Verletzungen von Zeitarbeitskräften beachten

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US-Angestellte und ihre Arbeitgeber sind verpflichtet, der Arbeitsschutzbehörde (OSHA) alle arbeitsbedingten Verletzungen oder Krankheiten zu melden, die zu Tod, Bewusstlosigkeit, arbeitsfreien Tagen, eingeschränkter Arbeitsverpflichtung oder -übergabe oder medizinischer Behandlung führen Erste Hilfe. Dementsprechend wurden 2014 rund 3 Millionen US-Arbeiter bei der Arbeit verletzt und mehrere Tausend starben. Diese Zahlen machen nur etwa ein Drittel aller arbeitsbedingten Verletzungen und Krankheiten aus.

Unanfechtbarkeit melden

Es gibt echte negative Anreize, sicherheitsrelevante Ereignisse, die zu Schäden führen, genau zu melden. In einigen Industriezweigen hängt die Möglichkeit, einen Regierungsvertrag zu erhalten, von einer ausreichend niedrigen Rate von arbeitsbedingten Verletzungen und Krankheiten ab. Außerdem haben Untersuchungen gezeigt, dass Arbeitgeber, wenn Entlassungen notwendig sind, dazu neigen, Mitarbeiter zu behalten, die keine arbeitsbedingten Verletzungen erlitten haben, unabhängig von ihrer Produktivität.

Verletzungen unter Zeitarbeitskräften

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Regierungsbehörden haben begonnen, Sicherheitstraining von Zeitarbeitern näher zu betrachten. Daten, die über einen Zeitraum von 5 Jahren gesammelt wurden, zeigten, dass die Verletzungsraten bei Leiharbeitnehmern 36-72% höher sind als bei festangestellten Arbeitern. Dies ist nicht verwunderlich, da Unternehmen dazu neigen, weniger Zeit und Mühe in die Ausbildung von Leiharbeitnehmern zu investieren.

Als Sicherheitsberater haben Kollegen und ich eine Menge negativer Kommentare über die Auswirkungen von Zeitarbeitnehmern auf die Sicherheitsaufzeichnungen von Unternehmen gehört. Häufig werden Ausfälle bei Unfällen und Verletzungen den Leiharbeitern aufgrund ihrer "mangelnden Motivation" und nicht aufgrund legitimer organisatorischer Probleme angelastet. Neue Daten stellen diese Annahme jedoch in Frage.

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Der Psychologe Tahira Probst und seine Kollegen haben eine Reihe von Untersuchungen in einer Reihe von Branchen und einer beträchtlichen Anzahl von Unternehmen und Projekten durchgeführt. Sie haben dokumentiert, dass Zeitarbeitnehmer in der Tat begrenzte Sicherheitskenntnisse, Schulung und Compliance haben. Aber das ist nicht alles, was sie gelernt haben.

Durch den Vergleich der von der OSHA erfassten Ereignisse mit den Daten der Arbeitnehmerentschädigung hat Probst festgestellt, dass Leiharbeitnehmer Unfälle und Verletzungen der Sicherheit genauer melden als Festangestellte. Daher kann die von Zeitarbeitern gemeldete Verletzungsrate ein starker Indikator für die Stärke der Sicherheitskultur eines Unternehmens sein.

Job Unsicherheit schließt Verletzungsrisiken

Die wirtschaftlichen Gründe für den Einsatz von Leiharbeitnehmern sind die gleichen Gründe, die die Arbeitsplatzunsicherheit bei festangestellten Arbeitnehmern erhöhen, was sich sowohl auf die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften als auch auf die Berichterstattung auswirkt – allerdings auf unterschiedliche Weise bei Zeitarbeitnehmern und Festangestellten. Mit wachsender Arbeitsplatzunsicherheit sinkt die Einhaltung der Sicherheitsvorschriften in der Regel. Unter Bedingungen hoher Arbeitsplatzunsicherheit ist es jedoch weniger wahrscheinlich, dass fest angestellte Arbeitnehmer eine Verletzung melden (eine Mentalität, die das Boot nicht erschüttert), während Leiharbeitnehmer eher Verletzungen melden (weil sie "nichts zu verlieren" haben).

Da die Unternehmen für die Arbeiter eine Arbeiterunfallversicherung für alle Arbeiter anbieten, sind die Anreize zur Untererfassung nicht so groß wie wahrgenommen. Aktuelle Zahlen zeigen, dass private Arbeitgeber 32,29 US-Dollar pro Arbeitsstunde zahlen; Arbeitgeber der Regierung zahlen noch mehr. Auf der einen Seite ist jede Verletzung mit direkten und indirekten Kosten verbunden und hat das Potenzial, die Versicherungsprämien eines Unternehmens um bis zu drei Jahre zu erhöhen. Auf der anderen Seite wirkt sich die Schaffung einer Unternehmenskultur, die die Wahrscheinlichkeit von Sicherheitsrisiken, Versehen und Verletzungen verringert, positiv auf das Endergebnis aus, und zwar genauso lange oder länger.

Ein Splitterfutter

Die weltweite Finanzkrise, die dazu geführt hat, dass Arbeitgeber in Rekordzahlen an Leiharbeitnehmer gehen, hat die Sicherheitsrisiken erhöht. Der Königsweg ist jedoch, dass die Verletzungsdaten von Leiharbeitern ein realistischeres Barometer für die Sicherheitskultur eines Unternehmens sind. Indem sie die Signale von Leiharbeitern beachten und ihre Sicherheitskultur entsprechend stärken, können Unternehmen alle Beschäftigten schützen und gleichzeitig die Kompensationskosten ihrer Mitarbeiter senken – eine langfristig erfolgreiche Strategie.