interviewer diesen Bereich untersucht, ist es weniger wahrscheinlich, dass Sie über Ihre Antwort stolpern und eher auf eine sachliche Art und Weise reagieren. Wenn der Interviewer diese Probleme nicht anspricht, ist das in Ordnung. Vermeide es, negative Dinge über dich selbst zu äußern. Das kann sich als selbstzerstörerisch erweisen.
Die drei Vorbereitungen für Organisationswissen, Kommunikation und die Planung von Interviewfragen verbessern die Chancen, die Sie auf natürliche und selbstbewusste (nicht arrogante) Art und Weise präsentieren. Diese Einstellung kann dazu beitragen, den Tag zu gewinnen.
Nehmen Sie das Interview ernst, aber nicht so ernst, dass Sie sich verklemmt haben. Hier ist ein Monty Python Comedy-Sketch für eine schlimmste Albtraum-Interview-Situation, die Ihre Spannung über ein Interview erleichtern kann, indem Sie eine hellere Perspektive über die Situation einleiten:
Dr. Bill Knaus
