Einen neuen Job zu beginnen, ist immer eine schwierige und stressige Zeit. Hier sind 10 Beispiele für neue Mitarbeiter mit freundlicher Genehmigung unseres Gastbloggers Andrew Ceperley, Direktor des Silicon Valley Programms am Claremont McKenna College.
1. Adoptieren Sie die richtigen Einstellungen -Modell Ihre Einstellung nach erfolgreichen Menschen in der Organisation. Übe Demut. Express Bereitschaft zu lernen. Sei respektvoll gegenüber anderen.
2. Passen Sie Ihre Erwartungen an – Sie haben möglicherweise viel Aufmerksamkeit erhalten, als Sie rekrutiert wurden. diese Aufmerksamkeit kann nachlassen.
3. Meister-Einbruch-Fähigkeiten – Du kannst das System nicht ändern, bis du ein Teil davon bist (der Nagel, der aufsteht, wird gehämmert). Vermeiden Sie “Big-Splash-Strategien”. Passen Sie zuerst an, bevor Sie Ihren eigenen Stil präsentieren.
4. Verwalten Sie die Eindrücke, die Sie machen – je später in Ihrer Karriere, Ihr Ruf übernimmt und Sie können kleinere Fehler machen; Zu Beginn Ihrer Karriere haben Sie keine Erfolgsbilanz, auf die Sie zurückgreifen können. Selbst wenn erfahrene Leute ein schlechtes Verhalten zeigen, ist es nicht unbedingt in Ordnung, dies zu tun.
5. Bauen Sie effektive Beziehungen auf – Konzentrieren Sie sich nicht nur auf die Aufgaben, sondern auch auf die Menschen. Sie können ohne sie nicht erfolgreich sein. Finde einen Mentor.
6. Werde ein guter Follower – Lerne die Kunst des Verwaltens.
7. Verstehen Sie die Kultur Ihrer Organisation – Lernen Sie die “Hier-Umgebung” kennen. Eine Organisation möchte, dass Menschen ihre Kultur “anpassen” und die Menge an Individualität einschränken, die sie erlaubt. Kultur wird selten niedergeschrieben.
8. Entwickeln Sie organisiertes Wissen – Verstehen Sie die Politik und versuchen Sie, sie zu vermeiden. Gehen Sie nicht in den “offiziellen Verfahren” verloren, sondern finden Sie heraus, wie die Dinge wirklich erledigt werden.
9. Verstehen Sie Ihre neue Einstellungsrolle – Zahlen Sie Ihre Gebühren. Versuchen Sie, das große Bild zu erkennen. Lass dich nicht so mikrofokussiert werden, dass du kein Verständnis für die gesamte Organisation erhältst.
10. Genießen Sie die Lernerfahrung – Gute Tage und nicht so gute Tage, es ist nicht für immer. Wachsen Sie davon ab.
