Wie weißt du, wenn Leute sagen, dass du ein Braggart bist? (Teil 1)

Wie unterscheiden Sie zwischen einer prahlerischen Prahlerei und einem legitimen Anspruch auf Ihre hart erkämpften Siege? Ich stellte gerade eine Frage auf LinkedIn und fragte die Community der sozialen Netzwerke nach Beispielen für schamlose, übertriebene Prahlerei.

"Mein Favorit", erwidert Czarina Walker, CEO von InfiniEdge Software in Baton Rouge, Louisiana, "sind diejenigen, die behaupten, das Internet erfunden zu haben, weil sie zwei Computer zum Sprechen gebracht haben, als sie noch ein Kind waren." (Walker ist 33.)

Bob McIntosh, ein Spezialist für Karriere-Workshops mit Sitz in Lowell, Massachusetts, erzählt eine Geschichte über eine Kollegin, die nicht im Zaum halten kann, wie ihr Team glänzt (hey, zumindest teilt sie ihr Team). Während die Kollegin kürzlich zum Vorgesetzten befördert wurde, sagt McIntosh, dass sie es verdient habe, weil ihre Führung großartige Ergebnisse hervorgebracht habe. "Allerdings", sagt er, "klingt die Art, wie sie über diese Ergebnisse spricht, mehr nach Prahlerei als nach gesunder Eigenwerbung."

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Wie gehen Walker und McIntosh mit den Prahlern um? "Ich bin respektvoll und freundlich und versuche generell, höflich aus dem Gespräch herauszukommen", sagt Walker. McIntosh gratuliert dem Angeber zu ihrem Erfolg und bietet ihr Ermutigung (so, wie sie es braucht!). "Wenn es zu viel wird", sagt er, "werde ich versuchen, das Thema der Diskussion zu ändern, oder eine Entschuldigung finden, um zu arbeiten und Arbeit zu finden."

Haben Sie Angst davor, dass die Leute sich abmühen, um Ihre Prahlereien zu vermeiden, damit Sie sich bei Geschäftstreffen, Vorstellungsgesprächen und gesellschaftlichen Zusammenkünften keine Anerkennung für Ihre Beiträge leisten können? Wenn ja, wie wirkt sich dies auf Ihre Sichtbarkeit und Ihren beruflichen Aufstieg aus?

In einer Reihe von Studien mit dem Titel "Soll ich Brag?" Wurden die Befragten aufgefordert, Charaktere prahlerisch, positiv oder negativ zu bewerten. Die Forscher fanden heraus, dass "Boasters und positive Enthüller als kompetenter angesehen wurden als negative Enthüller." Was ist der Unterschied zwischen prahlen und positive Dinge über sich selbst sagen? Die Forschung fährt fort: "Obwohl sowohl positive als auch prahlerische Enthüllungen die Vermittlung der eigenen Errungenschaften beinhalten, können Prahlereien eher ein explizites oder implizites Element der Wettbewerbsfähigkeit oder" eine Upmanship "beinhalten."

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Eine andere Studie, auf die in Psychology Today verwiesen wird, fand heraus, dass Personen, die sich so benahmen, dass sie anderen gegenüber kompetent erschienen, über ihre tatsächlichen Kompetenzniveaus hinaus Einfluss nahmen und soziale Hierarchien aufstiegen.

Bedeutet das, du solltest übertreiben, andere ablegen und deine Leistungen aufblähen, um weiter zu kommen? Darüber sprechen wir im zweiten Teil dieser Geschichte. Wir werden auch Ihre Beziehung zum Prahlen diskutieren, wenn Sie introvertiert sind. Und ich werde ein schnelles Quiz teilen, um Ihnen zu helfen festzustellen, ob Sie Ihre Errungenschaften unterschätzen, Ihr eigenes Horn genau in der richtigen Menge tanzen lassen oder ob Sie vom tiefen Ende in die Prahlerei gegangen sind.

VERWEISE:
Lynn Carol Miller, Linda Lee Cooke, Jennifer Tsang, Faith Morgan, "Soll ich prahlen? Art und Wirkung positiver und aufrührerischer Äußerungen für Frauen und Männer, " Human Communication Research , Human Communication Research , Internationale Kommunikationsvereinigung, 1992, vol. 18, Ausgabe 3, S. 364-399.

Matthew Hutson, "Wie man selbst promotet (The Introverts 'Edition"), " Psychology Today , Dezember 2009, p. 25; bezog sich auf die folgende Studie: Cameron Anderson und Gavin J. Kilduff, Universität von Kalifornien, Berkeley, "Warum beeinflussen dominante Persönlichkeiten Einfluss in persönlichen Gruppen? Die Kompetenz-Signalisierung Auswirkungen von Merkmal Dominanz " Journal of Personality and Social Psychology , 2009, vol. 96, nein. 2, S. 491-503.