Social Networking wird immer der beste Weg sein, die besten beruflichen Möglichkeiten zu finden. Gute Jobs werden jedoch manchmal auf hochwertige Executive-Search-Firmen verwiesen. Behandeln Sie Personalvermittler in Ihrem Leben als transaktionale Begegnungen: Wenn Sie sie nicht brauchen, denken Sie nicht daran?
Hör auf!
Wie Personalvermittler Ihnen helfen können
Wählen Sie zwei oder drei Recruiter aus, die Sie respektieren und mit denen Sie als Kandidat oder als Arbeitgeber zusammengearbeitet haben. Vielleicht haben diese zwei oder drei Personalvermittler eine Chance, die genau richtig für Sie ist, wenn Sie sie kontaktieren. Aber die Chancen stehen dagegen. Es gibt andere gute Gründe, eine langfristige Beziehung zu diesen Personalvermittlern zu pflegen:
o Wenn Ihnen eine neue Aufgabe angeboten wird, können Personalvermittler Ihnen das sagen
die voraussichtliche Auswirkung dieser Aufgabe auf Ihre Zukunft
Marktfähigkeit.
o Recruiters haben die externe Perspektive zu erzählen
Sie, wo Ihre Entschädigung in Bezug auf den Markt ist.
o Recruiter können Ihnen sagen, was "heiß" ist und was auftaucht
als "heiß". Dies kann Ihnen bei der Auswahl des Jobs helfen
Zuordnungen. Diese Anleitung kann verwendet werden, um Sie zu den richtigen Kursen zu führen, um zu sprechen, Bücher zu lesen und Vorträge zu halten.
Was Recruiters von Ihnen wollen
Versuche Folgendes :
l Senden Sie einen warmen, persönlichen Brief an die Schlüsselvermittler, wenn Sie Ihren neuen Job gefunden haben.
l Laden Sie den Personalvermittler zu einer Besichtigung der Einrichtungen ein, gefolgt von einem Mittagessen mit
Sie und der Kopf der menschlichen Ressourcen.
l Informieren Sie den Personalverantwortlichen, dass Sie Kontakte haben, und wäre erfreut, eine Quelle für Leads bei Talent-Suchen zu sein, die der Personalvermittler durchführen kann.
Der ehemalige Personalvermittler Ed Kiradjieff beschwerte sich einmal: "Warum höre ich nur von meinen, Freunden ', wenn sie arbeitslos sind? Ich möchte ihnen sagen: "Wo waren Sie, als ich Aufträge für meine Firma suchte?"
Andere Ideen :
Clip-Artikel und Mail sie an Recruiters . Wenn Sie einen Artikel in einer Geschäftsveröffentlichung sehen, von dem Sie wissen, dass er interessant wäre, können Sie den Artikel zusammen mit einer handschriftlichen Notiz abschneiden. Es ist eine billige Art zu sagen: "Ich denke an dich, auch wenn ich deine Hilfe nicht brauche."
Laden Sie den Recruiter zu Ihrer Berufsvereinigung ein. Für einige Berufsverbände ist die Mitgliedschaft auf aktive Berufstätige oder Berufstätige mit bestimmten Berufsbezeichnungen beschränkt. Wenn Sie einem solchen Berufsverband angehören, laden Sie einen Personalvermittler zu Ihrem Gast ein. Es hilft, das Netzwerk des Recruiters zu vergrößern.
Wenn Sie den Personalvermittlern aktiv dabei helfen, ihre Kontaktbasis zu erweitern, werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass sie bereit sind, Ihnen zu gegebener Zeit zu helfen, IHR Netzwerk zu erschließen.
"Meine persönliche Datenbank"
Wir besuchten einmal einen Personalvermittler, der für eine bekannte internationale Firma arbeitet. Auf seinem Schreibtisch standen zwei Computer. Er zeigte uns stolz die globale Talentbank des Unternehmens. Er sagte, dass alle Lebensläufe, die dem Unternehmen vorgelegt werden, routinemäßig in diese wunderbare Datenbank gehen.
Wir deuteten auf den zweiten Computer auf seinem Schreibtisch und fragten ihn nach dem Zweck dieser Maschine. "Das", sagte er, "ist meine persönliche Datenbank. Dies ist eine große Firma. Eines Tages wird die Firma mich entlassen. Oder eines Tages werde ich die Politik dieses Ortes so satt haben, dass ich meine eigene Boutique eröffnen werde. Die Daten in der Firmendatenbank gehören dem Suchunternehmen. Ich kann es nicht mitnehmen.
"Die Leute in dieser Datenbank sind MEINE Leute."
Wenn Sie beabsichtigen, in unsicheren Zeiten zu überleben, verwalten Sie Ihre Personalvermittler-Beziehungen, damit Sie wissen, wo der Personalbeschaffer Ihre Kontaktinformationen eingibt.
