Hast du dich bei coolen Firmen für Jobs beworben, aber keine Interviews bekommen? Hier sind 12 Strategien, um einen Fuß in die Tür dieser bewundernswerten und hart umkämpften Unternehmen zu bekommen.
1. Lebenslauf und Anschreiben Strategie – Egal, ob Sie derzeit angestellt oder arbeitslos sind, halten Sie Ihren Lebenslauf immer auf dem neuesten Stand und jederzeit bereit. Mit wenig Aufmerksamkeit können Sie sich mit einem Personalvermittler oder Einstellungsmanager unterhalten, und Sie wollen nicht versuchen, einen Lebenslauf zu schreiben. Lebensläufe und Anschreiben sind hoch strategische Dokumente, die Zeit brauchen. Verwenden Sie keine Vorlagen und lassen Sie sich nicht irreführen, wenn Sie denken, dass Grafiken und Farben auffallen. Erstellen Sie Ihre eigenen Dokumente von Grund auf neu und konzentrieren Sie sich auf den Inhalt.
Sobald sie auf dem neuesten Stand sind, fragen Sie jemanden, der in einer Einstellungsposition ist oder mit seinem Lebenslauf bewiesen hat, um Ihre Dokumente zu überprüfen. Wenn Sie in einer Bewerbung die Möglichkeit haben, ein Anschreiben einzureichen, fügen Sie immer ein Anschreiben bei. Es sollte Ihre echte Begeisterung für das Unternehmen zeigen. Es sollte nicht Ihren Lebenslauf wieder auffrischen, sondern einen Fall mit einer kurzen Erzählung und Beweisen machen, wie Sie als Lösung für das Problem des Unternehmens eingreifen können. Hier sind einige Anschreiben und Lebenslauf schreiben Ressourcen.
2. LinkedIn Strategie – Erstellen Sie ein gut entwickeltes LinkedIn Profil. Überspringen Sie diesen Teil nicht – ich höre ständig Erfolgsgeschichten von LinkedIn. Und kopieren Sie nicht einfach Ihren Lebenslauf. LinkedIn ist eine wunderbare Gelegenheit, eine professionelle Erzählung in einer warmen und authentischen Stimme zu erstellen. Ihre zusammenfassende Aussage sollte eine überzeugende Momentaufnahme dessen sein, wer Sie als ein Profi sind. Jede Stellenbeschreibung sollte Ihre Verantwortlichkeiten und Leistungen klar erklären, aber nicht in Ihren täglichen Pflichten stecken bleiben. Nach dem Lesen Ihres Profils sollte der Leser ein klares Gefühl dafür bekommen, wie sich Ihre Karriere entwickelt hat und welche Art von Person er einstellen wird.
3. Forschungsstrategie – Während Sie auf LinkedIn sind, verwenden Sie es, um so viel wie möglich über das Unternehmen zu recherchieren, für das Sie arbeiten möchten. Betrachte ihre Führungsstruktur: Was sind ihre Hintergründe? Was könnten Sie gemeinsam haben? Teilen Sie gegenseitige Verbindungen? Was ist die Mission des Unternehmens? Was ist ihre Zukunftsvision? Mit diesen Informationen ausgestattet fühlen Sie sich in einem Interview wohler und es könnte Ihnen einige Konversationsstarter geben, um das Eis zu brechen. Sie können LinkedIn auch verwenden, um Personalvermittler, Personalchefs oder Unternehmensleiter zu erreichen, um sich vorzustellen und vielleicht sogar einen zwanglosen Chat oder ein Interview zu verlangen. Manchmal bekommt diese Annäherung wirklich einen Fuß in die Tür.
4. Narrative Strategie – Sobald Sie so viel wie möglich über das Unternehmen erforscht haben, sollten Sie eine ziemlich gute Vorstellung von ihrer Geschichte haben. Große Unternehmen haben großartige Geschichten. Wie sie sich entwickelt haben und welche Philosophien sie leiten. Sie werden das Gleiche über Sie wissen wollen. Eine professionelle Erzählung zu entwickeln – sogar ein professionelles Leitbild oder eine Karrierephilosophie – wird Ihnen helfen, sich selbstsicher in Ihren Materialien und in Interviews zu präsentieren. Nenne deine Werte, deine Stärken, deine größten Errungenschaften, Momente, in denen sich deine Arbeit am meisten lohnte, und deine beruflichen Ziele. Verknüpfen Sie diese Informationen zu einer prägnanten Erzählung oder einem Leitbild.
5. Bewerbungsstrategie – Sobald Ihr Lebenslauf, Bewerbungsschreiben , LinkedIn-Profil und professionelle Erzählung auf dem Punkt sind, laden Sie Ihre Materialien in das Einstellungs-System des Unternehmens. Wenn sie keine Öffnungen haben, wenden Sie sich an HR, um zu fragen, ob sie Ihre Materialien aufbewahren können. Wenn Sie sich über ihr Karriere-Portal für einen Job bewerben und Sie keine Antwort erhalten, wenden Sie sich an HR, um zu bestätigen, dass Ihre Materialien erfolgreich hochgeladen wurden. Ich habe Geschichten von diesen Bewerberverfolgungssystemen gehört oder habe Scanner, die Lebensläufe abschneiden oder sie in Unmengen von Unsinn übersetzen.
6. Networking-Strategie – Wenn Sie sich auf Online-Jobbörsen (Indeed, Monster, CareerBuilder, etc.) verlassen und Online-Bewerbungen für Ihre Karriere-Suche einreichen, sind die Chancen gegen Sie gestapelt. Die große Mehrheit der Arbeitsplätze wird nicht von Online-Jobbörsen bezogen – fragen Sie einfach jemanden auf dem Arbeitsmarkt. Sie werden durch Vernetzung und Verbindungen gelandet. Mit "Networking" meine ich nicht, dass die alte Visitenkarte in der Handelskammer herunterfällt. Es gibt viele Möglichkeiten zum Vernetzen und Herstellen von Verbindungen. Beginne damit, jeden zu erreichen, den du kennst, um eine Verbindung in der Firma zu finden, die du bewunderst. Auch wenn das bedeutet, einen Freund einer Freundin zu finden, die einen Typen kennt …
7. Social Media Strategie – Wenn Sie im Unternehmen immer noch keine Verbindung finden, müssen Sie eine Verbindung herstellen. Werde ein Markenchampion, indem du dem Unternehmen auf seinen Social-Media-Kanälen folgst und interaktiv bist. (Strategisch interaktiv, kein Stalker-Weg.) Viele Unternehmen werden ihre Stellenangebote zuerst in sozialen Medien veröffentlichen und ihren Followern einen Vorteil verschaffen. Und es macht absolut Sinn – warum nicht Ihre Stellenangebote einem Pool von Talenten bekannt geben, die Ihre Marke bereits kennen, lieben und mit ihr interagieren?
8. Portfolio-Strategie – Erstellen Sie etwas für sie. Wenn Sie ein Grafikdesigner sind, entwerfen Sie ein grafisches Modell für ihr neues Produkt. Wenn Sie ein Motion-Animator sind, markieren Sie sie in einem Video, das Sie erstellt haben. Wenn Sie ein Schriftsteller sind, schreiben Sie einen Artikel über die revolutionäre Herangehensweise des Unternehmens und laden Sie sie auf LinkedIn hoch oder stellen Sie Ihren Artikel in einem Blog oder einer Zeitschrift vor. Haben Sie ein Online-Portfolio? Haben Sie Arbeitsproben bereit?
9. Agenturstrategie – Verbinden Sie sich mit einer Personalagentur, einer Vermittlungsagentur oder einer Zeitarbeitsfirma, die ihren Standort in derselben Stadt wie das Unternehmen hat. Vielleicht können Sie ein Praktikum in der Firma bekommen. Vielleicht entwickeln Sie eine gute Beziehung zu einem Personalvermittler, der hart arbeiten wird, um Ihren Lebenslauf ins Unternehmen zu bringen.
10. Ermittlungsstrategie – Wenn Sie schon immer für ein sehr begehrenswertes und wettbewerbsfähiges Unternehmen wie Google oder Apple arbeiten wollten, wissen Sie vielleicht bereits, dass es Blogs und YouTube-Videos gibt, die von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern erstellt werden, die Insider-Tipps teilen. Tun Sie etwas "Wie man an … angeheuert wird".
11. Informative Interviewstrategie – Fordern Sie ein Informationsgespräch oder eine Einrichtungsreise an. Unternehmen reagieren überraschend darauf, Menschen für eine Tour oder einen Chat einzuladen. Bringen Sie einen Ordner mit Ihrem Lebenslauf und einem Stift & Papier mit – warum nicht? Wenn Sie eine Visitenkarte haben, tauschen Sie mit jedem, den Sie treffen, Karten aus und verbinden Sie sich mit ihnen auf LinkedIn, wenn Sie nach Hause kommen. Schreiben Sie auch einen Dankeschön an denjenigen, der Zeit mit Ihnen verbracht hat.
12. Meet & Greet Strategie – Kontaktieren Sie das Unternehmen und fragen Sie, ob sie an Karrieremessen oder offenen Häusern teilnehmen. Finden Sie heraus, ob sie bestimmte Ursachen in der Community unterstützen und ob sie an zukünftigen Freiwilligenveranstaltungen teilnehmen. Die Strategie besteht natürlich darin, Arbeitssuchende vom Computer und vor Beeinflussern fernzuhalten.
