10 Zeichen Ihr Boss / Manager ist ein Narzisst

"Noch einmal habe ich den Tag gerettet – ohne mich sind sie nichts!"

– Anonymer Narzisst-Manager

Die Forschungsgruppe der Mayo Clinic definiert narzisstische Persönlichkeitsstörung als "eine psychische Störung, bei der die Menschen ein übertriebenes Gefühl für ihre eigene Wichtigkeit und ein großes Bedürfnis nach Bewunderung haben. Menschen mit narzisstischer Persönlichkeitsstörung glauben, dass sie anderen überlegen sind und wenig Rücksicht auf die Gefühle anderer nehmen. Aber hinter dieser Maske des Selbstvertrauens verbirgt sich ein fragiles Selbstwertgefühl, das anfällig für die geringste Kritik ist. "

Am Arbeitsplatz kann ein pathologisch narzisstischer Manager im besten Fall unempfindlich und eingebildet sein und schlimmstenfalls ausbeuterisch oder beleidigend sein. Unten sind zehn Zeichen, dass Ihr Chef ein Narzisst sein könnte, mit Auszügen aus meinem Buch (klicken Sie auf Titel) "Wie man erfolgreich Narzissten behandelt". Während einige Vorgesetzte diese Tendenzen von Zeit zu Zeit, besonders in Hochdruck- und Stresssituationen, zeigen können, neigt ein pathologischer Narzisst dazu, ständig in mehreren der folgenden Personen zu verweilen.

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1. Unempfindlich gegenüber Mitarbeitern

Ein gewöhnliches Zeichen eines narzisstischen Managers ist die gelegentliche Missachtung der vernünftigen Gefühle und Bedürfnisse des Personals. Es sei denn, du bist einer seiner "Favoriten", der narzisstische Chef zeigt dir oft Gleichgültigkeit gegenüber dir als Individuum. Ob Sie mit Arbeitsproblemen überlastet sind, sich krank fühlen oder einfach nur einen schlechten Tag haben, Sie werden grundsätzlich mit einem "Was !? Das ist nicht mein Problem – Du gehst damit um. "Haltung. Ein narzisstischer Manager kann Sie auch ohne angemessene Entschädigung oder Rücksicht auf Ihre Rechte ausbeuten, z. B. Überstunden ohne zusätzliche Bezahlung planen oder Ihr Fahrzeug zur Geschäftsnutzung ohne Erstattung von Ausgaben erwarten.

2. Verwendet Sie als Erweiterung ihrer selbstsüchtigen Agenda

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Ein anderes vorherrschendes Zeichen eines narzisstischen Chefs ist seine Neigung, Sie für ihre selbstsüchtigen Bedürfnisse auszunutzen, die über Ihrer Jobbeschreibung hinausgehen. Beispiele dafür können sein, persönliche Besorgungen zu machen, unangemessene Aufgaben zu übernehmen, an Haustierprojekten zu arbeiten oder einen Teil ihrer Verantwortung zu übernehmen, alles ohne angemessene Entschädigung oder Anerkennung.

3. Name und Status Dropper

Einige narzisstische Manager haben die Angewohnheit, Name und Status fallen zu lassen. Sie möchten die Leute daran erinnern, wie wichtig sie sind, welche prestigeträchtige Schule sie besucht haben, exklusive Gruppen, mit denen sie zusammen sind, hochkarätige Projekte, an denen sie arbeiten, und glühendes Lob, das sie von jemandem bekommen haben. Sie wollen immer wichtig erscheinen, mit einem aufgeblasenen und übertriebenen Selbstwertgefühl. Die Büros einiger Narzissten sind Schreine der Selbsterhöhung: ein goldenes Namensschild auf dem Schreibtisch, mehrere Auszeichnungen und Trophäen in den Regalen und Wände mit Zeugnissen, Urkunden, Anerkennungen, Statusfotos und Bildern von "heroischen" oder "abenteuerlichen" Errungenschaften. Während an sich nichts falsch ist, wenn man seine Leistungen zeigt, neigt der pathologische Narzisst dazu, "in deinem Gesicht" zu sein und es zu übertreiben. Er oder sie möchte sicherstellen, dass Sie beeindruckt sind.

4. Spotlight Hogger – gerne selbst hören Talk

Viele narzißtische Manager lieben es, im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu stehen, indem sie Meetings, Präsentationen, Telefonkonferenzen und E-Mail-Diskussionen dominieren. Bei diesen Verfahren erinnern sie oft gerne an ihre Leistungen und warum ihre Ideen und Vorschläge besondere Aufmerksamkeit verdienen. Einige Narzissten werden diese Gelegenheiten auch nutzen, um störend zu sein und andere niederzulegen (mehr dazu unten). Sie machen sich gerne so mächtig und einflussreich wie möglich.

5. Widerstrebend, Ihnen Kredit zu geben

Einige narzisstische Chefs sind äußerst geizig. Sie tun so, als ob das Anbieten von Anerkennung die eigene Starstärke des Narzissten schmälern würde. Wenn sie Kredit geben, geschieht dies meist im Rahmen ihrer brillanten Führung und um seine ambitionierten Ziele weiter voranzutreiben. Sie können dich nur loben, wenn sie etwas von dir wollen. Egal wie hart du arbeitest, wenn du ihnen gegenüber unwichtig bist, werden sie dich einfach benutzen, ignorieren und vernachlässigen. Wenn Ihre gute Leistung den Narzissten bedroht, kann sie tun, was immer nötig ist, um Sie eine Stufe tiefer zu nehmen, damit Ihr Licht (Fähigkeit und Kraft) immer weniger hell erstrahlen wird als ihres.

6. Stehlen oder disproportionalen Kredit nehmen

Bestimmte narzißtische Manager sind berüchtigt dafür, dass sie die Ideen und die harte Arbeit ihrer Angestellten stehlen und entweder unverhältnismäßigen Kredit einfordern oder die Anerkennung direkt stehlen. Eine Beschwerde, die ich von meinen Privatcoaching-Kunden höre, lautet: "Ich habe meinem Manager eine Idee präsentiert, und er hat es sofort zu seiner eigenen gemacht."

7. Break Regeln und ethische Normen

Einige Narzissten glauben, dass sie berechtigt und "speziell" sind und somit über das Gebot hinausgehen. Sie sind anfällig für kurze Schnitte und nehmen große oder kleine Vorteile von Menschen und System. Dies kann von der Ausnutzung von Geschäftsausgaben und der Fälschung von Produktivitätsberichten bis hin zu unerlaubten Marketingprogrammen und unerhörten Wirtschaftsdelikten reichen. Viele Narzissten denken, dass sie über dem Gesetz stehen und Ausnahmen von den Regeln sein sollten.

8. Sensibel auf Kritik. Beschuldige andere für Fehler

Klassisch zum Charakter-Stil, ist ein pathologischer Narzisst sehr kritisch gegenüber Kritik. Negatives Feedback, selbst wenn es vernünftig und gerechtfertigt ist, bedroht den zerbrechlichen Sinn des Narzissten für ein idealisiertes Selbst und birgt das Risiko, narzisstische Verletzungen auszulösen. Gemeinsame Reaktionen auf Kritik umfassen Wut, vorgetäuscht Gleichgültigkeit und Ausreden. Darüber hinaus sind viele Narzissten sehr geschickt darin, andere für ihre eigenen Mängel verantwortlich zu machen. Es ist immer jemandes Schuld.

9. Überlegene / Minderwertige Orientierung

Viele narzisstische Manager sind nicht in der Lage, sich auf Individuen als gleichwertig zu beziehen. Sie nehmen entweder eine schlechtere Position ein und verschieben sich auf höhere Positionen oder eine überlegene Position und nehmen an, dass sie in mancher Hinsicht besser sind als Sie. Für sie sind sowohl die oberen als auch die unteren Körperhaltungen dazu bestimmt, Sie dazu zu bringen, ihnen zu geben, was sie wollen – dies ist der Zweck der Beziehungen zu ihnen. Ihnen fehlt die Empathie und Menschlichkeit, um Menschen einfach als gerechte Menschen zu behandeln.

10. Negative und toxische Emotionen

Einige narzisstische Chefs genießen es, negative Emotionen zu verbreiten und zu erregen, um Aufmerksamkeit zu erlangen, sich mächtig zu fühlen und dich unsicher und aus dem Gleichgewicht zu bringen. Sie sind leicht verärgert über echte oder vermeintliche Mängel oder Unaufmerksamkeit. Sie können einen Wutanfall auslösen, wenn Sie mit ihren Ansichten nicht übereinstimmen oder ihre Erwartungen nicht erfüllen. Narzissten sind oft schnell zu urteilen, zu kritisieren und lächerlich zu machen. Einige Narzissten sind emotional beleidigend. Indem Sie sich minderwertig fühlen, stärken sie ihr fragiles Ego und fühlen sich besser über sich selbst.

"Manche Leute versuchen, groß zu sein, indem sie die Köpfe anderer abschneiden."

– Paramhansa Yogananda

Wenn Sie für einen narzisstischen Manager arbeiten, gibt es viele Strategien und Fähigkeiten, die Sie einsetzen können, um Gesundheit, Ausgeglichenheit und Respekt wiederherzustellen. In meinem Buch (Klick auf den Titel): "Wie man erfolgreich mit Narzissten umgeht", lernst du Gelassenheit beizubehalten, Wege proaktiv statt reaktiv zu führen, sieben starke Strategien, um Narzissten zu behandeln, acht Wege, diplomatisch "Nein" zu sagen fest, Schlüssel, um erfolgreich mit Narzissten zu verhandeln, und sieben Arten von Macht, die Sie nutzen können, um Kooperation zu erzwingen.

Auch verfügbar (Klick auf Titel):

"Wie man effektiv kommuniziert und schwierige Menschen behandelt"

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Preston Ni, MSBA ist als Moderator, Workshopleiter und privater Coach verfügbar. Weitere Informationen erhalten Sie unter [email protected] oder unter www.nipreston.com.

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