Warum einige 60+ Arbeiter verlangsamen

Während sich die Wirtschaft allmählich erholt, fühlen sich einige ältere ArbeiterInnen wohler damit, ihr Arbeitsleben zu erleichtern und sich jetzt im Vergleich zum letzten Jahr zu dieser Zeit zurückzuziehen. Laut einer neuen Umfrage von CareerBuilder gaben 65 Prozent der Arbeitnehmer im Alter von über 60 Jahren an, dass sie den Ruhestand aufschieben, weil sie es sich finanziell nicht leisten können, in Rente zu gehen. von 72 Prozent, die das gleiche letztes Jahr sagten. Die landesweite Umfrage wurde zwischen dem 15. November und dem 2. Dezember 2010 unter mehr als 500 US-amerikanischen Arbeitnehmern im Alter von 60 Jahren und mehr durchgeführt.

Mehr als ein Viertel (28 Prozent) älterer Arbeitnehmer im Alter von 60 plus planen, innerhalb der nächsten zwei Jahre in Rente zu gehen, während 27 Prozent planen, in drei bis vier Jahren in Rente zu gehen, und 18 Prozent in den nächsten fünf bis sechs Jahren. Sechzehn Prozent schätzen, dass es sieben Jahre oder länger dauern wird, bis sie aufhören können zu arbeiten, während einer von zehn Arbeitern (10 Prozent) nicht glaubt, jemals in den Ruhestand gehen zu können.

Die Hauptgründe für die Verschiebung des Ruhestands sind finanzielle Einschränkungen, wie 65 Prozent der Befragten angeben, sowie die Notwendigkeit einer Krankenversicherung und anderer Leistungen, die von 58 Prozent der Befragten angegeben werden. Ältere Arbeitnehmer, wie meine eigene Mutter, die in diesem Jahr 70 Jahre alt wird, bleiben jedoch aus verschiedenen anderen Gründen an Bord ihrer Unternehmen, einschließlich:

• Wenn nicht nett sein soll
• Ich hoffe, niemand findet heraus: Betrüger-Syndrom, Überlebende Schuld und der Fluch progressiver politischer Organisationen
• Emotionen, die das Lernen und das Wachstum der Schüler anregen
• Sex am ersten Date? Schäme dich nicht
• Das Guilt and Manipulation Institute präsentiert: Ein Parenting Style Quiz *

• Genießen Sie ihre Arbeit (39 Prozent)
• Genießen Sie, wo sie arbeiten (36 Prozent)
• Angst vor dem Ruhestand kann nur langweilig sein (26 Prozent)

• Genießen Sie das Gefühl benötigt (14 Prozent)

"Es ist ermutigend zu sehen, dass mehr Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, in den Ruhestand zu gehen, wenn sie wollen, aber es gibt immer noch einige, die aus verschiedenen Gründen in ihren Unternehmen arbeiten wollen", sagte Rosemary Haefner, Vizepräsidentin für Personalwesen bei CareerBuilder. "22% der befragten Arbeitnehmer im Alter von 60 Jahren und älter gaben an, dass sie ihren Arbeitgeber gebeten haben, länger bei der Firma zu bleiben, während 29% der Unternehmen sagten, dass sie offen dafür sind, die Arbeitnehmer ein wenig länger an Bord zu lassen."

PrimeCB.com, die Jobbörse von CareerBuilder für ältere Arbeitnehmer, bietet Tipps für Arbeitnehmer, die vor dem Ruhestand stehen. Und ganz ehrlich, die Art und Weise, wie ältere Arbeitnehmer in Deutschland behandelt werden, ist abscheulich. Sie werden auf die Weide geschickt, wenn sie dieses magische Zeitalter erreichen. Zu denken gibt es eine Website, die Job-Tipps für das ältere Set bietet. Fabelhaft!

Holen Sie sich die Fakten – Achten Sie auf eine offene Kommunikation mit Ihrer Personalabteilung, wenn Sie mit der Planung für Ihren Ruhestand beginnen. Sie sind in der Lage, Sie bei dem zu unterstützen, was für Ihre Haushalts- und Leistungsanforderungen sinnvoll ist.

• Kondolenz anbieten
• Die menschlichen Kosten der modernen Medizin
• Medizinischer Fehler
• Emotionale Intelligenz: Halten wir Demokraten und Republikaner unter anderen Standards?
• Stereotype deine Mitwissenschaftler, entweder nicht!

Teilzeitarbeit in Erwägung ziehen – Wenn Sie nach Ihrer Pensionierung besorgt sind, beschäftigt zu sein oder genug Geld zu verdienen, sollten Sie eine Freiberufler- oder Teilzeitarbeit in Betracht ziehen. Fast die Hälfte (47 Prozent) der befragten Arbeitnehmer im Alter von 60 Jahren gaben an, nach ihrer Pensionierung einen Teilzeitjob zu finden, um aktiv zu bleiben und ihre Bankkonten zu unterstützen.

Nutzen Sie Ihr Wissen – Wenn Sie Ihren Ruhestand aufschieben möchten, sehen Sie, wie Sie Ihre umfangreiche Erfahrung und Ihr intellektuelles Kapital einsetzen können, um zur Organisation beizutragen (siehe meinen Blogbeitrag über das Management älterer ArbeitnehmerInnen) Nutzen von älteren Arbeitnehmern!). Schlagen Sie ein Mentorenprogramm vor oder führen Sie Schulungen zu verschiedenen Themen durch, damit Sie sich zu einer noch wertvolleren Ressource machen können.

Umfrage-Methodik
Diese Umfrage wurde online in den USA von Harris Interactive © im Auftrag von CareerBuilder.com unter 536 US-Angestellten (Vollzeitbeschäftigte; nicht Selbstständige; Nicht-Regierungsangehörige) im Alter von 60 Jahren und älter zwischen dem 15. November und dem 2. Dezember 2010 ( Prozentsätze für einige Fragen basieren auf einer Teilmenge basierend auf ihren Antworten auf bestimmte Fragen). Bei einer reinen Stichprobenwahrscheinlichkeit von 536 könnte man mit einer 95-prozentigen Wahrscheinlichkeit sagen, dass die Gesamtergebnisse einen Stichprobenfehler von +/- 4,23 Prozentpunkten haben. Der Sampling-Fehler für Daten aus Subsamples ist höher und variiert.

Über CareerBuilder®
CareerBuilder ist der weltweit führende Anbieter von Human Capital-Lösungen und unterstützt Unternehmen dabei, ihr wichtigstes Kapital – ihre Mitarbeiter – anzuvisieren und anzuziehen. Die Online-Karriereseite CareerBuilder.com® ist mit mehr als 23 Millionen Unique Visitors, 1 Million Jobs und 32 Millionen Lebensläufen der größte in den USA. CareerBuilder arbeitet mit den besten Arbeitgebern der Welt zusammen und bietet Ressourcen für alle Bereiche, vom Beschäftigungsmarketing bis hin zur Datenanalyse. Mehr als 9.000 Websites, darunter 140 Zeitungen und Breitbandportale wie MSN und AOL, verfügen über CareerBuilders proprietäre Job-Suchtechnologie auf ihren Karriereseiten. Im Besitz von Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), der Tribune Company, der McClatchy Company (NYSE: MNI) und der Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT) sind CareerBuilder und seine Tochtergesellschaften in den USA, Europa, Kanada und Asien tätig . Für weitere Informationen, besuchen Sie www.careerbuilder.com.

Foto: Salvatore Vuono / FreeDigitalPhotos.net