Kannst du Bias entkommen?

Es gibt keine unvoreingenommene Person. Fragen Sie die Forscher Greenwald und Banaji, Autoren von Blindspot, und ihre Kollegen von Project Implicit. Sie haben entdeckt, dass wir – aufgrund einer lebenslangen Konditionierung durch soziale Institutionen wie Medien, Kirche und Schulen – unbewusste Vorurteile haben, die unsere Urteile über den Charakter, die Fähigkeiten und das Potenzial von Menschen beeinflussen. Implizite Voreingenommenheit ist nach ihren Ergebnissen unvermeidlich.

Ich war auf der Empfängerseite, als mein Onkel in eine Entzugsklinik gebracht wurde, um sich zu orientieren, nachdem eine schwere gesundheitliche Angst ihn in Aufruhr versetzt hatte.

Ich kam in gelben Shorts an, sommersprossig und gebräunt, lässig, aber alles andere als zerzaust. Ich war nicht in meiner Arbeitskleidung, aber immer noch relativ poliert. Obwohl meine Kleidung mich als jung erscheinen ließ, ist es selten, dass die Leute mich unter 30 fälschen. Ja, ich bin 99 Prozent mehr als nur gekarrt, aber nicht "über meine besten Jahre hinaus" , was auch immer das bedeutet.

In Spaziergängen Dr. So-und-So, Brust aufgeblasen. Nennen wir ihn Dr. Peacock (aus offensichtlichen Gründen, ja?). Der zu wichtig-zu-Auge-Kontakt-Typ. Soll ich mich jetzt oder später verbeugen? Er kam gleich auf den Punkt. Zeit, um seinen psychischen Gesundheitszustand meines Onkels zu beurteilen. Trommelwirbel bitte. Lass die Magie beginnen.

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Er war bevormundend. Herablassend. Seine Fähigkeiten ließen viel zu wünschen übrig. Es war eine gut-altmodische Hunde-und-Pony-Show, die mir mehr als ein bisschen nachsichtig erschien. Aber was habe ich gewusst? Ich stand einfach nur da und beobachtete aus meiner Ecke des Raumes, mit mehr als 20 Jahren psychischer Gesundheitserfahrung. Vielleicht musst du es besser machen, um mich zu beeindrucken, Doc.

Die ganze Übung war Blasphemie. Er zeigte deutlich und sabotierte jegliche Chance, eine sinnvolle Beziehung zu meinem Onkel aufzubauen, oder sich tatsächlich (vorstellen!) Helfen zu können.

Er war jetzt bereit, mich anzuerkennen. Ruhm sei. Er schaute mich auf und ab und fragte: "Wer ist dieses süße Mädchen?" Du hast mich mit deinem Diagnose-Zirkus bereits verloren, aber ein süßes Mädchen war jetzt der Ausschlag. Er streckte die Hand aus und stellte sich stolz vor, als würde sich der Himmel öffnen. Kein Hallelujah ist hier. Ich war am Ende.

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Ich schaffte es mich zu erinnern, was ich an diesem Tag auf meiner Yogamatte gelernt hatte, und atmete so viel Atem wie möglich. Ich erwiderte dann "Ich bin Dr. Kris". Hervorhebung DOKTOR (Ich ziehe die Doktorkarte nicht oft heraus, aber wenn es eine Zeit gab …).

Sein Gesicht fiel herunter. Und ich glaube nicht, dass es meine Unverschämtheit für Schweizer Hautpflegeprodukte und Rübensaft ist, die ihn auf den falschen Weg geführt haben. Ja, ich bin eine langbeinige Brünette mit einem relativ gesunden Glanz, aber ich bin auch eine Gelehrtepraktizierende, die mehr als ein paar Opfer gebracht hat, um dahin zu kommen, wo ich bin. Aber sein Urteilsvermögen war, dass ich nur noch ein süßes Mädchen bin (Mom besteht darauf, dass ich eines Tages wünschte, jemand würde mich immer noch süßes Mädchen nennen . Ich bin nicht ganz gegen jemanden, der mich so attraktiv sieht, ich brauche sie nur darüber hinaussehen und mehr sehen … Er nahm an, dass ich nicht auf seinem Niveau war. Er entschuldigte sich nicht gerade, sondern tüftelte bestimmt.

So schockiert er auch war, diese Szene war für mich nur allzu bekannt. Normalerweise bin ich für einen Lehrer gebunden. Ja, zusätzlich zu meiner klinischen Praxis unterrichte ich. Aber es ist viel zu oft eine Überraschung für die Leute, dass meine Lehrtätigkeit als Leiterin einer Abteilung für Verhaltensforschung an einer großen Universität in Boston ist.

Meine Kameradinnen und Kameraden und ich berichten immer wieder darüber. Es ist nicht so, dass wir Ego-Maniacs dauernd klopfen oder glorifizieren müssen. Wir sind nur müde und frustriert mit diesen viel zu häufigen Vorfällen. Und wir hassen es, dass es nicht nur uns passiert, sondern viel zu viele allein auf der Erscheinung basiert. Wir wollen, dass alle geschätzt und respektiert werden. Wir wollen, dass Annahmen in naher Zukunft abgebaut und durch etwas Positiveres und Produktives ersetzt werden.

Wir fallen diesen starken impliziten Voreingenommenheitsströmen zum Opfer, da wir seit langer Zeit Frauen (und viele andere Gruppen) auf eine Handvoll zu stark vereinfachter Verhaltensweisen, Rollen und Identitäten beschränken. Banaji und Greenwald haben mit Kollegen aus aller Welt einen Implicit Attitude Test entwickelt, der uns hilft, unsere unbewusste Voreingenommenheit genauer zu untersuchen. Die Tests helfen uns, unsere hässlichen Bias-Pickel zu knacken. Skinny vs. Fett. Jung gegen Alt. Mann gegen Frau. Weiß vs. Schwarz, Homosexuell vs. Straight, Behinderte vs. Behinderte. Implizite Voreingenommenheit ist hinterhältig – sowohl direkt in unserem Gesicht als auch tief in uns verborgen. Es ist unsere Aufmerksamkeit.

Nehmen Sie zum Beispiel meine Freundin Laura. Sie arbeitet in einem renommierten Krankenhaus in Boston als Nuklearradiologe. Kennt die Einführungsübung wie ein Uhrwerk. Als sie anmerkt, dass sie in diesem Krankenhaus arbeitet, wird sie in neun von zehn Fällen als Krankenschwester angesehen. Es ist fast immer eine sichere Wette. Manchmal denken sie, sie sei eine Rezeptionistin oder auch Phlebotomistin. Ihre erste Vermutung ist nie, dass sie eine erstklassige Radiologe ist.

Eine andere Kollegin bekommt den klassischen Kopfnicken, Roboterlächeln und abweisenden, gut auf den Kopf gestellten Kopf, wenn sie verrät, dass sie eine akademische Dekanin ist. Sie sagt, sie könnten sogar denken, dass sie lügt. Meine Freunde in den MINT-Bereichen bekommen viel Ruhe, wenn sie ihr Berufsleben aufleben lassen. Keine neugierigen Fragen, kein bedeutungsvoller Dialog, nur leere Blicke und schnelle Konversations-Exit-Strategien.

Das ist übrigens nicht nur der Ärger von Frauen. Fragen Sie meinen afroamerikanischen Freund James, was mit ihm passiert, wenn er ohne Anzug und Krawatte unterwegs ist. Oder meine LBGTQQ-Freunde, die ständig auf dem Prüfstand stehen. Oder jemand über 50, der versucht, durch den vorherrschenden Arbeitsplatz zu navigieren, ersetzt die neueste – ohne blinzelnde – Mentalität. Versuchen Sie, behindert zu sein oder einen Lernunterschied zu haben oder nicht das Geld oder die Jugend zu haben, um so auszusehen, als wären Sie aus Pinterest herausgekommen, in dieser Welt, in der Sie uns sagen, Sie sind in Ordnung. Oder dein ganzes Leben lang dafür gehänselt zu werden, dass sie zu hell oder zu dunkel oder zu kurz oder zu groß oder zu dick oder dünn sind. Der dominante Gruppengedanke will alle verschlingen, die außerhalb ihrer vorgeschriebenen engen Akzeptanzgrenzen liegen.

Der Standard ist, sich gegen die Dr. Peacock's in der Welt zu verbünden und eine Art Bash-Fest zu haben. Ich möchte mich darüber erheben, aber wahrlich, die Mischung aus Arroganz und Ignoranz provoziert mich. Ich habe wirklich hart gearbeitet. Ich möchte respektiert werden. Ich möchte nicht als "süßes Mädchen" bezeichnet werden, wenn ich eine erwachsene professionelle Frau bin.

Meine anti-good ol'-boys-club-Instinkte schicken mich sicher. Bring mich in einen Zustand sofortiger Zen-Amnesie. Aber das ist nicht nur ich gegen Dr. Peacock . Oder Sie vs.einem anderen Charakter, der Ihre Integrität verletzt. Es ist größer als wir. Das ist soziale Konditionierung vom Feinsten. Wir haben viel schwierige Geschichte zu überwinden.

Ich könnte leicht meine Zeit damit verbringen, zu schmoren oder meine Fäuste zu schütteln, aber ich bin nicht überzeugt, dass das viel Gutes bewirken wird (in der Tat kann es größeren Schaden anrichten). Und, die Wahrheit von uns, ich habe auch meine eigene Voreingenommenheit. Es ist in unserem Gewebe verwurzelt. Wir müssen dieses Gift an die Oberfläche bringen, damit wir es abfischen und wegspülen können. Annahmen schädigen unsere kollektive Macht.

Ich habe eine neuartige Idee: Vielleicht können wir, anstatt zu kämpfen, zusammenarbeiten, um uns gegenseitig dabei zu helfen. Wir müssen anerkennen:

1. Wir alle haben Voreingenommenheit. Ob gelbe Shorts, Sommersprossen, Falten, Größe, Gewicht, ein Rollstuhl, Hautfarbe, eine Person, die "zu feminin" oder "maskulin" oder irgendein anderes äußeres Zeichen von "Unterschied" erscheint, unsere erste Tendenz ist häufig, Urteil zu vergeben. Implizite Voreingenommenheit ist Teil des Menschseins. Wir sind alle schuldig. Dies zu verstehen, ist ein erster Schritt zur Verbesserung.

2. Es gibt keine durchschnittliche Jane. (oder Joe, für diese Angelegenheit). Hör auf mit dem Boxen. Es ist einfach nicht produktiv, und du wirst am Ende falsch liegen. Widerstehen Sie dem Drang, Menschen in ordentliche, präzise Kategorien einzuteilen und zu pauschalieren. Probieren Sie "und / beide" anstelle der Sie sind entweder "dies oder das" Kontingenz. Wir können sowohl intelligent als auch schön sein, investierte Eltern und übertriebene Karriere, brilliant und verletzlich, feminin und männlich, kraftvoll und nährend, ernst und albern, und mehr. Wir haben viele Seiten, Geschichten und Identitäten. Wenn wir uns über begrenzte soziale Konstrukte hinaus bewegen, geht es uns weit besser.

3. Es ist nicht produktiv, sich gegenseitig zu bevormunden. Ja, eine versierte Frau oder jemand, der aufgrund von Rasse, Religion, Alter, Geschlecht, sozialer Klasse, Fähigkeit oder sexueller Orientierung historisch ausgegrenzt oder unterdrückt wurde, hat die Chancen überwunden und wanderte weiter durch institutionalisierte Ismen – aber das ist er nicht einige Neuheit oder Token-Vorbild und braucht Sie nicht zu behandeln, wie er / sie ist eine große Erfolgsgeschichte.

4. Was gesprochen und unausgesprochen ist, spielt eine Rolle . Verschwinde nicht, wenn du erfährst, was wir tun oder was wir für unsere Identität zentral halten. Sei neugierig. Fragen stellen. Hör wirklich zu. Lass es dein Ego nicht bedrohen. Lassen Sie Ihre Vorurteile stören. Und bitte, was auch immer du tust, nenn uns nicht Mädchen, Liebling, Schatz, Schatz oder irgendeinen anderen Spitznamen, außer wir sind 10 Jahre alt oder jünger (und selbst dann, sei sicher, dass es in Ordnung ist) oder aus irgendeinem Grund, sagen wir es ausdrücklich Du auch. Lass deine Wortwahl echte Neugier und Respekt bedeuten. Sonst laufen Sie Gefahr, uns zu erniedrigen und dabei nicht so schnell zu schauen.

5. Es dauert mehr als ein paar Versuche. Geh zurück zum Zeichenbrett. Teste dich selbst. Denken Sie kritisch über Ihre pauschalen Urteile nach. Nehmen Sie mehr als ein paar implizite Bias-Tests. Es beginnt mit dem Verständnis Ihrer blinden Flecken. Wenn Voreingenommenheit entsteht, fordere dich heraus, tiefer zu graben und es besser zu machen. Es ist ein Prozess. Es ist schwer. Es lohnt sich, in zu investieren.

6. Wir brauchen alle Hände an Deck. Dies ist nicht nur ein Frauenthema oder das einer entrechteten oder marginalisierten Gruppe, sondern unsere kollektive Sorge. Wir stören ernsthaft den menschlichen Fortschritt, wenn wir im Sumpf der festen Kategorien stecken bleiben. Bias und Ismus schmerzen uns alle. Unsere Welt ist polarisierter als je zuvor, und es gibt immer weniger nachdenkliche Dialoge. Was würde passieren, wenn wir aufhören würden, Vorstellungen von Macht und Privilegien zu unterschreiben, und besser, als die verschiedenen Möglichkeiten des anderen zu bewerten?

7. Es würde helfen, wenn wir uns von Aretha leiten lassen: Respektiere jeden, den du triffst. Angenommen, sie sind wichtig. Jeder ist.