Warum nach Möglichkeiten suchen, wenn Sie nicht ausreichend qualifiziert sind

Noch nicht überzeugt, dass Sie qualifiziert sind, den Sprung zu wagen? Hier ist eine andere Perspektive

Quelle: sasint / Pixabay

Ich wurde in die Lisa Valentine Clark Show (BYU Radio) eingeladen, um ein Interview als Nachbereitung meines Postens mit Tipps zu geben, wie ich mehr zu den richtigen Möglichkeiten sagen kann. Lisa hatte so viele großartige Folgefragen, dass wir sie alle 20 Minuten nicht beantworten konnten. Ich entschied mich daher, eine kurze Reihe von Follow-up-Beiträgen zu erstellen, um einige dieser zusätzlichen Fragen zu beantworten. Dies ist der zweite in der Serie.

Warum fürchten wir, unterqualifiziert zu sein?

Bevor ich überhaupt auf den Grund komme, dass Sie eine Gelegenheit in Betracht ziehen sollten, für die Sie unterqualifiziert sind, möchte ich nur anmerken, dass Ihre Überzeugung, „unterqualifiziert“ zu sein, das Problem selbst sein kann. Ihre persönliche Einschätzung Ihrer Qualifikationen kann richtig sein oder nicht.

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In meinem letzten Beitrag habe ich unter anderem darüber diskutiert, wie sich weniger Frauen als Männer auf einen Arbeitsplatz bewerben, wenn sie sich unterqualifiziert fühlen.

Aber was Sie tatsächlich zurückhält, könnte Ängste sein wie:

• Ich möchte ihre Zeit nicht verschwenden
• Ich möchte nicht abgelehnt werden
• Ich will mich nicht zum Narren halten
• Ich möchte den Job nicht bekommen und dann über meinen Kopf reingehen und versagen

Diese beziehen sich auf die Angst, von anderen negativ beurteilt zu werden oder übermäßig hohe (und unrealistische) Erwartungen an sich selbst zu haben – ein Teil der toxischen Wirkung des Perfektionismus.

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Perfektionismus hält die Menschen davon ab, ein höheres Maß an Erfolg zu erzielen, und kann Sie sogar zum Scheitern verleiten.

Dies ist nicht spezifisch für traditionelle Bewerbungen oder Möglichkeiten. Unternehmerinnen und Kleinunternehmer fragen zum Beispiel seltener als ihre männlichen Kollegen nach dem tatsächlichen Marktwert, wenn sie Preise für ihre Arbeit festlegen oder Verträge abschließen. Während dies zum Teil auf die tatsächliche Realität der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zurückzuführen ist und im Vergleich zu Männern in ähnlichen Berufen unterbewertet ist, können Frauen, die diese Ängste haben, auch unbeabsichtigt zum Problem beitragen.

Manchmal führt das mangelnde Vertrauen und die Anerkennung des Wertes ihrer Arbeit dazu, dass Frauen in bestimmten Bereichen ihres Lebens und ihrer Arbeit nicht so erfolgreich sind, wie sie es können.

Aber was ist, wenn Sie wirklich unterqualifiziert sind ?

Jetzt fragen Sie vielleicht, was ist, wenn ich wirklich unterqualifiziert bin? Wie würde das für einen Arbeitgeber, einen potenziellen Kunden oder einen Kunden aussehen, wenn ich versuchen würde, eine Chance zu suchen, für die er sich meiner Meinung nach wirklich nicht qualifiziert hat?

Erstens ist es bei traditionellen Bewerbungen selten, dass jemand die Kriterien zu 100% erfüllt. Wenn Sie wissen, dass Sie die Art von Person sind, die mit niedrigem Selbstbewusstsein oder Perfektionismus kämpft, ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie tatsächlich besser passen als Sie denken, ziemlich gut.

Zweitens: Wenn Sie tatsächlich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, erfüllen Sie bereits viele der Qualifikationen besser als die meisten anderen Bewerber (sofern Sie nicht in Ihrem Lebenslauf gelogen haben, was natürlich unethisch und für alle Beteiligten nicht hilfreich ist).

Jedes Interview oder eine Einladung zur weiteren Diskussion Ihres Interesses an einer Gelegenheit sind nützliche Daten, die Ihnen helfen, Ihre Selbstwahrnehmung Ihrer Fähigkeiten anzupassen. Das Fehlen einer Einladung ist jedoch nicht unbedingt nützliche Daten.

Sie werden es nie wirklich wissen, wenn Sie es nicht oft versuchen und viel mehr Daten sammeln. Wir verlassen uns oft zu sehr auf die negativen Kommentare und Ängste, die wir uns als wahre Datenpunkte bezeichnen. Dies sind nicht unbedingt gute Datenpunkte.

Was ist, wenn Sie das Interview oder eine Diskussion über eine großartige neue Gelegenheit vermasseln?

Frauen neigen mehr als Männer dazu, sich übermäßig vorzubereiten, weil sie nicht gut genug sind, nicht bereit sind, nicht genug wissen und andere ähnliche Gründe, die mit den oben genannten Ängsten zusammenhängen. Und dann beurteilen sie sich negativer als nötig, wenn die Gelegenheit nicht klappt.

Es gibt viele Gründe, warum eine Gelegenheit nicht klappt. Manchmal passt es einfach nicht. Das Wichtigste ist, wie Sie damit umgehen.

Wenn Sie sich gnädig bei der Person für ihre Zeit bedanken, die Diskussion mit Gelassenheit behandeln und nachdenklich, rücksichtsvoll und professionell sind, erinnern sich die Leute daran. Und es ist wahrscheinlicher, dass sie an Ihren Kontaktinformationen festhalten, da andere potenzielle Chancen, die sie bewerten, möglicherweise besser passen.

Und dies funktioniert auf erstaunlich iterative Weise, ähnlich wie bei anderen Netzwerken: Je mehr Menschen Informationen über die von Ihnen geleistete Arbeit erhalten haben und welche Ihrer Meinung nach Ihre Stärken sind – selbst wenn es mit ihnen nicht klappt -, desto eher sind, an Sie für ihre Kollegen zu denken oder Ihnen andere Gelegenheiten zu empfehlen.

Wenn Sie es aus Angst vor Versagen oder negativem Urteilsvermögen für sich behalten, wird niemand jemals etwas über Ihre Arbeit und Ihre Interessen erfahren.

Wenn Sie sich nicht selbst dort hinstellen, werden diese Möglichkeiten für Sie nicht angezeigt.

In Bezug auf traditionelle Beschäftigungsmöglichkeiten ist ein letzter Punkt zu beachten: Oft weiß der Arbeitgeber nicht immer genau, wonach er sucht, wenn er eine Stelle besetzt. Sie denken, dass sie es tun. Aber nehmen wir an, Sie haben etwas Besonderes in Ihrem Lebenslauf, an das sie nicht gedacht haben. Und sie haben dieses neue unerwartete Projekt, für das Sie perfekt wären, das sie nicht in der Position beschrieben haben, die sie geschrieben haben. Was für eine großartige potenzielle Gelegenheit, um eine großartige Passform zu finden (und was für ein riesiger Verlust auf beiden Seiten, wenn Sie nie eine Verbindung hergestellt hätten).

In Bezug auf vertraglich vereinbarte Arbeiten, beispielsweise in den Bereichen Beratung und Coaching, gilt dasselbe Konzept. Oft wissen potenzielle Kunden nicht genau, was sie brauchen. Im Entdeckungsprozess stellen Sie oft fest, dass Sie eine einzigartige Perspektive oder Fähigkeit anbieten können, die ihren Bedürfnissen entspricht. Wenn Sie nicht versuchen, sich für die Beurteilung dieser Anpassung einer Gelegenheit zu öffnen, schränken Sie wahrscheinlich viele potenzielle neue Möglichkeiten wie diese ein.

Was ist, wenn Sie eine neue Chance suchen und annehmen, obwohl Sie sich unterqualifiziert fühlen, und es Ihnen nicht gut geht?

Erstens ist es höchst unwahrscheinlich, dass Sie tatsächlich einen Job oder eine Chance erhalten haben, für den ein anderer Sie für unterqualifiziert hielt. Das ist wahrscheinlich, dass Ihre eigenen ängstlichen Gedanken es übernehmen.

In den meisten Fällen sind die meisten Menschen ein wenig unterqualifiziert für neue Möglichkeiten: Wenn es neu ist, gibt es mindestens eine oder mehrere Variablen, mit denen Sie noch nie konfrontiert waren, z. B. ein neues Unternehmen, eine neue Umgebung, neue Probleme , Neue Leute.

Stellen Sie sich stattdessen eine neue Gelegenheit vor, um neue Fähigkeiten zu erwerben und besser zu werden. Umgeben Sie sich wie jede neue Lernmöglichkeit mit den richtigen Ressourcen und Werkzeugen, einschließlich:

• Suche nach Mentoren und Kollegen, die Ihnen helfen, sich in der neuen Rolle zu etablieren,

• Sich auf soziale Unterstützung außerhalb des Umfelds dieser neuen Gelegenheit zu stützen, um Feedback und Unterstützung zu erhalten,

• Bitte um Hilfe oder Feedback und

• Suche nach mehr Bildung und Ausbildung, wenn nötig, um eine festgestellte Lücke zu schließen.

Wenn es nach all dem nicht klappt, sollten Sie es als Lernmöglichkeit und neue Daten betrachten, die Sie über Ihre beruflichen Entwicklungslücken gesammelt haben, die mehr Fokus als Fehlschlag benötigen.

Überlegen Sie sich, dass Sie nie perfekt sein werden. Wenn Sie wachsen und besser werden möchten, müssen Sie sich immer in unbequeme Situationen stürzen, um zu lernen.

In Teil 3 dieser Serie werde ich über die Flip-Perspektive sprechen: Warum (und wann) sollten Sie sich für Gelegenheiten entscheiden, die möglicherweise nicht sofort perfekt zu Ihren Zielen passen. Bleib dran!

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Ein besonderes Dankeschön an Jennifer Dubow von Jennifer Dubow Consulting für ihre durchdachte Rezension und Bearbeitungen dieses Beitrags.