Apple und Facebook haben beschlossen, Frauen dabei zu helfen, mehr von ihren besten Fortpflanzungsjahren in die Belegschaft zu investieren, indem sie die Kosten für das Einfrieren von Eiern decken, bis zu 20.000 US-Dollar pro Mitarbeiter. Die Kosten für das Einfrieren von Eizellen betragen bis zu 10.000 USD pro Zyklus. Die Idee ist, dass ein solcher Schritt Frauen von den Unannehmlichkeiten ihrer biologischen Uhren befreien wird und ihnen ermöglicht, ihre Karrieren aufzubauen, wenn sie jung sind und ihre Kinder später im Leben haben.
Ist das etwas, was Frauen tun sollten? Nein, ich glaube nicht. Zählen wir die Gründe, warum:
Wenn ein Mensch älter wird, nimmt sein Sperma an Zahl und Beweglichkeit ab, sie werden seltsam geformt und leiden an DNA-Fragmentierung. Und das beginnt im Alter von etwa 35 Jahren. Laut einem Bericht aus dem Jahr 2011 in der medizinischen Zeitschrift "Reviews in Urology" sind Männer über 35 doppelt so unfruchtbar wie unter 25 Jahre. Eine Studie aus dem Jahr 2008 ergab, dass Spermien von Männern in ihren späten 30ern waren weniger wahrscheinlich zu einer gesunden Schwangerschaft führen als Sperma von jüngeren Männern. Männer über 40 Jahren führten nur in 10% der Fälle zu einer erfolgreichen Schwangerschaft und ein Drittel dieser Fälle führte zu Fehlgeburten. Andere Studien haben gezeigt, dass im Vergleich zu Kindern von Vätern im Alter von 20 bis 24 Jahren, geborene Kinder ab 45 Jahren, ein doppelt so hohes Risiko hatten, eine Psychose zu entwickeln, mehr als das Dreifache des Risikos von Autismus, etwa das 13-fache Aufmerksamkeitsrisiko Defizitstörung und eine höhere Inzidenz von akademischen Schwierigkeiten und Drogenmissbrauch.
Also müssen wir aufhören zu denken, dass nur Frauen biologische Uhren haben.
Es geht nicht nur um die Eier. Die Umgebung, in der Embryo und Fötus sich entwickeln, ist ebenfalls von Bedeutung. Schwangerschaft stellt hohe Anforderungen an den Körper einer Frau, um die volle Dauer zu erreichen. Laut der Mayo Clinic, schwangere Frauen über 35 Jahre alt sind eher Schwangerschaftsdiabetes zu entwickeln, eher Bluthochdruck, eher ein niedriges Geburtsgewicht, eher eine Frühgeburt haben, und sind mehr wahrscheinlich Fehlgeburt zu erleiden.
Gebären ist nicht wie ein Tumor entfernt. Wenn die Schwangerschaft in der Geburt endet, haben Sie ein Baby – einen echten lebenden Organismus, der mehr als jede andere Spezies auf dem Planeten erwartet und fordert – ein lächerlich hohes Maß an elterlicher Fürsorge. Menschliche Nachkommen können nicht aufstehen, wenn sie geboren werden, nicht durch die Nacht schlafen bis zum vierten Monat, können nicht bis zum Ende des ersten Lebensjahres gehen, beginnen nicht, verständliche Sätze bis zum Ende des Kleinkindalters zu bilden, und brauchen ständige Aufsicht bis fast zum zweiten Lebensjahrzehnt. Vergleichen Sie das mit Hunden oder Katzen, die in einem Jahr voll funktionsfähige Erwachsene sind.
Die kritischste Phase ist das Alter von 0 bis 3 Jahren, in dem das Gehirn eine enorme Proliferation und Beschneidung von Gehirnzellen erfährt – wenn das Gehirn eine richtige Stimulation erhält. Nach Angaben des US-Gesundheitsministeriums erreicht das Gehirn eines Babys im Alter von drei Jahren etwa 90 Prozent seiner Erwachsenengröße. Dieser Wachstumsschub hängt jedoch stark von der Stimulation ab, die das Fundament für das Lernen bildet. Es ist während dieser Zeit, dass Kinder am meisten Aufmerksamkeit der Erwachsenen verlangen, und ihre Persönlichkeitsentwicklung wird am meisten von den Leuten um sie herum beeinflusst. Dennoch denken wir immer noch, dass die Betreuung von sehr kleinen Kindern nicht mehr als Babysitten ist.
Der zeitgenössische Arbeitsplatz wurde mit der Annahme einer geschlechtsgebundenen Arbeitsteilung entworfen: Die Frau ist zu Hause, kümmert sich um die Kinder und leitet das Haus, und der Ehemann widmet die meisten seiner wachen Stunden dem Aufbau seiner Karriere und bringt einen Gehaltsscheck nach Hause. Als Frauen in die Belegschaft einstiegen, änderte sich dies nicht. Wir glaubten zunächst, dass, wenn Amerikaner ein Mittelklassenleben mit einem Partner halten könnten, der 40-50 Stunden pro Woche arbeitet, wir mit zwei Partnern, die 20-25 Stunden wöchentlich arbeiten, ein Mittelklassenleben führen könnten.
Aber weil wir die Idee eines Teilzeit-Fachpersonals absolut nicht akzeptieren, bedeutet die Teilzeitbeschäftigung weiterhin schlecht bezahlte "Hilfskräfte" -Positionen, die so weit wie möglich von der Entscheidungsfindung auf hoher Ebene entfernt sind. Das ist absurd. Wenn ein selbständiger Arzt oder Rechtsanwalt die Arbeitszeiten verkürzt, werden sie nicht plötzlich nicht in der Lage, Entscheidungen auf hoher Ebene zu treffen.
Noch wichtiger ist, dass sich die "ideale" Karriereentwicklung nicht geändert hat. Wir sollen in unseren Zwanzigern den Arbeitsplatz betreten, unsere Karrieren in unseren Dreißigern aufbauen und in unseren Vierzigern und darüber hinaus zu immer höheren Macht- und Einkommensniveaus aufsteigen. Keine Unterbrechungen auf dieser Trajektorie werden toleriert – keine Auszeit, keine "seitlichen Bewegungen" zu Positionen, die Reiseanforderungen oder Arbeitsbelastung erleichtern, und definitiv keine Teilzeitoptionen.
Dies hat eine Katastrophe für die amerikanische Familie bedeutet. Der Arbeitsplatz ist voller Zwanzig-, Dreißig- und Vierzig-Zombie-Eltern, die zu spät entdeckt haben, dass das Aufziehen von Kindern im Vorschulalter überhaupt nicht wie das Sitzen von Babys ist: Es ist viel anspruchsvoller. Wenn wir versuchen, Kinder von Frauen aus niedrigeren sozioökonomischen Schichten abzuhängen (was wir heute tun), sind wir schockiert, dass der Marktwert Kinderbetreuungseinrichtungen enorm belastet: Wir müssen Tausende von Dollars monatlich an jemand anderes zahlen heben Sie unsere Vorschulkinder für uns auf. Fügen Sie das unserer monatlichen Hypothek oder Miete hinzu und Sie werden leicht herausfinden, warum wir keinen wirklichen persönlichen Reichtum aufbauen können.
Nun, da diese zukunftsweisenden Technologie-Giganten diese "Option" weiblichen Angestellten angeboten haben, ist es nur eine Frage der Zeit, bis diese "Option" zum impliziten Zwang wird. Wenn eine Frau stattdessen wählt, während ihrer Jugend Kinder zu gebären und dann entdeckt, dass ihre Kinder ihre Fähigkeit, 100 Stunden zu arbeiten, "beeinträchtigen", wird die gesprochene oder unausgesprochene Kritik lauten: "Nun, sie hatte die Möglichkeit, ihre Eier einzufrieren, und sie entschied sich, es nicht zu tun. Es ist also ihre eigene Schuld, dass ihre Karriere ins Stocken geraten ist. " Sobald diese" freie Option "auf dem Tisch liegt, verändert sie das Spiel für Frauen am Arbeitsplatz für immer. Und wenn die Vierzig etwas auftaut, um eine Familie zu gründen, wird sie sich den gleichen Problemen stellen, das gepriesene "Work-Life-Balance" -Problem verschwindet nicht, weil du jetzt in deinen Vierzigern bist. Das ist kein Fortschritt.
Hier ist eine echte Lösung für das Problem "Work-Life-Balance": besteht darauf, dass Arbeitgeber ihre Forderungen und Erwartungen für ungebrochene Karrierewege aufgeben. Beschäftigte, die sich frei nehmen, Teilzeit nehmen, eine flexible Arbeitszeit beantragen oder einen "Quereinstieg" zu einer Position mit weniger Anforderungen machen, um in ihre eigenen jungen Familien zu investieren, sollten keinen hohen Preis am Arbeitsplatz zahlen. Natürlich sinkt ihr Einkommen, und sie müssen vernünftig planen, um sicherzustellen, dass sie dieses Einkommen schlagen können.
Nein, das größere Problem tritt auf, wenn ihre Kinder im Schulalter sind und sie in diese immer weiter ansteigende Laufbahn zurückkehren wollen. Was sie finden, ist, dass sie nicht mehr als Jobkandidaten ernst genommen werden, weil sie die Bedürfnisse ihrer eigenen Familie vor die Anforderungen des Arbeitsplatzes stellen. Wir müssen den Glauben ablehnen, dass jemand, der es ernst meint mit seiner Karriere, ALLES für diese Karriere opfert. Wir müssen den falschen Glauben zum Schweigen bringen, dass jemand, der Zeit für die Familiengründung braucht, seine Karriere nicht ernst nimmt. Die Stunden, die wir brauchen, um unsere Bürger aufzuziehen, müssen von irgendwoher kommen. Es ist eine gute Investition in die Zukunft unseres Landes. Wir sollten im Leben der Menschen Platz schaffen, um die nächste Generation von Amerikanern aufzuziehen, weil wir alle davon profitieren.
Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie in meinen vorherigen Blogs hier, hier und hier. Sie können mich auch mit Dr. Charles Sophy in seinem Podcast diskutieren, indem Sie auf den Link auf meiner professionellen Webseite klicken.
Copyright Dr. Denise Cummins am 15. Oktober 2014
Dr. Cummins ist ein Forschungspsychologe, ein Fellow der Vereinigung für psychologische Wissenschaft und der Autor von Good Thinking: Sieben kraftvolle Ideen, die unsere Denkweise beeinflussen.
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