Obwohl es sehr schlaue Leute gibt, wie Bill Gates, Steve Jobs und andere, die brillant und erfolgreich sind, entzieht sich oft Erfolg vielen Menschen mit hohem IQ. Warum ist das?
Der Psychologe Robert Sternberg hat das Konzept der "erfolgreichen Intelligenz" diskutiert. Ein hoher IQ ist nicht genug. Erfolgreiche Menschen müssen ihre Stärken erkennen und nutzen, aber auch ihre Schwächen korrigieren oder kompensieren. Zum Beispiel haben brillante Anführer versagt, weil sie nicht in der Lage waren, Fehler zuzugeben und ihre Vorgehensweise zu ändern, oder weil sie anderen nicht vertrauen und um Hilfe bitten oder Aufgaben an andere delegieren können.
IQ ist nicht genug, weil zwei andere Formen der Intelligenz, soziale Intelligenz und emotionale Intelligenz, auch für den Erfolg wichtig sind. Denken Sie an die populäre Fernsehshow The Big Bang Theory über brillante Wissenschaftler mit hohem IQ, aber fast ohne soziale Intelligenz / soziale Fähigkeiten und wenig Bewusstsein für ihre eigenen seltsamen Verhaltensweisen. Ebenso werden brillante Menschen oft durch einen Mangel an emotionaler Intelligenz aufgelöst, da sie ihre Leidenschaften oder ihre Unfähigkeit, ihre emotionalen Ausbrüche zu kontrollieren, als ihr Verderben ansehen.
Schließlich schlägt Sternberg vor, dass es in vielen Fällen kreative Intelligenz ist, die Menschen erfolgreich macht: die Fähigkeit, etwas Neues zu erfinden oder zu schaffen, indem man "über den Tellerrand" denkt, oder die Fähigkeit, eine gute Idee zu machen und sie zu einer großartigen zu machen.
Die Quintessenz ist: Es gibt viele Arten von Intelligenz, und jede einzelne führt möglicherweise nicht zum Erfolg. Der Schlüssel ist, Ihre Stärken zu kennen, aber auch Schwächen zu kennen und zu kompensieren.
Verweise
Sternberg, RJ (1997). Erfolgreiche Intelligenz. New York: Feder.
Sternberg, RJ (2002). Erfolgreiche Intelligenz: Ein neuer Ansatz für die Führung. In RE Riggio, SE Murphy und FJ Pirozzolo (Hrsg.). Multiple Intelligenzen und Führung (S. 9-28). New York: Psychologiepresse.
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