Die Karrierewege werden teilweise durch die massive Hinwendung zu einer befristeten Beschäftigung umgestaltet. Diese Veränderungen werden ihre größten Auswirkungen auf junge Menschen haben, denen die Aussicht auf eine lebenslange befristete oder Teilzeitarbeit und eine unsichere berufliche Laufbahn und einen niedrigeren Lebensstandard mit wenig oder gar keiner Belohnung für ihre höhere Bildung bevorstehen.
Werfen wir einen Blick auf die Beweise für dieses eher düstere Bild.
In meinem Artikel in der Financial Post , "Der Begriff der Vertragsarbeiter ist hier zu bleiben", zitierte ich McKinsey & Co., die "berichtet, dass 65% der US-Unternehmen ihre Belegschaft umstrukturiert haben und nicht vor der Rezession Beschäftigung zurückkehren wollen, aber Sie entscheiden sich eher für Kontingent- und Auftragsarbeiten, wenn der Bedarf nach einer Expansion besteht. "Eine Gallup-Umfrage aus dem Jahr 2013 ergab, dass jeder fünfte Arbeitnehmer Teilzeit arbeitet. Und nach Angaben des US-Arbeitsministeriums fallen 30% aller Teilzeitbeschäftigten in die Kategorie "unfreiwillig". Die New York Times berichtete, dass ein weiterer steigender Trend darin besteht, dass Arbeitgeber die Arbeitszeitpläne der Teilzeitkräfte von Woche zu Woche ändern, wobei nur 10% der Teilzeitkräfte einen festen Wochenplan haben. Eines der Hauptargumente gegen Teilzeitarbeit besteht darin, dass erzwungene Teilzeitbeschäftigte weit weniger als Vollzeitkräfte im wirtschaftlichen Wohlstand haben. Unternehmen investieren weniger in ihre Ausbildung; Sie erhalten weniger Berufserfahrung und weniger Werbeaktionen.
Steven Greenhouse, der in der New York Times schreibt, argumentiert: "In den letzten zwei Jahrzehnten sind viele große Einzelhändler von einem Anteil von 70 bis 80 Prozent Vollzeit auf mindestens 70 Prozent Teilzeit gestiegen … [und] der Einzelhandel und der Großhandelssektor Seit 2006 haben wir eine Million Vollzeitstellen geschaffen und mehr als 500.000 Teilzeitarbeitsplätze geschaffen. "Susan J. Lambert, Professorin für Organisationstheorie an der Universität von Chicago, sagt, dass der Einsatz von Teilzeitbeschäftigten wegen des Rückgangs eskaliert ist Macht der Gewerkschaften.
Und es hört nicht bei der Teilzeitarbeit auf. Wir beobachten auch das Wachstum von jungen Leuten, die als Praktikanten für nichts arbeiten. Einige würden argumentieren, dass bis 2050 die Hälfte der Belegschaft unbezahlte Praktikanten sein wird.
Der Bericht des Technologieunternehmens Mavenlink, "The New Independent Workforce", zeigt einen signifikanten Anstieg der Anzahl von Selbstständigen, unabhängigen Dienstleistungsunternehmen, Solopreneurs und Leiharbeitern in den USA. Das Unternehmen prognostiziert bis 2020 ein Wachstum von 40% Oder 65 Millionen Menschen und arbeiten nicht in dem, was wir als traditionelle Arbeitsplätze kennen, wo sie konsequent für einen Arbeitgeber arbeiten, der Leistungen und Versicherungen anbietet.
Laut einer aktuellen Umfrage von Millennial Branding und Payscale sind Millennials jetzt am ehesten in Dienstleistungsberufen beschäftigt. Dies spiegelt einen Bericht der
Das Economic Policy Institute, das voraussieht, dass 30% der amerikanischen Arbeitnehmer bis zum Jahr 2020 Niedriglohnjobs haben werden – definiert als Einkommen bei oder unter der Armutsgrenze, um eine Familie zu unterstützen. Angesichts der Tatsache, dass etwa 50% der Hochschulabsolventen arbeitslos sind oder Unterbeschäftigte und diejenigen, die arbeiten, sind viel eher in der Lage, diese Art von Arbeitsplätzen zu halten, sind die Wohlstandsperspektiven für die Jugendlichen düster.
Die Aussicht auf eine Generation von Arbeitern, die mit unsicherer Arbeit und ungewissem Wachstum ihrer Karriere konfrontiert sind, hat weitreichende soziale Konsequenzen, die weit über die Meinung der Kritiker hinausgehen, Millennials seien eine berechtigte Generation. Laut der Stiftung Pew Charitable Trusts werden "Amerikaner, die am oberen und unteren Ende der Einkommensleiter stehen, wahrscheinlich selbst dort bleiben. Dreiundvierzig Prozent derjenigen, die in der unteren beginnen, stecken dort als Erwachsene fest, und 70 Prozent bleiben unter dem mittleren Quintil. Nur 4 Prozent der Erwachsenen, die auf dem Boden aufgezogen wurden, schaffen es bis an die Spitze, was zeigt, dass die Geschichte vom "Tellerwäscher zum Millionär" öfter in Hollywood zu finden ist als in Wirklichkeit. "
Temporäre Arbeit wirft langfristige Fragen für unsere Wirtschaft auf. In den letzten zwei Jahrzehnten ist die Arbeitsplatzsicherheit entschärft worden, begleitet von einer Verschlechterung der Sozialleistungen, der Lebenshaltungskosten und der klar definierten Karrierewege. Wir beobachten einen grundlegenden Wandel in der Art der Beschäftigung oder des Sozialvertrags.
Diese Trends sind nicht allein in den USA isoliert. Eine Studie der OECD aus dem Jahr 2012, in der 10 Länder, darunter Australien, Italien, Japan und Deutschland, untersucht wurden, kam in der Vollzeitbeschäftigung seit 1985 zu ähnlichen Rückgängen.
Das Problem für junge Leute ist viel ernster als für diejenigen in der Mitte der Karriere. Sie werden die Kompetenzentwicklung verpassen und die Hauptlast der Fluktuationen auf dem Arbeitsmarkt tragen und ihr gesamtes Leben neu gestalten. Und die entwickelten Nationen, die eine alternde Bevölkerung haben, sind zunehmend auf jüngere Arbeitnehmer angewiesen, um ihre Ansprüche, die ein hohes Wirtschaftswachstum erfordern, und produktive junge Arbeitnehmer zu finanzieren.
Erin Hatton, Professorin für Soziologie an der State University von New York und Autorin von The Temp Economy: Von Kelly Girls zu Permatemps in Nachkriegs – Amerika , argumentiert, dass Outsourcing, Insourcing, Offshoring und viele andere Kennzeichen der Weltwirtschaft dem verschuldet sind Ideen, die von der Zeitarbeitsbranche in den letzten Jahrzehnten entwickelt wurden.
Das Anwachsen der Zeitarbeitskräfte und das Verschwinden der Vollzeitbeschäftigung werden dauerhafte schädliche Auswirkungen auf das wirtschaftliche Wohlergehen des Mittelstandes haben, insbesondere auf die jungen Leute von heute, die bestrebt sind, ein erfolgreiches Leben in der Mittelschicht zu führen.
