Die unaufhörliche Suche nach Ergebnissen, die Terminstreitigkeit und der Stress, den die Stunden im Verkehr auf dem Weg zur Arbeit und zurück verursachen, gehören für die meisten Arbeiter zur Routine. Was wenige von ihnen wissen – oder so tun, als ob sie es nicht wüssten – ist, dass diese Faktoren zu einer psychischen Störung wie Depression führen oder diese verschlimmern können. In globalen Statistiken zählt die Krankheit zu den drei Hauptursachen für krankheitsbedingte Fehlzeiten.
Dieser traurige Zustand hat die Aufmerksamkeit des Gesundheitsministeriums auf sich gezogen, das zum ersten Mal das brasilianische Institut für Geographie und Statistik gebeten hat, die Depressionsrate unter den Beschäftigten zu untersuchen. Die Umfrage, die unter 18-jährigen und älteren Menschen durchgeführt wurde, ergab, dass 6,2% der Belegschaft von der Krankheit betroffen sind.
Dieses Ergebnis verstärkt nur unsere Besorgnis über die psychische Gesundheit des Arbeitnehmers. Meistens übersehen die Beschäftigten, die jeden Tag mehr Anforderungen an den Arbeitsplatz haben, nicht, was eine stressige Routine ihrer Gesundheit mittel- und langfristig antun kann. Psychische Störungen sind häufiger, als die meisten Menschen sich im Arbeitsumfeld vorstellen, und sind die dritthäufigste Ursache von Krankheit, die nur durch traumatische Verletzungen und Muskel-Skelett-Erkrankungen übertroffen wird.
Allein im Jahr 2015 gewährte das Nationale Institut für soziale Sicherheit (INSS) mehr als 63.000 Leistungen für Arbeitnehmer, bei denen eine psychische Störung diagnostiziert wurde. In der Internationalen Klassifikation der Krankheiten, die vom INSS als Datenbank verwendet wird, steht die Depression ganz oben auf der Liste der psychischen Störungen, die die Arbeitnehmer häufiger behindern. Über 27.000 Fälle wurden berechnet. An zweiter Stelle stehen mit mehr als 16.000 Fällen psychische und Verhaltensstörungen, die durch den Einsatz mehrerer Medikamente verursacht werden. Danach kommt der krankheitsbedingte Ausfall wegen psychischer Störungen, die durch den Konsum von Alkohol verursacht werden, mit über 5.000 Fällen und durch den Konsum von Kokain mit über 2.000 Fällen.
Was wir aus diesem Szenario schließen, ist, dass viele Menschen schweigend leiden. Sie verstecken Phobien, Depressionen, Angststörungen und, was noch schlimmer ist, sie suchen keine Hilfe. Aufgrund von Nachlässigkeit oder sogar aufgrund der Angst, beurteilt zu werden. All das beeinflusst natürlich ihre Arbeitsleistung und macht die Situation dadurch noch schlimmer. Es ist wichtig zu erwähnen, dass selbst diejenigen, die ihre Vorurteile beiseite legen und spezialisierte Hilfe suchen, sich ihrer Diagnose schämen und befürchten, dass sie als verrückt, faul und Lügner stigmatisiert werden. Wir müssen diese Realität ändern.
Die Verschärfung von psychischen Störungen aufgrund des Drucks des Arbeitsplatzes, die Angst vor Arbeitslosigkeit und die Finanzkrisen können den Arbeitnehmer in eine kritische Situation wie Selbstmord führen. Um dies zu verhindern, muss die Regierung in psychologische Gesundheitspolitiken investieren, die auf wissenschaftlichen Fakten und nicht auf leeren Ideologien beruhen.
Das Fehlen einer angemessenen Prävention hat nicht nur Konsequenzen für die Arbeitnehmer und ihre Familien, sondern auch für die Gesellschaft insgesamt, da die enormen Kosten, insbesondere aufgrund des Produktivitätsverlustes und der Belastung der sozialen Sicherungssysteme, entstehen. Die Internationale Arbeitsorganisation schätzt, dass Arbeitsunfälle und arbeitsbedingte Krankheiten zu einem jährlichen Verlust von 4% des weltweiten BIP – rund 2,8 Milliarden Dollar – führen.
Unternehmen sollten durch gut ausgebildete Führungskräfte auf das Verhalten ihrer Mitarbeiter achten. Es ist wichtig, beispielsweise unterscheiden zu können, ob eine Person wegen eines spezifischen Problems bei der Arbeit unmotiviert ist, wenn ein persönliches Merkmal vorliegt. Wir müssen lernen, den anderen Menschen wirklich zu sehen. Der Betriebsarzt eines Unternehmens spielt eine grundlegende Rolle für die Gesundheit des Arbeitnehmers, da er in der Lage ist, frühe Anzeichen und Symptome einer psychischen Erkrankung zu erkennen und dem Arbeitnehmer eine spezielle Beurteilung durch einen Psychiater zu empfehlen. Ebenso müssen Programme zur Prävention von Gewalt am Arbeitsplatz und chemischer Abhängigkeit Teil der Gesundheitsroutine der Mitarbeiter eines Unternehmens sein.
Es ist wichtig, dass jeder, bei dem eine psychische Störung diagnostiziert wird, seine Behandlung korrekt durchführt und dass sein Arbeitgeber diesen Prozess überwacht. Sich um die seelische Gesundheit des Arbeitnehmers zu kümmern, bedeutet in jeder Hinsicht Vorteile für den Arbeitnehmer selbst, für diejenigen, die ihn eingestellt haben, und für die Gesellschaft als Ganzes.
Antônio Geraldo da Silva ist Psychiater und Präsident der Brasilianischen Gesellschaft für Psychiatrie (ABP)
Rosylane Mercês Rocha ist Arbeitsmedizinerin und die Internationale Kommission für Gesundheit am Arbeitsplatz (ICOH) Brasilianischer Nationalsekretär
