Wenn Männer sexuelle Belästigung haben

Während mehr als die Hälfte aller Frauen am Arbeitsplatz eine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebt, wird das Problem der sexuellen Belästigung von Männern zunehmend in den Medien aufgegriffen.

Einer aktuellen Umfrage zufolge hat etwa ein Drittel aller erwerbstätigen Männer im vergangenen Jahr mindestens eine Form der sexuellen Belästigung gemeldet. Von den 7.809 Anklagen wegen sexueller Belästigung, die 2011 bei der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eingereicht wurden, wurden 16,1 Prozent von Männern eingereicht. Bis 2013 war dies auf 17,6 Prozent gestiegen.

Trotz der schwerwiegenden Folgen sexueller Belästigung, ob Männer oder Frauen, wird sexuelle Belästigung von Männern oft nicht so ernst genommen. Es wurde ausführlich untersucht, wie sich sexuelle Belästigung auf Frauen auswirken kann, sowohl in Bezug auf die emotionalen Konsequenzen als auch auf die Beschäftigungsaussichten, aber weniger Studien haben untersucht, wie Männer davon betroffen sind.

Aber was genau ist sexuelle Belästigung? Obwohl es verschiedene Formen annehmen kann, fällt es im Allgemeinen in drei verschiedene Kategorien:

Sexueller Zwang mit berufsbedingten Drohungen oder Bestechungen, um unwillige Arbeiter zu einer sexuellen Beziehung mit dem Belästiger zu zwingen. Ein Beispiel dafür ist, wenn ein Arbeitgeber droht, einen Angestellten zu entlassen, wenn er dem Geschlecht nicht zustimmt. Obwohl die meisten Belästigungen am schädlichsten sind, sind sie meistens nicht so eklatant.

Unerwünschte sexuelle Aufmerksamkeit, die unerwünschte sexuelle Annäherungen an andere Personen am Arbeitsplatz mit sich bringt, die als unerwünscht oder beleidigend angesehen werden. Dies kann sexuelle Berührung und Druck auf ein Datum beinhalten. Da es sich um Drohungen oder Bestechungen handeln kann, kann es erhebliche Überschneidungen zwischen dieser und der ersten Kategorie geben.

Dann gibt es geschlechtsbezogene Belästigung mit feindseligem Verhalten, die darauf abzielt, Arbeitnehmer einfach aufgrund ihres Geschlechts zu untergraben. Dies kann verunglimpfende Kommentare, off-colour-Witze enthalten, die beleidigend, spöttisch und sogar gewalttätig sein sollen. Frauen, die starke feministische Ideale zum Ausdruck bringen, werden oft auf diese Weise angesprochen. Obwohl dies die am häufigsten vorkommende Form der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz ist, wird sie am wenigsten als Belästigung angesehen.

Sowohl Frauen als auch Männer haben berichtet, dass sie diese drei Formen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz erleben, wobei andere Männer am ehesten die Täter sind. Männer, die zu sexuellen Minderheiten gehören, sind besonders anfällig für diese Art von Behandlung, die sich auch mit Anzeichen von völliger Homophobie überschneiden kann. Wie ich bereits erwähnt habe, sind Frauen, die starke feministische Überzeugungen zu Themen wie Geburtenkontrolle, Abtreibung oder irgendetwas ausdrücken, das bestehende geschlechtsspezifische Verzerrungen in Frage stellen kann, besonders anfällig für Belästigungen. Aber was ist mit Männern, deren Verhalten die bestehende Geschlechterhierarchie in Frage stellt?

Arbeitgeber und Arbeitnehmer erwarten oft, dass Männer so maskulin wie möglich handeln, und alles, was davon abweicht, wird eher belästigt. Zum Beispiel können Männer, die sich eine Auszeit nehmen, um für ihre Kinder zu sorgen, am Arbeitsplatz mehr Gender-Belästigung erleiden. Da von Frauen erwartet wird, dass sie die meisten Kinderbetreuungseinrichtungen betreuen, können Männer ihre Karriere beeinträchtigt sehen, wenn sie von traditionellen Geschlechterrollen abweichen. Auch Männer, die sich offen für feministische Zwecke einsetzen oder als "unmaskulin" gelten, können belästigt werden.

Der wahrscheinlich stärkste Prädiktor für sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist, ob es eine weit verbreitete Toleranz für diese Art von Behandlung gibt. Unternehmen mit einer starken Anti-Belästigungs-Politik bieten den besten Schutz für Männer und Frauen, die sonst keine andere Wahl haben, als ihren Job zu kündigen, um der Belästigung zu entkommen. Zwar gibt es staatliche und föderale Schutzmechanismen, doch beinhalten sie oft die Verfolgung eines Falles durch die Gerichte, und viele Menschen haben einfach nicht die Mittel, dies zu durchschauen. Für Menschen, die es sich nicht leisten können aufzuhören, kann das Schweigen als einzige Option angesehen werden.

Die meisten Untersuchungen, die sexuelle Belästigung untersuchen, konzentrieren sich jedoch auf Frauen mit relativ wenigen Studien, die sich mit belästigten Männern befassen. Eine neue Forschungsstudie, die in der Zeitschrift "Psychology of Men and Masculinity" veröffentlicht wurde, versucht diese Lücke zu schließen und einige der Faktoren zu untersuchen, die die Chancen von Männern erhöhen können, die am Arbeitsplatz belästigt werden. Die Studie wurde von Kathryn J. Holland von der University of Michigan und einem Team von Forscherkollegen durchgeführt und befragte mehr als sechshundert Männer und Frauen, die online rekrutiert und über ihre eigenen Erfahrungen mit Belästigungen befragt wurden. Neben der Betrachtung der verschiedenen Arten, in denen Männer belästigt werden können, wurden in der Studie auch einige Faktoren untersucht, die die Wahrscheinlichkeit von Belästigung erhöhen können. Und die Ergebnisse können überraschend sein.

In der Studie wurden Daten mit Amazon Mechanical Turk Plattform gesammelt. Von den 655 befragten Männern und Frauen, von denen alle frühere Erfahrungen mit Belästigungen berichteten, wurden 326 Männer in der Studie verwendet. Von diesen war das Durchschnittsalter zweiunddreißig und die meisten arbeiteten Vollzeit in einer Vielzahl von verschiedenen Jobs. Zwanzig Prozent der Männer machten 25.000 Dollar pro Jahr oder weniger und nur elf Prozent machten mehr als 100.000 Dollar pro Jahr.

Im Durchschnitt gaben die Studienteilnehmer an, während ihres Arbeitslebens mindestens eine Form der geschlechtsbedingten Belästigung erlebt zu haben. Dazu gehörte beispielsweise, dass jemand, der mit seiner Arbeit in Verbindung gebracht wurde (ob Vorgesetzter, Mitarbeiter oder Besucher des Arbeitsplatzes), an einer von acht geschlechtsspezifischen Belästigungsaktivitäten wie "Wiederholt erzählte sexuelle Geschichten oder Witze, die beleidigend für Sie waren" beteiligt war Ihr Geschlecht in beleidigenden oder beleidigenden Ausdrücken ", usw. Außerdem berichteten die Männer in der Studie, dass sie im vergangenen Jahr mindestens eine Form sexueller Vorbelästigung erlebt hatten, darunter Aktivitäten wie" Berührten Sie sich so, dass Sie sich unwohl fühlten "oder "Implizierte schnellere Beförderungen oder bessere Behandlung, wenn Sie sexuell kooperativ waren," usw.

Wie zu erwarten war, stieg die Wahrscheinlichkeit, Belästigung durch geschlechtsbezogene Belästigung oder sexuelle Belästigung zu erleiden, stark an, je nachdem, in welchen Organisationen diese Art von Verhalten eher toleriert wurde. Männer, die von "traditionellen" Stereotypen der Männlichkeit abgewichen sind, sei es durch Zugehörigkeit zu einer sexuellen Minderheit oder die sich aktiv an feministischen Ursachen beteiligt haben, haben weitaus häufiger eine Form oder Belästigung erfahren. Diese Studienergebnisse zeigen auch, dass Rückschläge besonders häufig bei heterosexuellen Männern waren, die traditionelle Geschlechterrollen herausfordern.

Es überrascht nicht, dass sexuelle Belästigung, sei es in Form von verbalem oder physischem Missbrauch, sich negativ auf die Arbeitszufriedenheit und das psychische Wohlbefinden auswirkt. Dennoch kann das Engagement in feministischen Gründen auch dazu beitragen, vor den negativen Auswirkungen dieser Art von Belästigung zu schützen, da es Männer befähigen kann, sich über ihre Grundrechte zu bekennen.

Ein wichtiges Ergebnis dieser Studie bestand darin, aufzuzeigen, wie wichtig organisatorische Maßnahmen gegen sexuelle Belästigung für Frauen und Männer sind. Menschen, die für Organisationen arbeiten, die Belästigung tolerieren, sind am ehesten Zeuge solcher Vorfälle, und der negative Effekt, den Belästigung auf die Mitarbeiter hat, kann nicht unterschätzt werden. Die Entwicklung geschlechtergerechter Politiken und Ausbildungsprogramme zur Eindämmung sexueller Belästigung muss sich auf all die verschiedenen Arten von Belästigung konzentrieren, einschließlich der geschlechtsspezifischen Belästigung von Männern und Frauen.

Obwohl diese spezielle Studie auf sexuelle Belästigung beschränkt war, wie sie in den Vereinigten Staaten vorkommt, ist es wichtig, ein besseres Verständnis für die Art sexueller Belästigung von Männern und Frauen in verschiedenen Kulturen zu entwickeln. Außerdem gibt diese Studie einen Einblick in die Auswirkungen weit verbreiteter Vorstellungen über männliche Rollen und wie diese sich auf Menschen am Arbeitsplatz auswirken können.

Da Organisationen bessere Richtlinien entwickeln, um Mitarbeiter vor verschiedenen Formen sexueller Belästigung zu schützen, ist es wichtig, diese Art von Einstellungen zu verstehen und zu verstehen, was sie für die Art und Weise bedeuten können, wie Menschen am Arbeitsplatz miteinander umgehen.