Wenn ein enger Freund oder ein Familienmitglied süchtig nach ihrer Opioid-Medikation wurde, würden Änderungen in ihrem Verhalten Sie wahrscheinlich darauf hinweisen, dass etwas nicht stimmte. Aber was ist mit einer anderen Gruppe von Menschen, die Sie jeden Tag sehen: Ihre Mitarbeiter? Obwohl Sucht in der Populärkultur oft als unmöglich zu verbergen beschrieben wird, verstecken viele Menschen ihre Sucht jahrelang erfolgreich vor allen außer ihren engsten Vertrauten. Da die Zahl der opioidabhängigen Menschen in diesem Land wächst, sind hier vier Dinge, die Sie über den Opioidgebrauch am Arbeitsplatz wissen sollten.
Es ist leicht, süchtig zu werden. Niemand möchte glauben, dass sie oder jemand, den sie kennen, Süchtige werden können oder werden. Es ist wahr, dass viele, die verschreibungspflichtige Opioide wie Vicoden oder Oxycodon einnehmen, keine Absicht haben, das Medikament zu missbrauchen oder süchtig zu werden. Opioide sind eine außergewöhnlich häufige Verschreibung von Schmerzmitteln, trotz ihres wachsenden Rufs für Missbrauch. Eine Sucht nach verschreibungspflichtigen Opioiden kann jedem passieren, der einen Arzt aufsuchen muss, um den physischen Schmerz, den er fühlt, zu bewältigen, selbst wenn er keine familiäre Vorgeschichte von Missbrauch hat.
Die Beschäftigung von Süchtigen kann teuer werden. NPR berichtet, dass Menschen, die verschreibungspflichtige Opioide missbrauchen, dazu neigen, häufiger Krankentage zu nehmen und mehr Ansprüche geltend zu machen, um Arbeitnehmerentschädigungsleistungen in Anspruch zu nehmen, als ihre nicht süchtigen Kollegen. Eine Studie, die im Oxford Journal der Zeitschrift Pain Medication veröffentlicht wurde, schätzte, dass die Opioidabhängigkeit der Angestellten den Arbeitgeber im Jahr 2007 25 Milliarden Dollar gekostet hat, fast die Hälfte aller geschätzten gesellschaftlichen Kosten, die durch Opioidmissbrauch entstanden sind. Wenn einer Ihrer Mitarbeiter häufig spät zur Arbeit kommt oder sporadisch kranke Tage zu nehmen scheint, kann dies eine teure rote Fahne für die Opioidabhängigkeit sein.
Sie bekommen nicht die beste Arbeit Ihres Mitarbeiters. Sucht kann sogar die Fähigkeit eines Modellmitarbeiters beeinträchtigen, seine Arbeit effektiv zu erledigen. Aufgrund der Art und Weise, wie Sucht die neuronalen Feuerungsnetzwerke im Gehirn eines Süchtigen verändert, kann ihre Arbeitsleistung darunter leiden. Einfach im Büro zu sein ist nicht genug; ausgezeichnete Arbeit erfordert eine Fülle von Präsenz, die ein Süchtiger jeder Art schwierig zu geben finden wird.
Arbeitgeber ergreifen Maßnahmen. Da überall im Land ein Anstieg der von der Abhängigkeit von verschreibungspflichtigen Opioiden betroffenen Mitarbeiter zu beobachten ist, suchen Personalfachleute weiterhin nach dem besten Weg, diese Epidemie zu bekämpfen. Mit wenigen Berufen, die zufällige Drogentests ihrer Angestellten und noch weniger Tests für verschreibungspflichtige Opioide erfordern, plädieren einige medizinische Fachleute für umfassendere Drogentesttechniken am Arbeitsplatz. NPR berichtet, dass verschreibungspflichtige Schmerzmittel nach Aussage des Testunternehmens Quest Diagnostics nur in 13% der Drogentests am Arbeitsplatz getestet werden. Im Vergleich dazu berichtete der Nationale Sicherheitsrat in Indiana, dass vier von fünf Arbeitgebern mit Opioid-Verschreibungssucht und -missbrauch an ihrem Arbeitsplatz zu kämpfen hatten. Selbst ohne eine Evidenzbasis zur Beschreibung der effektivsten Interventionen, die Arbeitgeber ergreifen können, um den Missbrauch von verschreibungspflichtigen Medikamenten am Arbeitsplatz abzuwenden, ist klar, dass einige Anstrengungen unternommen werden müssen, um auf die Epidemie von Opioidmissbrauch im ganzen Land zu reagieren.
Als Arbeitgeber liegt es im Interesse Ihrer Firma und Ihrer Mitarbeiter, ihnen bei der Suche nach einer angemessenen Behandlung zu helfen. Sie haben Ressourcen für das Finden, Einstellen und Trainieren der besten Leute, die Sie können, eingesetzt. Schützen Sie Ihr Unternehmen, indem Sie Ihren Mitarbeitern die Qualität der Pflege missbrauchen, und im Gegenzug werden Sie Loyalität und eine Kultur des Engagements aufbauen. Wenn Sie sich mit den Anzeichen einer wachsenden Sucht vertraut machen, proaktiv die Unternehmensrichtlinien für den verschreibungspflichtigen Drogenkonsum im Büro testen oder klären und dabei berücksichtigen, dass Sucht jedem passieren kann, können Sie möglicherweise verhindern, dass Ihr Team die negativen Auswirkungen erleidet von Opioidabhängigkeit und wenn Sucht auftaucht, finden Wege, um es anzusprechen, die für alle Beteiligten von Nutzen sein werden.
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