Arbeitssucht und Kontrolle
Beherrschendes Verhalten wird typischerweise von ehrgeizigen Workaholics verwendet, um die Macht und den Einfluss zu erlangen, die die begehrte Anerkennung, das Prestige und den Reichtum bringen, nach dem sie sich so sehnlich sehnen. Die Kombination aus Verleugnung, Kontrolle und Macht, den "Großen Drei", wie ich sie nenne, ist auch der Grund, warum Workaholics, die emotional verkrüppelt und nicht mehr mit ihrer Gefühlsfunktion in Berührung kommen, danach die negativen Aspekte und den Kontrollmissbrauch nicht wahrnehmen.
Oder sie rechtfertigen ihre Handlungen und Entscheidungen durch den Einsatz der Abwehrmechanismen, die im vorangegangenen Blog "Workaholism and Control" beschrieben werden. In beiden Fällen fehlt Workaholics die notwendige Einsicht, um sie daran zu hindern, weiter in der Abwärtsspirale voranzukommen Breakdown-Syndrom, dem diese Sucht typischerweise folgt.
Steuerung
Während die Beschäftigung mit der Arbeit obsessiver wird und kurzfristige pragmatische Ziele zwanghaft dazu dienen, aufkommende Ängste zu lindern, entwickeln Workaholics eine Anzahl selbstsüchtiger narzisstischer Züge, die ihnen ein falsches Gefühl der Sicherheit geben und zu Anspruchsproblemen und zu sich selbst führen als "besonders", über die Regeln und Vorschriften, die die Gesellschaft für akzeptabel hält.
Ein eklatantes Kontrollverhalten ist nicht schwer zu übersehen. Basierend auf ihrer eigenen Sicht der Realität, bestehen Workaholics auf ihrem eigenen Weg, müssen sich selbst "richtig" beweisen und anderen sagen, was sie tun oder sagen sollen. Sie können bestellen, dachsen, angreifen, historisch werden, schimpfen und gereizt und feindselig werden, wenn die Dinge nicht so laufen, wie sie es wollen. Kontrolle Workaholics kann rächten und bestrafen die Person oder Personen angesprochen werden, vor allem, wenn sie entscheiden, dass sie nicht mehr nützlich für sie bei der Förderung ihrer eigenen vorgeschlagenen Aktionen oder Ansichten.
Passiv-aggressive Formen des Kontrollierens wie Vermeidung, Aufschieben, Ablenken, Subjektwechsel, selektives Zuhören oder Abstimmen, Zurückziehen oder Weggehen sind zwar subtiler und weniger offensichtlich, doch können solche Verhaltensweisen gleichermaßen destruktiv sein. Alle sind Taktiken, die es Workaholics erlauben, ihre eigene persönliche Verantwortung zu vermeiden und sich weigern, die Expertise anderer anzuerkennen, eine kooperative Dynamik, die letztlich zur Machtteilung führen könnte.
Einige Workaholics in den frühen Phasen des Zusammenbruchs können sich gelegentlich ihrer Angst vor Versagen, einigen zeitweiligen Anfällen von chronischer Müdigkeit sowie ihrer Angst vor Entdeckung, Paranoia und Schuldgefühlen bewusst sein. Sobald der Verlust der rechten Gehirnhälfte auftritt, verwandelt sich die Schuld in unbewusste Scham. Folglich gibt es wenig Einsicht, wenn etwas schief geht, weil die Probleme, die mit der Übererfüllung verbunden sind, eine ängstliche Verwirrung erzeugen, die das Urteilsvermögen verdunkelt. Workaholics erkennen auch nicht die tiefgreifenden Persönlichkeits- und Charakteränderungen, die stattfinden, wenn das Gefühl, Informationen und Feedback zu haben, nicht länger ihre linkshirnbesessene Entscheidungsfindungsfunktion registrieren oder informieren.
Mit zunehmendem Paranoia-Level werden Geheimhaltungs- und Datenschutzprobleme für Workaholics, die oft als "Kontrollfreaks" bezeichnet werden, sehr wichtig. Obwohl sie darauf bestehen, dass sie bei ihren geschäftlichen, politischen und staatlichen Geschäften für Transparenz eintreten, behalten sie genau die Kontrolle verfügbar für ihre Kollegen oder für die Öffentlichkeit. Der Mangel an Transparenz ist ein großes Problem geworden. Niemand kennt das wahre Bild oder wer kann zur Rechenschaft gezogen werden. Controlling Workaholics umgeben sich mit einer kleinen Gruppe von Enabler, oder weigern sich, überhaupt zu konsultieren.
Kontrollierendes Verhalten beschleunigt sich, wenn zu viele Dinge im Leben des Workaholics langsam auseinander fallen. Eheprobleme, problematische Kinder, verärgerte Angestellte, herausfordernde Kollegen, gepaart mit schlechtem Urteilsvermögen, häufigen Fehlern und einer Unfähigkeit, sich für längere Zeit zu konzentrieren, erhöhen ihr Angstniveau. Die Verteidigungsmechanismen, die ihre Leugnung unterstützt haben, brechen zusammen, und die Realität droht dem Bewusstsein aufzutauchen.
Die Besessenheit von Arbeit, die ihren Antrieb trieb, hat sich gegen sie gewandt. Verlust der Kontrolle bedeutet Energieverlust. Die Schande dieses besonderen Versagens ist unverzeihlich. Sie könnten all ihre Glaubwürdigkeit am Arbeitsplatz verlieren. Wenn das Geschäft, an dem die Workaholics so hart gearbeitet haben, scheitert, könnten sie alle Machtfülle verlieren, die Geld und Erfolg bringen. Gelähmt durch Angst und außer Kontrolle geraten, verlieren sie das Vertrauen und werden bedürftig. Sich selbst zu drücken macht es nur noch schlimmer, weil ihre ruhelose Energie einer überwältigenden Müdigkeit und manchmal Lähmung weicht. Ihre Bemühungen, alle und alles zu kontrollieren, scheinen nicht mehr zu funktionieren.
Weil Workaholics einen externen Bezugsrahmen haben, sind sie von der Zustimmung anderer zur Selbstidentifizierung abhängig. Daher sind sie besonders verletzlich, wenn sie mit Opposition, Missbilligung oder Ablehnung konfrontiert werden. Wenn Rückschläge oder geschäftliche Misserfolge auftreten, die Zweifel an ihrer Kompetenz und öffentlichen Rolle aufkommen lassen, leiden viele unter schweren Depressionen, schwächenden Angstattacken oder einem Nervenzusammenbruch.
Diese idealistischen Perfektionisten haben aus dem Blick verloren, wer sie sind, getrennt von dem, was sie tun, was sie geworden sind. Ihr authentisches ganzes Selbst ist auf tragische Weise verschwunden.
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Eine Liste der Veröffentlichungen finden Sie auf der Website: www.drbarbarakillinger.com.
Copyright 2013 Dr. Barbara Killinger
