Ökonomen (oder zumindest einige von ihnen, weil sie wissen, dass sie sich nie einigen können) scheinen einen Glauben verloren zu haben und einen anderen zu haben. Der alte Glaube war, dass Geld Glück brachte. Das Neue ist, dass Glück Geld bringt.
Für die Praktizierenden der trüben Wissenschaft war es eine Selbstverständlichkeit, dass sich das Streben nach Geld lohnt. Und im Großen und Ganzen gibt es eine lineare Beziehung: Je mehr Geld du hast, desto glücklicher wirst du sein. Aber dann begannen die Dinge falsch zu laufen. Vor ungefähr 40 Jahren wurde unter Verwendung von Bevölkerungsdaten gezeigt, dass Geld eine sehr begrenzte Wirkung hatte … nach einem bescheidenen Betrag (um £ 50.000 / $ 70.000 pro Jahr) hat man kein Glück für sein Geld.
Tatsächlich schienen die sehr Reichen besonders unglücklich zu sein. Es ist kein einfaches Muster entstanden. Natürlich gab es immer die Debatte zwischen den Spiritualisten und den Materialisten über die Macht des Geldes, um grundlegende Bedürfnisse zu befriedigen. Und zwischen Libertären und Sozialisten darüber, wie man Geld für den langfristigen Nutzen aller ausgeben kann.
Dann begannen sich die Psychologen in die Debatte zu stürzen. Wir hörten von der schrecklichen Krankheit von Afflunza, die sehr reiche Leute ergriffen und die sie sehr unglücklich machten. Psychologen haben immer argumentiert, dass Geld nie ein sehr guter Motivator bei der Arbeit ist. Es hat sicherlich starke und tiefgreifende de-motivationale Eigenschaften, wenn Sie "falsch liegen", aber wenn Sie "es richtig machen" (Menschen gleichberechtigt bezahlen), hat es wenig Wirkung.
Es gibt vier Punkte, die die Psychologen machen:
Der erste bezieht sich auf die Idee, dass die Auswirkungen einer Lohnerhöhung sehr bald nachlassen, wenn sich die Menschen an ihre neuen Bedingungen anpassen. Geld kann ein sehr effektiver Motivator sein, aber Sie brauchen einen großen Teil davon, um Anpassungseffekte zu stoppen. Zu viel für die meisten Organisationen zu ertragen.
Zweitens, was zur Lohnzufriedenheit führt, ist nicht so sehr das absolute Gehalt, sondern das vergleichende Gehalt. Wenn mein Gehalt dramatisch ansteigt, so auch das meiner Vergleichsgruppe, ändert sich mein Verhalten nicht. Egal, was Menschen bezahlt werden, wenn sie glauben, mit oder ohne Beweise, dass sie nicht gerecht und fair bezahlt werden, werden sie demotiviert. Das kleinste Differential kann den größten Effekt haben.
Drittens ist Geld nicht alles; in der Tat kann es viel weniger wichtig sein als Gesundheit oder Urlaub, Zeit mit der Familie und Arbeitsplatzsicherheit. Die Leute sind bereit, andere Dinge gegen Geld einzutauschen, sobald sie genug haben, oder sich des Spieles überdrüssig zu machen, das die Kerze nicht wert ist. Die Jungen, die Verzweifelten, vielleicht die Gierigen, sind bereit, alles für Geld zu machen. Aber sind das die Leute auf Ihrer Gehaltsliste oder die Leute, die Sie beschäftigen wollen?
Schließlich gibt es die ewige Implikation von Steuern und Ausgaben … alles sehr gut, um die Löhne zu erhöhen, aber wenn erhöhte Steuern stark in sie hineinwirken, kann es nur marginale Vorteile geben. Warum verdienen, wenn die Regierung zu viel nimmt? Wenn die Regierung 50% und mehr nimmt … lohnt sich die Mühe kaum.
Es wurde über Menschen recherchiert, die durch Lottogewinne oder Erbschaft plötzlichen Reichtum erreichen. Es zeigt sich, dass es zwar einen offensichtlichen und erklärbaren Anstieg des Wohlbefindens gibt, nachdem das Geld erhalten wurde, aber innerhalb eines oder zweier Jahre kehren die Menschen auf ihr "früheres Niveau" des Glücks zurück. Plötzlich bringt Reichtum nur eine kurzfristige Steigerung des Glücks und für ein paar wenige macht es die Dinge sogar noch schlimmer.
So bringt Geld kein Glück. Aber was wäre, wenn das Gegenteil der Fall wäre? Um diese Hypothese zu testen, müssen Sie eine Gruppe von Menschen für eine ziemlich lange Zeit verfolgen und in der Lage sein, sowohl ihre Zufriedenheit als auch ihr Wohlergehen genau zu messen und auch, wie viel Geld sie verdienen. Längsschnittstudien repräsentativer Populationen sind eine gute Wissenschaft.
Man kann die Epidemiologie des Reichtums studieren. Und genau dies taten zwei britische Ökonomen an der Warwick University. Sie studierten 90.000 junge Menschen in 7 entscheidenden Jahren zwischen 22 und 29 Jahren. Und was haben sie gefunden? Leute mit einer sonnigeren Veranlagung bekamen eher einen Abschluss, wurden angeheuert und befördert … alles was mit dem Einkommen zusammenhing.
So füllt sich das halbvolle Glas, aber das halbleere Glas verdampft. Aber wie funktioniert das? Was ist der Mechanismus, der diesen kausalen Zusammenhang erklärt? Folgendes berücksichtigen:
1. Optimistische, positive, lebensverbessernde, fröhliche Menschen sind schöner, um zu sein, so dass sie mehr Aufmerksamkeit erhalten und eher für alles ausgewählt werden als für ihre pessimistischen, negativen, lebensfeindlichen, elenden Kollegen. Deshalb werden sie eingestellt und gefördert: alles, was "kann", "werden-gehen-gehen", "sicher, es ist ein Vergnügen", dass Sie vom sonnigen Arbeiter bekommen.
2. Glückliche Menschen haben bessere Launen, was bedeutet, dass sie bessere Entscheidungen treffen und sich größeren Herausforderungen stellen können. Schlechte Launen oder allgemeine Stimmungsschwankungen können leicht zu klarem Denken und Entscheiden führen.
3. Glückliche Menschen sind geistig und körperlich fitter … sie sind weniger anfällig für Ängste, Depressionen, Launenhaftigkeit und psychosomatische Störungen. Dies bedeutet, dass sie nicht sehr abwesend sind und Dinge nicht verpassen. Sie stellen sich häufiger und mit mehr Begeisterung auf.
4. Glückliche Menschen haben bessere Beziehungen: Sie sind attraktiver und haben mehr Freunde, die für eine ganze Reihe von Aktivitäten nützlich sein können. Wir alle brauchen zeitweise soziale Unterstützung und glückliche Menschen haben mehr Zugang dazu.
Kaufen Sie eines dieser Bücher, um glücklich zu sein. Es kann eine sehr gute Investition sein.
