Von zu Hause aus arbeiten: für besser oder schlechter?

Ein kürzlich erschienener Artikel der New York Times konzentrierte sich auf die Phänomene der Arbeit von zu Hause aus und wie diese die gesamte Arbeitsproduktivität beeinflusst.

Die in dem Artikel zitierte Studie wurde vom National Institute of Health und den Centers of Disease Control finanziert und das Ziel der Studie war es zu untersuchen, ob es Arbeitern leichter fallen würde, Stress am Arbeitsplatz zu bewältigen, wenn sie mehr Kontrolle über ihre Zeitpläne hätten von zu Hause aus arbeiten.

Es überrascht nicht, dass unter denjenigen, die von zu Hause aus arbeiten, diejenigen, die mehr Kontrolle über ihre Zeitpläne hatten, ihre Produktivität tatsächlich verdoppelt haben, was die der Büroangestellten weit übertraf.

Professorin Erin Kelly, Soziologieprofessorin am Institut für Soziologie an der Universität von Minnesota, wies darauf hin, dass Menschen, die Telearbeit geleistet haben, hilfreich bei der Steigerung ihrer Produktivität waren, weil ihr Tag nicht von dem, was sie als "geringwertig" bezeichneten, aufgenommen wurde Treffen ".

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Viele Unternehmen und andere Organisationen bombardieren ihre Angestellten oft mit sinnlosen, hirnbetäubenden Besprechungen, die stundenlang weiterdonnern und oft nichts erreichen. Eine Mitarbeiterin kommentierte, wie ihr Chef stundenlang über das Fußballspiel seines Kindes sprach und sogar Bilder mitbrachte, die in der Powerpoint-Präsentation enthalten waren. Auf der einen Seite hätte der Chef vielleicht versucht, seinen Mitarbeitern menschlicher zu erscheinen, aber auf der anderen Seite war es verschwendete Zeit, die für den Zweck des Treffens völlig irrelevant war.

Ein weiteres Problem bei Mitarbeiterbesprechungen ist, dass zwar eine festgelegte Agenda hilfreich ist, dies aber auch Kreativität ersticken kann. Die Kommunikation per E-Mail von zu Hause aus kann oft das Problem der "Low-Value-Meetings" lindern, aber nicht vollständig. Das andere Problem bei der Büroarbeit ist, dass es zahlreiche Unterbrechungen gibt, die sowohl den Fokus als auch die Kreativität beeinträchtigen können. Wenn ich zum Beispiel diesen Blog in meinem Universitätsbüro schreibe, würde ich garantieren, dass ich mindestens vier oder fünf Unterbrechungen des Telefon- und persönlichen Erscheinens gehabt hätte, ganz zu schweigen von E-Mails, die in der Zeit, die ich brauchte, eine sofortige Antwort erfordern schreibe diesen Absatz. Produktivität hängt also davon ab, dass Sie sich ruhig konzentrieren und konzentrieren können.

Also, bevor Sie zu Ihrem Chef laufen und verlangen, von zu Hause aus zu arbeiten, gibt es einige Vorbehalte, die in Bezug auf Telearbeit erwähnt werden sollten. Erstens, für viele Haus ist auch nicht unbedingt frei von Ablenkungen, vor allem, wenn Sie einen Ehepartner / Partner zu Hause haben, oder Kinder (und / oder Hunde) herumlaufen und Ihre Aufmerksamkeit verlangen. Für diejenigen, die von zu Hause aus arbeiten, wird es oft notwendig, Grenzen für Ihre Zeit und Verfügbarkeit zu setzen, um Arbeit zu erledigen. Zum Beispiel, als meine Kinder jünger waren, fand ich einen Weg, um Arbeit zu erledigen und keine Zeit weg von ihnen zu nehmen, war früher aufwachen, als sie es taten, ich hätte ununterbrochene Arbeitszeit. Andere empfinden es als hilfreich, in ihr lokales Café zu gehen, anstatt zu versuchen, bei all den Ablenkungen von zu Hause aus zu arbeiten.

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Auf der anderen Seite weist Korkki in ihrem New York Times Artikel darauf hin, dass es einige Arten von Arbeit (und Kreativität) gibt, die durch die Interaktion mit anderen verbessert und gesteigert werden. Ich nehme an, dies würde ein Meeting vom Typ "high value" gegenüber diesen sinnlosen Treffen darstellen, zu denen man gezwungen sein könnte, durchzustehen.

Auf einer Konferenz der European Association of Occupational Health Psychologists, die im vergangenen April (2014) an der Universität von London stattfand, sprach einer der Vortragenden über Wi-Fi-Cafes für Menschen, die von zu Hause aus arbeiten und die Interaktion mit anderen suchen . Das Besondere an diesem Konzept ist, dass Personen, die an diesen Treffen teilnehmen, oft aus verschiedenen Berufen kommen und sehr unterschiedliche Fähigkeiten haben. Kreativität wird oft gestärkt, wenn jemand aus einer neuen Perspektive auf ein Problem oder ein Problem schaut.

Professor Kimberly D. Elsbach, eine Managementprofessorin von der Universität von Kalifornien, Davis, weist darauf hin, dass Arbeitnehmer, die mehr Zeit im Büro verbringen, oft als zuverlässiger und verantwortungsbewusster angesehen werden als diejenigen, die weniger Zeit am Arbeitsplatz verbringen. Die Botschaft hier ist also, dass Sie, wenn Sie zusätzliche Stunden arbeiten, eher als engagiert und engagiert wahrgenommen werden (Korrki, 2014).

Es ist jedoch nicht überraschend, dass es viele Studien gibt, die darauf hindeuten, dass zusätzliche Arbeit nicht immer zu zusätzlicher Produktivität führt. Stattdessen werden diejenigen, die lange arbeiten, entweder darin versiert, den Eindruck zu bekommen, dass sie hart arbeiten, oder sie verbringen einen Großteil ihres Tages damit, mit anderen zu interagieren, während sie tatsächliche Arbeitsaufgaben speichern, wenn andere für den Tag nach Hause gegangen sind. Für solche Personen empfehlen wir oft, dass sie "intelligenter arbeiten, nicht härter", dh dass sie ihre Arbeitszeiten besser strukturieren und versuchen, unnötige Unterbrechungen zu reduzieren, die sie von den Arbeitsaufgaben ablenken. Zeitmanagement-Fähigkeiten sind wichtig, um zu meistern, ob Sie von zu Hause aus arbeiten oder in einem Büro oder an einem anderen Arbeitsplatz arbeiten.

Korrki, Phyllis (24. August 2014) Ja, flexible Stunden lindern Stress. Aber sind alle an Bord?

New York Times, Geschäftsbereich, 24. August 2014, S. 5.