2017: Das Jahr des Narziss

Erfahren Sie, warum so viele Nachrichten von 2017 narzisstisches Verhalten beinhalten

Quelle: Kostenloses Bild pixabay

Wenn wir im Jahr 2017 auf die ereignisreichsten Geschichten des Jahres zurückblicken, werden Sie eine Vielzahl von Beispielen für krasses narzißtisches Verhalten und wie durchdrungener Narzissmus in unserer Kultur geworden zu sein scheint. Ob in der Geschäftswelt, in der Unterhaltung oder in der Politik, wir wurden mit so vielen Beispielen für narzißtisches Verhalten bombardiert, dass der Begriff “narzisstische Persönlichkeit” Teil des amerikanischen Lexikons geworden war.

Hier sind einige Beispiele. In der Welt der Unternehmen und der Unterhaltung gab es am Arbeitsplatz so viele Fälle von sexueller Belästigung. Einige waren vielleicht total schockiert (zB Dustin Hoffman? Al Franken?) Und andere, die nicht so überraschend waren. Die vielen Schauspielerinnen, die sich tapfer meldeten, um von Harvey Weinsteins sexuellem Raubverhalten traumatisiert zu werden, bestätigten, was in Hollywood jahrzehntelang behauptet wurde, dass die “Casting Couch” wirklich existiert. Diese Vorwürfe brachten sogar schreckliche Berichte über räuberisches Sexualverhalten bei Stars wie Shirley Temple und Judy Garland, die angeblich von Hollywood-Produzenten / Filmmogulen gejagt wurden. Wir hörten auch Vorwürfe wegen sexueller Belästigung durch mehrere bekannte Fernsehnachrichtensprecher wie Bill O’Reilly, Matt Lauer und Charlie Rose. Wiederum waren uns einige der Beschuldigten vor 2017 von früheren Vorwürfen bekannt, während viele dieser sexuellen räuberischen Verhaltensweisen erst im vergangenen Jahr ans Licht kamen.

• Der Psychopath von nebenan
• Cannabis und Risiko für Opiatmissbrauch
• Anhang ablegen und die Suche nach Liebe
• Welche Gefühle können verkleiden?
• Auf der Suche nach dem Nachweis des Ödipus-Komplexes

Was die meisten sexuellen Räuber gemeinsam haben, sind narzißtische Persönlichkeitsmerkmale, in denen diese Individuen das Recht haben, andere zu berauben. Wir haben das sogar in dem mittlerweile berüchtigten Access Hollywood Video gehört, das der Welt mitteilte, dass man als Promi alles tun kann, was man will, ohne Angst vor Vergeltung. Aufgrund ihres einzigartigen Status fühlen sich viele Narzissten auch über dem Gesetz. Obwohl es üblich war, dass viele der Männer, die sexueller Belästigung oder Körperverletzung beschuldigt wurden, außergerichtliche Verfahren abschlossen, manchmal im Austausch für legale Immunität, vermittelten sie dennoch die Botschaft, dass, wenn Sie wohlhabend und berühmt sind, Gesetze nicht gelten Sie. Diese Haltung “über dem Gesetz” wirft auch die Frage nach der soziopathischen Natur dieser Individuen auf. Viele Räuber rationalisieren, dass die Frauen, die sie belästigt haben, ihre Fortschritte begrüßen oder geschmeichelt haben, weil sie Berühmtheit haben.

Unter den Personen mit narzisstischer Persönlichkeitsstörung gibt es zwei gemeinsame Persönlichkeitsmerkmale, die für diese 2017 Fälle von sexueller Belästigung gelten, dh Ausbeutung anderer und mangelnde Empathie für die Geschädigten. Hier sahen wir Prominente, die ihre Macht nutzten, und unter dem Vorwand, jungen Protegés “zu helfen”, lockten sie diese Frauen in kompromittierende, traumatisierende Situationen. Statt zu helfen, nutzten diese Täter diese Frauen im Wesentlichen zur eigenen Befriedigung aus. Dies wirft die Frage auf, ob wir Fälle von narzißtischem Verhalten allein oder Soziopathie sehen. Sicher, in den Fällen, in denen Kinder und Jugendliche ausgebeutet wurden, scheint die Soziopathie sicherlich eine geeignetere Methode zu sein, diese Verhaltensweisen zu beschreiben, aber bedenken Sie, dass die meisten Soziopathen auch Narzissten sind. Der Schlüssel ist jedoch, dass die meisten Soziopathen keine Reue, Schuld oder Reue für ihre Übertretungen erfahren und stattdessen oft eine ausführliche Rechtfertigung oder Rationalisierung für ihr Verhalten, wie die oben beschriebenen, entwickeln. Ich hoffe, dass niemand (selbst für eine Sekunde) denkt, dass ich dieses Verhalten entschuldige, indem ich diese Verhaltensweisen als narzisstisch oder soziopathisch bezeichne. Das Ziel der Verhaltensforschung ist es, das Verhalten vorherzusagen und zu erklären, ohne es zu entschuldigen. Außerdem können wir, wenn wir Verhalten vorhersagen und erklären können, Hinweise geben, wie wir es in Zukunft verhindern können.

Zu Beginn des Jahres 2018 werden die Vorwürfe der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz die Personalabteilungen und Anwälte vor Herausforderungen stellen. Es scheint ein Kontinuum der Arten von sexueller Belästigung zu geben, die am Arbeitsplatz stattfinden können. An einem Ende des Kontinuums sind Verhaltensweisen wie unangemessene sexuelle Witze, Kommentare über die körperliche Erscheinung, unangemessenes Starren auf den Körper von jemandem und unangemessene Bilder oder Bildschirmschoner auf dem Bürocomputer. Diese Beispiele stellen üblicherweise dar, was Anwälte und HR-Experten als “feindliche Arbeitsplatzumgebung” bezeichnen. Die nächste Stufe der sexuellen Belästigung beinhaltet tatsächliche physische Grenzüberschreitungen wie einen ungewollten Kuss, Berühren, Tappen, Reiben gegen jemanden und Fotografieren von Mitarbeitern ohne dessen Erlaubnis oder Wissen. Darüber hinaus erzeugt das Stalking zwar keine physische Grenzüberquerung, aber dennoch entsteht ein Gefühl der Grenzverletzung (stellen Sie sich vor, dass jemand in Ihr Haus oder Ihre Wohnung einbricht und durch Ihr Hab und Gut rennt?) Rechtlich bewegen sich die oben genannten Grenzverletzungen in den Graubereich der sexuellen Übergriffe . Das bringt uns in die nächste Kategorie, in der es um Vergewaltigung geht, jemanden gegen seinen Willen (zB in einem Büro oder Hotelzimmer), Exhibitionismus (zB jemanden, der sich ausstellt) hält. Während Narzissten sich eher einer feindseligen sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz zuwenden, werden Soziopathen (insbesondere diejenigen, die sexuelle Sadisten sind) eher zu Verhaltensweisen eskalieren, die sexuelle Übergriffe, Vergewaltigungen und Pädophilie beinhalten können. Das Traurige daran ist, dass jedes der oben genannten belästigenden oder tätlichen Verhaltensweisen traumatisierend sein kann.

• Autoritäre Verwundung als feministische Frage
• Wie Bildung Vorurteile Nachteile unserer schwarzen Töchter
• Dein abgelenkter Geist bei der Arbeit, Teil 1
• Verwalten Sie Ihre Zeit und Ihr Aufschub
• Solltest du absichtlich die Grenzen eines anderen testen?

In anderen Nachrichten aus dem Jahr 2017 haben wir sogar erfahren, wie weit verbreitete sexuelle Belästigung (und in einigen Fällen sexuelle Übergriffe und Vergewaltigungen) Teil der Unternehmenskultur geworden ist. Wir hörten das, als Geschichten über sexuelle Belästigung bei Uber auftauchten, was zur Verdrängung des damaligen CEO Travis Kalanick führte. In diesen Behauptungen wurden Kalanick und mehrere andere Führungskräfte von Uber wegen sexueller Belästigung angeklagt, die auch feindselige Bemerkungen am Arbeitsplatz zu weiblichen Angestellten beinhalteten, die für Uber arbeiteten. Dies führte auch dazu, dass Kalanick von den fünf großen Investoren von Uber gebeten wurde, zurückzutreten. Nach den ersten Vorwürfen wurden 20 weitere Uber-Mitarbeiter entlassen. (Isaac, 2017). Sexuelle Belästigung ist auch in vielen Technologie-Start-up-Unternehmen weit verbreitet, was wiederum die Unternehmenskultur dieser Organisationen widerspiegelt und wie Frauen oft als Bürger zweiter Klasse ausgebeutet und behandelt werden. Wir haben auch gesehen, wie tief verwurzelte sexuelle Belästigungen und Übergriffe in das Militär verwickelt waren, wie erstmals in Kirby Dicks preisgekrönter Dokumentation ” The Invisible War” berichtet wurde .

Es ist wichtig, dass Unternehmen und Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um zu verhindern, dass sexuelle Belästigung im Jahr 2018 verhindert wird, dass sie nicht nur die obligatorischen Schulungen zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz anbieten, sondern auch die Narzissten und Soziopathen in ihre Mitte. Glaub mir, sie sind da. Es kann jedoch auch andere Mittel zum Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz geben. Laut einem kürzlich erschienenen Artikel in The New Yorker von Lizzie Widdicombe (22. Januar 2017) könnte Glassdoor die Arbeitsplatzkultur verändern oder zumindest die Machtdynamik verändern. Glassdoor (die im Jahr 2008 ins Leben gerufen wurde) ist die zweitbeliebteste Jobwebsite geworden, da es zu einem “Yelp für Arbeitsplätze geworden ist, auf dem Gehaltsinformationen ausgetauscht und anonyme Bewertungen zur Bewertung ihrer Büroumgebung veröffentlicht werden”, so Widdicombe. Diese Zustimmungswerte von Vorgesetzten und Unternehmenskultur geben einen Einblick in die Arten von Machtdynamiken, die an bestimmten Arbeitsplätzen existieren. Ähnlich wie bei Yelp können einige Bewertungen irreführend oder rachsüchtig sein. Es ist jedoch wichtig, diese Bewertungen ganzheitlich zu betrachten, um einen Einblick in die Unternehmenskultur und die Behandlung von Mitarbeitern zu erhalten.

Quelle: Alan Cavaiola / Neil Lavender

Verweise

Cavaiola, A. & Lavendel NJ (2001). Toxische Mitarbeiter: Wie man mit dysfunktionalen Menschen am Arbeitsplatz umgeht.

Oakland, CA: Neuer Vorbote

Isaac, Mike (2017, 21. Juni). Uber-Gründer Travis Kalanick tritt als CEO zurück. New York Times

Dick, Kirby (2012). The Invisible War, Dokumentarfilm, geschrieben und inszeniert von Kirby Dick.

Widdicombe, L. (2018, 22. Januar). Bewerten Sie Ihren Chef !: Wie Unternehmen sich an die Glassdoor-Ära anpassen. Der New Yorker.