Während des letzten Mitarbeitertreffens des Managers schrieb jeder gerade unterhalb des Konferenztisches. Er dachte, dass der plötzliche Jubel von zwei Angestellten bedeutete, dass er etwas Cleveres gesagt hatte (als es wirklich ein Spielstand in einem brasilianischen Fußballspiel war).
Es gibt einen Grund, warum Motivationsredner mit einem Witz oder einer humorvollen Anekdote beginnen – sie fangen die Aufmerksamkeit des Publikums ein, heben die Stimmung auf, setzen positive Erwartungen und motivieren jeden, produktiver zu sein. In einer Studie des Journal of Applied Psychology führte nur eine Verwendung von Humor unter den Arbeitsteams zu einer verbesserten Leistung, nicht nur sofort, sondern bis zu zwei Jahre später . Leichtigkeit verbessert auch den Rückruf. Es ist oft die kürzeste Pipeline zu den Speicherbänken.
Wie viel Scherz Sie versuchen sollten, hängt von Ihrer Unternehmenskultur ab. Aber selbst im stickigsten Sitzungssaal herrscht eine Wertschätzung für gut geplante Unbeschwertheit. Eine positive Atmosphäre fördert Innovation und intelligente Risiken, die zu mehr Produktivität führen.
Hier sind einige Tipps zur Anwendung von "intelligentem Humor" auf Ihren Job:
Teste die Gewässer. Versuchen Sie einen leichtfertigen Kommentar oder Ihre eigene Art von Witz bei Ihrer nächsten geeigneten Gelegenheit. Es kann völlig über den Kopf gehen – aber es kann auch eine ebenso lustige Reaktion hervorrufen oder Kreativität fördern, wenn Sie einen fruchtbaren, sicheren Grund schaffen, aus der sprichwörtlichen Box heraus zu denken.
Bauen Sie Vertrauen, Kameradschaft und Ehrlichkeit auf. Wenn Sie Humor effektiv nutzen, projizieren Sie, dass hinter der routinierten, professionellen Geschäftsfassade eine reale Person steht. Ein Manager, der im Team Gelächter verbreitet, erzeugt eine offene und ehrliche Arbeitsumgebung.
Teilen Sie das Rampenlicht. Sie wollen nicht als einziger Angestellter mit dem "geistreichen Gen" bekannt sein, also lassen Sie auch andere strahlen. Das Ziel ist es, produktiver zu sein und sich nicht mit einem Scherz zu beschäftigen.
Bringe andere zur Ruhe. Ein gelegentlich selbstironischer Witz oder eine amüsante Anekdote kann bei jedem Treffen eine heikle Dynamik auslösen. Es gibt wenige bessere Möglichkeiten, die Spannungsbarriere zu durchbrechen. Zu wissen, dass ein Mitarbeiter die Fähigkeit hat, unbeschwert zu sein, schafft einen fruchtbaren Boden für eine bessere Problemlösung.
Verwalten Sie Ihren Manager. Vielleicht hast du einen harten Chef, wo du das Gefühl hast, du kannst nicht du selbst sein. Viele Mitarbeiter sind überrascht zu sehen, dass sie die Fassade ihrer schwierigsten Manager durch die Leichtigkeit der Gleichung durchbrechen können. In der Tat habe ich den gesamten dynamischen Wandel zwischen Chef und Mitarbeiter gesehen. Zugegeben, es ist schwer, mutig den ersten Schritt zu tun, aber es lohnt sich.
Mach keinen Witz auf Kosten anderer. Es ist manchmal einfach, einen Kollegen zu fotografieren, aber eine gute Faustregel ist, dass wenn du denkst, dass dein Witz auf Kosten anderer sein könnte, dann ist es wahrscheinlich. Ein kluger, unbekümmerter Kommentar steigert oft die Moral. Seien Sie nur sicher, dass in Ihrem Eifer, andere zu unterhalten, Ihr Humor nicht verfremdet.
Reduzieren Sie den Stress. Wenn Sie die hellere Seite von Situationen im Büro sehen können, werden Sie den Arbeitsplatz entspannter machen und ein besseres Gefühl der Ruhe um Sie herum schaffen. Wir alle wollen mit optimistischen Kollegen zusammen sein.
Erhöhen Sie Ihre Chancen im Interview. Vorstellungsgespräche erfordern, dass Sie professionell sind, aber das sollte den Gebrauch von etwas klugem Leichtsinn nicht ausschließen. Die meisten Einstellungsmanager sind von Jobkandidaten angezogen, die wissen, wie man andere mit einem Hang zum Humor beruhigt; es ist normalerweise mit einem hohen Grad an emotionaler Intelligenz verbunden.
Es kann eine Weile dauern, eine bequeme Art zu entwickeln, Leichtigkeit in Ihrem Job zu verwenden, aber es ist eine würdige Verfolgung. Das Ziel ist nicht, zum witzigsten Angestellten zu werden, oder sich dazu zu zwingen, jemand zu sein, der du nicht bist. Wenn Sie sich der Vorteile bewusst sind, die Ihrer Marke durch etwas Witzigkeit verliehen werden, beschleunigen Sie wahrscheinlich Ihren Erfolg in Ihrem Beruf und in Ihrer Karriere.
