Wenn Sie verzweifelt eine Erhöhung wünschen

Führen Sie diese Schritte aus, um Ihre Chancen auf einen zu erhöhen.

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Willst du dringend eine Gehaltserhöhung? Befolgen Sie diese einfachen Schritte, um Ihre Chancen zu verbessern, dies zu verwirklichen.

Beginnen Sie am ersten Tag

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Beginnen Sie mit der Vorbereitung auf eine Gehaltserhöhung in dem Moment, in dem Sie Ihren Job bekommen. Ihr Einstiegsgehalt wird aus einem bestimmten Grund genannt. Selbst wenn Sie mit der monetären Zahl zufrieden sind, beginnen Sie damit, Ihren Vorrat an Beispielen aufzubauen, um zu unterstützen, wie und warum Sie bei der Arbeit erfolgreich sind. Auf diese Weise haben Sie leicht zugängliches Verhandlungsmaterial für eine spontane Besprechung oder für Ihre jährliche Leistungsbeurteilung.

Sei dein größter Cheerleader und Stratege

1. Seien Sie konsequent ausgezeichnet. Immer unter-Versprechen und über-liefern. Stellen Sie Qualitätsarbeit mit einem Lächeln zur Verfügung.

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2. Sei ein Teamplayer, der immer bereit ist, eine Hand zu geben *, auch wenn es dir oder deinem Arbeitsprodukt nicht direkt zugute kommt.

3. Halten Sie eine elektronische Datei aller Auszeichnungen von Kunden, Mitarbeitern und Vorgesetzten bereit. Erstellen Sie eine separate Liste mit “wichtigen Projekten” und speichern Sie sie in einer persönlichen Datei auf Ihrem Computer. Wenn Sie in den kommenden Wochen und Monaten wichtige Aufgaben erledigen oder Projekte erfolgreich vorantreiben, notieren Sie diese Informationen in der Liste.

4. Geben Sie sich ein Lob (privat). Schreiben Sie die drei wichtigsten Wege auf, denen Sie in diesem Jahr dem Chef oder der Firma geholfen haben. Schreiben Sie Ihre größten Stärken auf und wie sie dem Unternehmen und Ihrem Team helfen. Überprüfen Sie diese Liste regelmäßig, um sicherzustellen, dass Sie auch weiterhin diesen selbsternannten Ruhm genießen.

5. Größe Ihre Konkurrenz. Überlegen Sie, wer sonst noch für eine Gehaltserhöhung oder eine mögliche Beförderung in Frage kommt. Im Geiste der Selbstreflexion und des Selbst-Wachstums, steigern Sie Ihr eigenes Spiel, indem Sie eine Schlüsselkraft widerspiegeln, die gut von jemand anderem im Team ausgeführt wurde. Wenn der Chef zum Beispiel einen Kollegen positiv sieht, weil er immer pünktlich zu den Meetings kommt, bemühen Sie sich auch, pünktlich zu sein.

Wie Sie sich auf Ihr Gespräch mit Ihrem Chef vorbereiten

1. Sei vorausschauend . Berücksichtigen Sie Unternehmensziele und Branchentrends. Jetzt ist es an der Zeit zu überlegen, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen können. Gibt es bestimmte Fähigkeiten, die Sie an den Tisch bringen, die nicht vollständig genutzt werden? Was könnten Sie zusätzlich zu den aktuellen Verantwortlichkeiten tun, um Ihre Talente zu präsentieren und das Team oder die Firma auf die nächste Stufe zu bringen? Fügen Sie diese Ideen einer elektronischen Datei hinzu.

2. Untersuchen Sie das Unternehmensprotokoll hinsichtlich Erhöhungen . Hat jeder eine jährliche Lebenshaltungskostenerhöhung? Gibt es zusätzliche Erhöhungen aufgrund von Amtszeit, Leistung, einer Mischung aus beidem? Treten Sie mit HR in Verbindung, überprüfen Sie interne Prozesse, oder sprechen Sie mit einem vertrauten und vertrauten Kollegen, um die Schaufel zu erhalten, damit Sie vorbereitet werden, bevor Sie in die Verhandlung einsteigen.

3. Buchstabiere es aus . Notieren Sie, warum Sie der Meinung sind, dass der Chef Ihnen eine Gehaltserhöhung geben sollte. (Wenn Sie nicht an sich selbst glauben, warum sollte Ihr Chef?) Überprüfen Sie die elektronischen Dateien, die Sie gesammelt haben, und verwenden Sie diese Informationen, um Ihre Position zu unterstützen. Denken Sie daran, sich auf den Wert zu konzentrieren, den Sie dem Unternehmen und dem Team bringen. Spezifische Zahlen sind, falls zutreffend, ideal. Sei sachlich. Übertreiben oder übertreiben Sie nicht. “Unter meiner Führung hat die Vertriebsgruppe in diesem Quartal 100 mehr Verkäufe getätigt als im letzten Quartal. Ich projiziere, dass wir diese Zahl verdoppeln können, wenn wir … ”

Ein paar Nächte vor Ihrem Meeting

1. Üben Sie Ihre “Pitch” mit einem geliebten Menschen außerhalb der Organisation. Nimm dich auf und nimm deine Körpersprache zur Kenntnis. Du solltest deinem Chef direkt in die Augen sehen und freundlich und aufrichtig erscheinen. Stellen Sie sicher, dass Sie so selbstbewusst und bescheiden auftreten, wie Sie betonen, warum die Gehaltserhöhung wichtig ist. “Boss, ich liebe es, hier zu arbeiten und zu wissen, dass ich einen Unterschied mache. Hier ist eine Zusammenfassung von … ”

2. Bestätigen Sie die Besprechungszeit . Stellen Sie sicher, dass Sie immer noch im Zeitplan Ihres Chefs sind und teilen Sie mit, dass Sie für das Meeting begeistert sind. Blockieren Sie 30 Minuten vor dem Meeting, um Ihre Notizen zu überprüfen und sich für das persönliche Gespräch zu qualifizieren.

3. Erstellen Sie zwei Kopien Ihres Verhandlungsmaterials. Habe eine separate Kopie für deinen Chef und eine separate Kopie für dich. Bring dies zum Treffen. Sei bereit, die Auszeichnungen zu teilen, die besten Wege, wie du dem Team geholfen hast, deine größten Stärken und aktuelle und zukünftige Wege, wie du dem Team einen Mehrwert hinzufügen kannst. Seien Sie bereit, Ihrem Chef zu zeigen, warum Sie die Gehaltserhöhung verdienen.

4. Erinnere dich daran, deine Manieren zu beachten. Wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen, denken Sie daran, bescheiden und nicht anspruchsvoll zu sein. Sie können durchsetzungsfähig sein und dennoch höflich und respektvoll sein. Ihr Verhalten ist der Schlüssel zu einer effektiven Win-Win-Verhandlung.

5. Bereite dich auf einen Verlust vor. Auch wenn Sie alle richtigen Dinge an Ort und Stelle haben, können Sie die Gehaltserhöhung nicht erhalten. Es kann sein, dass selbst für Spitzenkünstler kein Geld im Budget ist. Oder Sie haben vielleicht nicht so gut gespielt, wie der Chef gehofft hatte, und deshalb hat der Chef vielleicht nicht das Gefühl, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdienen. Übe deine Antwort auch auf diese Art von Nachricht, damit du cool bleibst und immer noch auf die nächste Gelegenheit für eine Erhöhung stehst. “Boss, das ist offensichtlich nicht das, was ich zu hören hoffte. Was soll ich tun und was kann ich ändern, damit ich beim nächsten Mal eher eine Gehaltserhöhung bekomme? Wie schnell könnte meine Leistung neu bewertet werden? ”

Erhalten Sie nicht die Antwort, die Sie wünschen?

Wenn Sie regelmäßig gute Ergebnisse erzielen und über einige Testzyklen hinweg keine Gehaltserhöhung erhalten, sollten Sie sich einen anderen Anbieter suchen. Dies gilt insbesondere dann, wenn Ihre Kollegen, die auf Ihrer Ebene tätig sind, Erhöhungen erhalten. Wenn Sie sich ausgenutzt fühlen, ist es wahrscheinlich an der Zeit weiterzugehen. Seien Sie besonders vorsichtig bei Red Flags, wie wenn ein Boss eine Gehaltserhöhung als Gegenleistung für stellare Arbeit anhängt, nur um ihn während Ihrer jährlichen Überprüfung zu “vergessen”.

Bevor du weitermachst, schau dir eine Karriereseite wie Glassdoor.com an, um zu bestätigen, dass dein Gehalt außerhalb des normalen Bereichs liegt. Und vergiss nicht, Work-Life-Balance-Vergünstigungen in Betracht zu ziehen, die den Ausschlag zugunsten deines derzeitigen Unternehmens geben könnten. Denken Sie daran, dass das Gras auf der anderen Seite oft grüner ist, also springen Sie nur, wenn Sie einen anderen Job haben.

Copyright © 2018 Amy Cooper Hakim