Parität: Machen Sie es für Sie arbeiten

Viele von uns begrüßten die Einführung der psychischen Krankenversicherung, die im Grunde genommen von den Trägern verlangt wurde, einen gleichberechtigten Zugang für die psychische Gesundheitsversorgung zu schaffen, wie sie es für die physische Gesundheitsversorgung tun.

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Obwohl ich dieser Gleichheit vollkommen zustimme, weiß ich, dass es nicht ohne Kosten ist. Ich arbeite mit vielen kleinen und mittleren Unternehmen zusammen, die häufig das Preisschild für solche Entwicklungen als problematisch empfinden. Selbst wenn Ihr Geschäft oder Non-Profit gut läuft, sind steigende Prämien und andere Kosten oft nur ein weiterer "Hit", der echte Probleme bringen kann, sogar ein Unternehmen oder eine Organisation schließen, so dass niemand versichert wird.

Nachdem ich das gesagt habe, möchte ich die Unternehmer und Manager auffordern, auf die positive Seite zu blicken. Und nicht nur um sich selbst optimistisch zu zeigen. In einfachen Worten, diese Abdeckung kann Organisationen ermöglichen, sich selbst und ihre Belegschaft zu verbessern. In einigen Fällen können sie einem Mitarbeiter sogar wirklich helfen und im Gegenzug ein Maß an Loyalität verdienen, das unwahrscheinlich gewesen wäre.

Zunächst möchte ich betonen, dass Versicherungspläne, individuelle Bedürfnisse und alles, was damit verbunden ist, sehr unterschiedlich sind. Aber im Allgemeinen ist die Möglichkeit, Versicherungsschutz für psychische Probleme wie Depressionen oder Drogenmissbrauch zu erhalten, ein Plus am Arbeitsplatz.

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Ungefähr jeder vierte Amerikaner wird in einem bestimmten Jahr ein psychisches Problem haben. Das heißt, wenn Sie eine Operation mit vier oder fünf Personen durchführen, kann einer von Ihnen eine psychische Krise erleben. Es könnte eine Depression aufgrund von Stress oder Verlust der geliebten Person sein, oder es könnte eine längerfristige, chronische Erkrankung sein. Es könnte auch einen Drogenmissbrauch beinhalten, einschließlich des aktuellen und weit verbreiteten Problems verschriebener Schmerzmittel.

Was mit Parität geändert wurde, ist, dass eine Person jetzt professionelle Hilfe für diese Probleme mit dem Wissen suchen kann, dass die Kosten so gedeckt werden sollten, als ob sie einen Arm brach oder Krebs oder Herzkrankheit haben. Das ist so, wie es sein sollte, und für viele von euch sind das keine wirklichen Neuigkeiten.

Ich schlage vor, dass Eigentümer und Manager dies als eine Möglichkeit sehen, ihren Mitarbeitern zu helfen und, zufällig, ihren Organisationen zu helfen. Viele von uns sind betroffen, sogar berührt von der Art und Weise, in der sich ein Team von Mitarbeitern um einen Kollegen schart, der vor einer schweren Krankheit wie Herzkrankheiten oder Krebs steht. Diese Art von Unterstützung ist selten für diejenigen, die gegen psychische Erkrankungen kämpfen. Es sollte nicht sein. Es ist auch eine Krankheit, und wir wissen jetzt, mit der Behandlung kann es entweder geheilt oder verwaltet werden.

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Organisationen sollten diese Pläne zu ihrem Vorteil und zum Nutzen ihrer Arbeitnehmer nutzen. Sie zahlen dafür, manchmal widerwillig, aber es kann ein bedeutendes Plus für die Gesundheit der Belegschaft auf vielen Ebenen sein. Es wäre eine Schande, wenn diese Gelegenheit nicht genutzt würde.