Werden Mütter sich verpflichten, ihre Work-Life Policy zu ändern?

Frauen wurde gesagt, dass sie sich hineinlehnen, sich ausstrecken, im Büro sein sollten, egal was passiert. Keine Rhetorik oder Politik hat bisher das Problem der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für alle Frauen gelöst.

Was bisher vorgeschlagen oder umgesetzt wurde, hat die Kultur nicht in zufriedenstellender Weise verändert. Eine Mehrheit der Frauen in den meisten sozioökonomischen Bereichen, egal ob sie arbeiten oder nicht, haben immer noch Schwierigkeiten, ihren Partnern, ihren Kindern und ihren Chefs alles zu tun – ihren Job, wenn sie der Boss sind.

Jocelyn Elise Crowley, Ph.D., Professorin für Public Policy an der Edward J. Bloustein Schule für Planung und öffentliche Politik an der Rutgers State University in New Jersey, hat eine Lösung entwickelt, die ausgezeichnete Erfolgsaussichten hat. Seit 2009 studiert sie verschiedene Müttergruppen, um nicht nur zu lernen, was ihre Mitglieder denken, sondern auch, wie die Gruppen interagieren können, um den Frauen in ihnen zu helfen.

Crowleys Ergebnisse führten sie zu der Schlussfolgerung, dass, wenn sich Mütter zusammenschließen, sie die Kraft sein können, Flexibilität am Arbeitsplatz zu erreichen, die wiederum das Familienleben verändern wird. Ihr neues Buch, Mütter vereinen! Organisieren für Workforce Flexibilität und die Transformation des Familienlebens , buchstabiert ihre Vision dieser neuen "Motherhood Movement". Ich fragte sie nach Besonderheiten.

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Frage: Was hat Sie in Ihrer Forschung davon überzeugt, dass es eine weitverbreitete Bewegung geben kann, die einen umfassenden Wandel für Mütter erfordert?

A. Die Medien neigen dazu, Auffälligkeiten bei Müttern aufzuzeigen, etwa ob sie stillen oder mit der Flasche füttern sollen oder ob sie ihre Kinder in eine öffentliche Schule oder in eine Privatschule schicken sollten, wenn sie sich das leisten können. Vielleicht ist die größte von den Medien gespielte Trennung, ob Mütter zu Hause bleiben oder für Lohn arbeiten sollten. Aber ich finde, dass diese sogenannten "Mommy Wars" wirklich eine Ablenkung von den Sorgen der Mütter in der realen Welt sind. Alle Mütter wollen das Beste für ihre Kinder, egal, ob sie gerade arbeiten oder zu Hause bleiben und in Zukunft wieder arbeiten wollen. Flexibilität am Arbeitsplatz kann allen helfen, das erfüllte Leben zu erreichen, das sie für ihre Familien wünschen.

Q. In den späten 1960er Jahren glaubte Shulamith Firestone, eine der frühen radikalen Feministinnen, dass Frauen unterdrückt wurden und das war die treibende Kraft ihrer Bemühungen. Laut Susan Faludis Artikel Tod eines Revolutionsmannes im New Yorker Magazin gründete Firestone Gruppen und sagte, "dass die Gruppen eine organisierende Struktur und Prinzipien haben müssen … oder sonst sind Sie überall nur verschwörerisch." Ist deine Vision ähnlich?

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A. Im Laufe der Geschichte waren die größten Veränderungen, die in der amerikanischen öffentlichen Politik eingetreten sind, das direkte Ergebnis der Organisation. Wir können dies deutlich mit den Bürgerrechten und Frauenbewegungen der 1960er Jahre sehen. Unternehmen und Regierungsbeamte tendieren dazu, viel schneller auf Stimmen zu reagieren, die in vereinheitlichten Gruppen organisiert sind, anstatt dass Einzelpersonen ihre Bedenken willkürlich aufwerfen. Ich denke, Mütter müssen das Gleiche tun: Organisieren Sie sich rund um das Thema Flexibilität am Arbeitsplatz.

Q. Sie haben fünf nationale Gruppen mit mehr als 250.000 Mitgliedern befragt: Mocha Moms, Mütter von Vorschulkindern (MOPS), Mothers & More, MomsRising und der Nationale Verband der Mütterzentren (NAMC). Dies sind starke Zahlen, die zu einer Kraft werden können, die Arbeitgeber bewegt und die Regierungspolitik ändert. Was wird es für Frauen in diesen Gruppen brauchen, aufzuhören, sich als Gruppenmitglieder mit ähnlichen Bedürfnissen und Lebensstilen zu sehen und Teil einer größeren Bewegung zu werden ?

A. Müttergruppen spielen eine fundamentale Rolle im Leben von Frauen. Ich habe festgestellt, dass Mütter ihre Gruppen besonders auf persönliche Freundschaft, emotionale Unterstützung und Informationen über Elternschaft und Kinderbetreuung achten. Doch all diese Gruppen haben auch Missionen, die direkt oder indirekt die Flexibilitätsziele des Arbeitsplatzes unterstützen, die Frauen helfen können, die besten Arbeiter und Mütter zu sein. Ich denke, dass diese Gruppen diesen kritischen Teil ihrer Missionen mit ihren Mitgliedern viel stärker betonen sollten. Mit anderen Worten, diese Gruppen können aktiv sowohl bei der persönlichen Unterstützung von Müttern als auch bei der Möglichkeit sein, die Flexibilität der Arbeitsplatzflexibilität auf der öffentlichen Bühne zu gestalten.

F. Sie schreiben, dass eine große Herausforderung darin besteht, Mütter mit niedrigeren Einkommen einzubeziehen und ihnen nicht nur die möglichen Vorteile einer Mutterschaftsbewegung bewusst zu machen, sondern auch einbezogen zu werden. Was ist der Schlüssel, um diese Bevölkerungsgruppe zu erreichen und zu überzeugen?

A. Mütter aus der Mittelschicht, die in diese Gruppen involviert waren, beschrieben mir ihre "ideale" Arbeit, ob sie nun für Lohn arbeiteten oder zu Hause blieben und planten, in Zukunft wieder eine Arbeit aufzunehmen. Am wichtigsten für sie waren Jobs, die Freizeitangebote anbieten, und flexible Arbeitsregelungen wie das Starten und Beenden ihres Arbeitstages zu nicht-traditionellen Zeiten sowie Telearbeit. Einige von ihnen waren auch besorgt darüber, dass sie in der Lage sind, aus dem Erwerbsleben auszusteigen, wenn ihre Kinder jung sind, aber auch, wenn ihre Kinder etwas älter sind, in die Arbeitswelt zurückzukehren. Mütter mit niedrigem Einkommen wollen viele ähnliche Dinge, aber sie stehen vor noch größeren Herausforderungen. Wenn sie stündliche Mitarbeiter sind, haben sie möglicherweise wenig Kontrolle über ihre Zeitpläne und haben keinen Zugang zu irgendwelchen Freizeitleistungen. Müttergruppen müssen diese Frauen erreichen, ihren Anliegen Gehör schenken und sicherstellen, dass ihre Bedürfnisse ein wesentlicher Bestandteil ihrer Agenda für Flexibilität am Arbeitsplatz sind.

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Glauben Sie, dass die Gruppen von Müttern zusammen verbieten können, um die Kraft für einen gewaltigen und umfassenden Politikwechsel zu werden? Bitte fügen Sie Ihre Gedanken und Vorschläge in den Kommentarbereich unten ein.

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