Umgang mit dem Dead-end-Job

Als Anna für ihren Job eingestellt wurde, schien sie nicht nur eine gute Bezahlung zu bieten, sondern auch die Möglichkeit, kreativ zu sein und ihre Talente besser zu nutzen. Aber jetzt, nach 6 Monaten, stellt sie fest, dass es nicht so läuft, wie sie es sich erhofft hat. Ihr Chef scheint kontrollierend und starr zu sein, und jede ihrer innovativen Ideen schien von "es ist nicht die richtige Zeit" oder "ein bisschen außerhalb unseres üblichen Stils" abgetan zu werden. Sie fühlt sich frustriert, entmutigt, getäuscht und ist bereit, sich aufzurappeln.

Dead-End-Jobs. Leider für viele Sackgassen ist ihre Realität. Sie können oder können nicht die Fähigkeiten erlangen, sich nach oben oder nach unten zu bewegen. Oder sie haben 4 Kinder zur Unterstützung und benötigen die Vorteile oder müssen ihre Betriebszugehörigkeit behalten, wie unbefriedigend die Arbeit auch sein mag, und sind resigniert darauf, das zu nehmen, was sie bekommen. Für andere, die weniger eingeschränkt sind und mehr Möglichkeiten haben, kommt die Dead Endness des Jobs daher, weil es keine Karriereleiter gibt, an der man sich weiterentwickeln kann, weil die nächste Stufe zu viel verlangt, oder wie Anna die Organisation zu ersticken droht , reglementiert, nicht daran interessiert, das wahre Potenzial ihrer Mitarbeiter zu erschließen.

Und wie Anna ist es einfach, Tunnelblick zu bekommen, von Frustration verzehrt zu werden und getrieben zu werden, rauszugehen, zu schneiden und zu rennen, wegzukommen. Verständlich, aber nicht unbedingt schlau. Tunnel Vision lässt Sie darüber nachdenken, was mit diesem Job, diesem Ort, falsch ist. Die kontraintuitive Bewegung in diesen Situationen ist, sich zu verlangsamen, zurückzutreten und auf das große Bild zu schauen, zu sehen, wohin du gehen willst, anstatt nur davon zu besessen, wovon du wegkommen willst.

Deinen Kopf aussortieren

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Hier sind einige Fragen, die Sie sich stellen sollten, um Ihnen bei den nächsten Schritten zu helfen:

Betrachten Sie Arbeit als Beruf, Karriere oder Berufung?

Was ist dein Sinn für den Zweck? Warum bist du hier und wie ist Arbeit Teil davon? Um Buckminster Fuller zu paraphrasieren: Was ist die eine Sache, die du tun kannst, die niemand sonst tun kann, weil du bist, wer du bist?

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Was möchten Sie über Ihr Arbeitsleben sagen können, wenn Sie 70 Jahre alt sind? Was würdest du gerne sagen, ist die Moral von der Geschichte deines Lebens?

Wie repräsentiert Ihre ideale Arbeit Ihre Werte oder Ihr Selbstempfinden, Ihre Vision Ihrer Zukunft, Ihre Prioritäten?

Was brauchen Sie, um Ihren jetzigen Job zu Ihrem idealen Job zu machen?

Gibt es neben deiner Arbeit noch andere Aspekte deines Lebens, die das Beste von dir ausdrücken können oder können?

Dies sollte Ihnen helfen, die Rolle der Arbeit in Ihrem Leben zu erkunden. Der nächste Schritt besteht darin, Ihre Antworten in Aktion umzusetzen. Es gibt 2 Teile dazu – Exploration und Entwicklung eines Plans.

Erkundung

Ein offensichtlicher nächster Schritt ist, dass Anna mit ihrem Chef mehr über ihre Vision spricht als über ihre Frustration. Die Herausforderung besteht darin, dass sie ihren Standpunkt vertreten muss, indem sie in der Sprache ihres Chefs spricht und nicht in ihrem eigenen. Sie muss ihre Vision von ihrer Arbeit und ihren Ideen präsentieren, indem sie sie mit Ideen verbindet, die ihr Chef, nicht Anna, interessiert – über das Potenzial von Unternehmen, Einnahmen, Gemeindereput, Unternehmensmission. Dies ist die einzige Sache, die ihren Chef vielleicht motivieren wird. Alles andere wird überflüssig oder winselnd klingen. Anna muss ihre Vision mit der von denen über ihr verbinden.

Wenn dies eine positive Reaktion ist, wäre es wahrscheinlich hilfreich für Anna, eine Zeitlinie für sich selbst zu setzen, um zu sehen, ob eine Veränderung eintritt – 6 Monate, ein anderes Jahr – um ihr einen Rahmen zu geben, ihr zu helfen, sich proaktiv zu verhalten Limbo-Land oder schlimmer noch, Resignation und die Annahme des Tages.

Wenn die Reaktion ihres Chefs negativ ist, ist es Zeit für ein Brainstorming. Anstatt den Cut-and-run und die Suche nach einer besseren seitlichen Bewegung, die besser scheint, will Anna vielleicht ein wenig über den Tellerrand hinaus denken. Andere Möglichkeiten, wie sie ihre Talente nutzen kann, herauszufinden, was sie am meisten braucht, außer Erleichterung. Hier achtet sie auf jede unkonventionelle Idee, egal wie verrückt es scheint, dass sie ihre Energie einfängt – sie erzählt ihr etwas über das, was sie am meisten braucht. Sie kann andere angrenzende Linien der Arbeit betrachten oder zurück zur Schule gehen; Sprechen Sie mit Menschen, die das tun, was sie gerne tun würde, die das Leben haben, das sie gerne haben möchte, oder besser noch, Vorbilder des Wandels sind; Sie orientierte sich sogar selbst neu auf die Rolle der Arbeit in ihrem Leben. Es geht darum, Prioritäten zu setzen – was oben auf ihrer Liste steht, was sie am meisten will. Kann sie neben ihrer Arbeit andere Stellen für ihre Kreativität finden? Ein bisschen Kurzzeittherapie oder Lebenshilfe kann hier hilfreich sein.

Mach einen Plan

Sie können das nicht alles herausfinden, indem Sie auf einer Couch sitzen und grübeln. Als nächstes wird das alles konkretisiert – Anna entwickelt Zeitrahmen, dringt in die Details vor – findet Geld für die Schule, widmet mehr Zeit für ihre Leidenschaften, verbindet sich mit Leuten auf ihrem Gebiet oder spricht mit Kopfjägern darüber, was da draußen möglich ist. Der Schlüssel hier ist, Schritte zu planen. Anstatt nach dem idealen Job zu suchen oder die "richtige" Entscheidung zu treffen, anstatt nach einem 2- bis 5-Jahres-Plan zu suchen. Nur indem sie Stiefel auf dem Boden haben, klare Schritte auf dem Weg machen, wobei jeder ihr hilft zu klären und zu verfeinern, was sie wirklich will, wird sie entdecken, was sie wirklich will.

All dies ist natürlich leichter gesagt als getan. Was hier wichtig ist, ist nicht so sehr der Inhalt von Anna's aktueller Problematik und Unzufriedenheit – solche Hürden und Hindernisse werden immer im Laufe ihres oder Ihres Lebens auftauchen; Der Inhalt ist immer ein bewegliches Ziel. Die größere Herausforderung ist der Prozess, herauszufinden, wie man diese Punkte der Entmutigung und Frustration angeht, wenn sie entstehen, wenn sie und sie sich verändern.

Es geht darum, wie sie und du dein Leben führen, wie du dich selbst formst und auf die Stimmen im Inneren hörst, wie du Wege findest, um die sich ständig verändernde Kluft zwischen dir und deinem jetzigen Ziel zu schließen.