Wie man starke Frauen handhabt

Quelle: Maridav / Adobestock

"Wir als Gesellschaft fragen uns immer noch, was es heißt, mächtige Frauen zu sehen", sagte Präsident Barack Obama.

Zu Ehren der Millionen, die am 21. Januar für Frauen und Menschenrechte auf der ganzen Welt marschierten …

Obwohl es eindeutige Belege dafür gibt, dass die Führungspositionen von Frauen in Unternehmen zu einer höheren Rentabilität führen, profitieren nur wenige Organisationen von diesen Vorteilen. Das Problem ist nicht nur die Glasdecke; Ich habe festgestellt, dass der Schaden lange vor der Spitze auftritt. Es macht Sinn für unsere Gesellschaft und die Wirtschaft für Organisationen, intelligente, starke Frauen zu entwickeln und zu fördern.

Als ich recherchierte, was Frauen davon abhielt, die obersten Sprossen auf der Karriereleiter zu erreichen, fand ich viele Frauen, die sich auf Jobs und Karrieren beruhten, basierend auf persönlicher Erfüllung und Identitätsbedürfnissen, nicht auf traditionellen Konflikten zwischen Ehe und Arbeitsprioritäten.

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Ich bin eine dieser Frauen. Bevor ich mein eigenes Geschäft begann, arbeitete ich für fünf Jahre für jeweils drei Firmen. In jedem von ihnen war ich erfolgreich, erhielt Beförderungen und Auszeichnungen, verdiente mehr Geld, als ich es mir je erträumt hatte, und überraschte dann alle, indem ich ging.

Sie waren überrascht, weil sie nicht sehen konnten, wie frustriert ich meine persönlichen Bedürfnisse nicht befriedigen konnte. Ich fühlte nicht, dass meine Beiträge geschätzt oder verstanden wurden, und ich wurde selten in die Gespräche einbezogen, die meine Prioritäten betrafen. In den fortschrittlichen Tech-Unternehmen, für die ich arbeitete, wurde mir oft gesagt, ich solle meine Leidenschaft, Obsessivität und Unruhe abmildern. Sie könnten diese Qualitäten für größere Ergebnisse genutzt haben.

Es gibt eine wachsende Anzahl von Frauen wie ich auf der ganzen Welt – intelligent, selbstbewusst und entschlossen, aber desillusioniert, erschöpft und verwirrt. Viele von uns erleben, was ich die Last der Größe nenne, ein Nebeneffekt davon, ein Mädchen zu sein, das erzogen wurde, um klug und stark zu sein.

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WER WIR SIND

Mit den besten Absichten haben meine Eltern mich dazu gebracht, mich zu übertreffen. Sie sagten mir, ich könnte alles tun, was ich mir vorgenommen habe. Gewöhnlich war keine Option. Die Straßen wären nicht einfach, aber die Möglichkeiten waren grenzenlos.

Das Problem mit der Nachricht ist, dass sie keine Richtung oder Definition hat. Das Ziel, groß zu sein und etwas Wichtiges zu erreichen, ist ein sich ständig bewegendes Ziel. Ich und die Frauen in meiner Forschung sind von diesem nagenden Gefühl geplagt, dass es in diesem Leben immer noch etwas zu tun gibt, egal, welche Größe wir erreichen.

Wir wandern dann von Beruf zu Beruf oder von Fokus zu Fokus und suchen die eine Leistung, die schließlich sagen wird: "Du bist genug." Doch egal, wie groß unsere Errungenschaft ist, wir leiden unter einem nagenden Gefühl, das wir können mach noch mehr.

Wir sind begeistert von neuen Zielen und Projekten, aber dann setzt die Sehnsucht ein, uns weiter zu bewegen.

Ich trainierte eine starke Ärztin mit mehreren höheren Abschlüssen, die in ihrer Firma aufsteigen wollte. Ihr Chef sagte zu mir: "Kannst du ihr nicht einfach sagen, dass sie glücklich ist, wo sie ist?" Natürlich konnte ich das nicht, und die Firma verlor einen ihrer besten Mitarbeiter.

Für alle ist es ein Verlust, dass Manager ihre starken weiblichen Mitarbeiter nicht unterstützen und entwickeln können.

WAS WIR BRAUCHEN

Intelligente, starke Frauen lieben es, beschäftigt zu sein und hassen es, sich gelangweilt zu fühlen. Sie sind irritiert, wenn sie nicht genug herausgefordert, genug erkannt und in wichtige Entscheidungen einbezogen werden. Sie verstehen nicht, warum es so viele Straßensperren für großartige Arbeit geben sollte. Sie hassen es, sich festgefahren zu fühlen oder dass ihre Arbeit keinen signifikanten Wert hat.

Daher funktionieren die traditionellen Anreize für Entschädigungen und Versprechen für zukünftige Beförderungen nicht für intelligente, starke Frauen. Diese Frauen schätzen Bewegung und Bedeutung in ihrer Arbeit. Sie wollen häufige neue Herausforderungen, von denen sie in wichtigen Arbeiten lernen können.

Als ihr Manager gibt es Schritte, die Sie heute ergreifen können, um diese Frauen zu behalten und zu inspirieren.

Was auch immer Sie tun, stellen Sie sicher, dass Ihre Absichten auf die Entwicklung, nicht auf die Fixierung von Frauen ausgerichtet sind. Einige Unternehmen bieten spezielle Programme für Frauen an, aber viele sind darauf ausgerichtet, Frauen mit lebenslangem Gleichgewicht zu unterstützen. Wenige bieten die fortgeschrittenen Geschäftsfähigkeiten, die Frauen benötigen, um in den Reihen mit globalen Führungskräften erfolgreich zu sein.

Bereiten Sie stattdessen schlaue, starke Frauen (und Männer) vor, indem Sie ihnen geben:

• Training und Follow-on-Coaching sowie Mentoren, um ihnen zu helfen, die Machtvermittlung in der Organisation zu verstehen . Fügen Sie sie in Führungsprogramme ein, die Geschäftssinn vermitteln. Ich bin immer noch erstaunt, wie viele Führungsklassen ich unterrichte, die, wenn überhaupt, nur wenige Frauen enthalten.
• Häufige, neue Herausforderungen. Diese Frauen lieben es, neue, komplexe Projekte zu erobern, die ihnen die Möglichkeit geben, zu glänzen. Gehen Sie niemals davon aus, dass ihre äußeren Verantwortlichkeiten einer anspruchsvollen neuen Aufgabe im Weg stehen. Lass sie diese Entscheidung treffen. Sie können beim Erreichen von Zielen kreativ sein, insbesondere wenn sie ihre eigenen Zeitpläne festlegen können.
• Arbeit, die sinnvoll ist. Sie wollen etwas beitragen. Sie arbeiten nicht nur um ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Sie werden ihre Energien mit Ihrem Profitstreben in Einklang bringen, wenn sie wissen, dass ihre gute Arbeit das Leben anderer verbessern wird.
• Anerkennung für ihren Beitrag. Sie wollen, dass ihr Wert anerkannt wird. Sie müssen wissen, dass andere die Auswirkungen sehen, die sie haben. Schätzen Sie ihre Kreativität, Führung, strategische Perspektive und Entschlossenheit. Sie werden hart arbeiten, um das Lob zu verdienen. Hinweis: Bestätigung zu wollen bedeutet nicht, dass sie unsicher sind. Die Anerkennung bestätigt, dass sie auf dem richtigen Weg sind. Sie werden sich selbst korrigieren und sich auf das konzentrieren, was häufiger funktioniert, als wenn Sie traditionelles "Feedback" bereitstellen.

Es ist Zeit, sich mit intelligenten, starken, zielorientierten Frauen auseinanderzusetzen, sie zu verstehen und zu unterstützen. Nicht nur weil es das Richtige ist, sondern weil es auch das wirtschaftlich Beste ist.

Quit machen Frauen kämpfen um ihren Platz zu finden. Gib ihnen, was sie brauchen, und die Belohnungen für alle werden groß sein.