Hier ist das Transkript eines Teils einer Karriere-Coaching-Sitzung. Ich habe irrelevante Details geändert, um die Anonymität meiner Kunden zu schützen.
Der Kunde betreut Modeabteilungen in acht Warenhäusern. Dieser Auszug stammt aus der Mitte unserer zweiten Sitzung:
M: Du bist eine visuelle Person. Also lass es uns versuchen. Schließe deine Augen und atme dreimal tief durch. Stellen Sie sich nun die Arbeitsumgebung vor, in der Sie sich am besten fühlen würden. (Ich habe festgestellt, dass viele Menschen nur eine Karriere verfolgen werden, in der sie sich selbst visuell darstellen können.)
C: Es wird eine Menge Leute geben, hauptsächlich in meinem Alter, in unseren 20ern, gekleidet in Business Casual. Es wäre ein offener Raum.
M: Was würdest du da machen?
C: Ich sehe mich viel herumlaufen und viel mit Leuten reden.
M: Worüber würdest du mit ihnen reden?
C: Persönliche Verbindungen herstellen und ihnen dann ermöglichen, einen Spielplan für ein Projekt, eine Veranstaltung, die Agenda, den Aktionsplan auszuarbeiten.
M: Also spielt das Produkt keine Rolle. Es geht mehr darum, beziehungszentriert zu sein?
C: Ja.
M: Das bestätigt, was wir in der letzten Sitzung gemacht haben: eine Einstiegsarbeit, die sich auf Menschen konzentriert und nicht im Einzelhandel angesiedelt ist. Der Schlüssel zum Erfolg ist, was sie den Studenten an der Harvard-Orientierung sagen: Fragen Sie nach dem, was Sie wollen, und wenn sie Nein sagen, fragen Sie jemand anderen. Wenn also ein paar Leute in Ihrem Netzwerk Sie gebeten haben, genauer zu sein, drücken Sie zurück – seien Sie nicht falsch präzise. Letztendlich werden Sie, wenn Sie nur so spezifisch sind, wie es ehrlich sein kann, mehr Leads und gute bekommen. Und ich "Fragen Sie nach, was Sie wollen" ist eine gute Annäherung, um zu bekommen, was Sie vom Leben, innerhalb und außerhalb der Arbeit wollen.
Ein verwandter Punkt: Der Schlüssel zur Zufriedenheit der meisten Menschen ist ein guter Chef, ein gutes Produkt, ein ethischer Arbeitsplatz, nette Arbeiter, ein angemessener Lohn und ein vernünftiger Pendelweg. Sie haben eine bessere Chance, einen solchen Job zu bekommen, indem Sie so gründlich wie in einer Arbeitssuche, wie Sie können in zwei Wochen, so haben Sie Ihre Chancen auf mehr als ein Angebot zur gleichen Zeit, so dass Sie die eine, die insgesamt wählen können maximiert ist wahrscheinlich gut. Wenn Sie stattdessen eine Tropf-und-Dabs-Jobsuche durchführen, erhalten Sie wahrscheinlich nur ein Angebot, bevor Sie sich entscheiden müssen, ob Sie es nehmen sollen, und Sie werden sehr versucht sein, es zu nehmen, auch wenn es nicht großartig ist .
C: Gibt es noch andere Schlüsselwörter, die ich verwenden sollte, um mein Spielfeld zu machen?
M: Wenn es eine Göttin gäbe, was würde sie sagen, dass deine besten Fähigkeiten sind?
C: Ich bin gut darin, Menschen zu motivieren, Prozesse zu verbessern, organisiert zu sein.
M: Also, wenn Sie ein Arbeitgeber wären, der in der Lage ist, einen Einstiegsmanager einzustellen, obwohl Sie im Moment nicht für einen solchen Job werben, wie würden Sie sich über diesen Brief fühlen?
Zur Zeit bin ich Verkaufsleiter bei XXXX und habe hier die Spitze erreicht. Ich bin besonders gut darin, Menschen zu motivieren, Prozesse zu verbessern und organisiert zu sein. Solange es ein Produkt ist, an das ich glauben kann und der Job ist nicht techlastig, würde ich mich freuen. Wenn Sie denken, wir sollten reden, um zu sehen, ob und wie ich Ihnen helfen könnte, würde ich mich freuen, von Ihnen zu hören.
Wenn Sie eine Power Person in einer Firma wären, wie würden Sie sich über einen solchen Brief freuen?
C: Großartig.
Marty Nemkos Biographie ist in Wikipedia. Sein neues Buch, sein 8. Buch, ist das Beste von Marty Nemko.
