Dies ist meine zweite in einer Reihe von Blogs zu diesem Thema. Ich bin ein Tourist im Transgender-Land, weil ich kein Transgender bin. Ich konzentriere mich jedoch auf diese Bevölkerung, weil ich mit anderen übereinstimme, dass die Transgender-Bevölkerung die nächste Grenze für soziale Gerechtigkeit darstellt.
Die Schaffung eines sicheren und gastfreundlichen Arbeitsumfelds ist nicht nur das Richtige, sondern auch notwendig, weil sie erhebliche Rechte und Schutzmaßnahmen seitens des Staates und des Bundes haben. Die Verletzung ihrer Rechte führt zu einer ernsthaften rechtlichen Haftung. Kein Manager oder Besitzer möchte, dass diese Art von Trauma oder Drama den Arbeitsfluss behindert.
Betrachten wir die Prävalenz. Soziale Forschung zeigt, dass die Anzahl der Transgender-Leute eins zu hundert ist. Das ist ein Prozent der Bevölkerung! Wenn man die Leute berücksichtigt, die noch nicht herausgekommen sind, steigt die Zahl dramatisch.
Wahrscheinlich kennen Sie jemanden, der sich mit dieser Angelegenheit beschäftigt, ob Sie es merken oder nicht. Während Therapeuten den Menschen helfen, sich "an den Prozess anzupassen, von männlich zu weiblich zu gehen oder von weiblich zu männlich zu gehen", werden auch Mitarbeiter und Vorgesetzte gebeten, zu helfen. Weil wir so viel Zeit bei der Arbeit verbringen und Arbeitsbeziehungen so wichtig sind, bedeutet die Behandlung von Transgender am Arbeitsplatz viel.
Die Transgender-Person hat das Recht zu existieren und am Arbeitsplatz zu existieren. Eigentümer und Aufsichtspersonen müssen auch anerkennen, dass es keine Form der sexuellen Belästigung ist, sie nicht zu akzeptieren oder zu diskriminieren. Geschlechtsidentitätsbasierte sexuelle Belästigung hat das gleiche Gewicht wie jede andere Form sexueller Belästigung. Die Geldstrafen der Regierung können bis zu 25 Prozent des Nettovermögens der Organisation betragen! Dies ist nur der Anfang. Sobald ein begründeter Fall von sexueller Belästigung dokumentiert ist, wird die Geldbuße verhängt und die Regierung öffnet die Tür für eine Zivilklage mit Rückerstattung an das Opfer, Rechtskosten und Gerichtskosten – alles vom Geschäftsinhaber oder Unternehmen bezahlt. Es ist ein Feuersturm, der das Geschäft bankrott machen soll!
Es gibt auch Risiken für die Eigentümer und Aufsichtspersonen von Nicht-Transgender-Mitarbeitern. Sie werden aufgefordert, Toiletten zu teilen und andere Unterkünfte zu machen. Zukünftige Blogs werden diese Dinge genauer beschreiben, aber fangen wir damit an: Das sind Ihre Kollegen. Sie sind an einem fragilen und verwundbaren Ort. Sie werden Ihr Verständnis und Ihre Mitarbeit benötigen. Ich bete, dass du es ihnen geben wirst. Ihr Arbeitgeber wird genauso darauf zählen wie Ihre Transgender-Mitarbeiter.
Wenn Sie eine Transgender-Person sind, schreiben Sie mir bitte. Ich bin froh, ein Freund und eine Ressource zu werden.
