Das neue Jahr ist eine Zeit des Nachdenkens, des Nachdenkens darüber, was das Leben sowohl zuhause als auch bei der Arbeit verbessern würde. Versuchen, unser gesamtes Glück mit dem Leben aufzubauen.
Aber bei der Arbeit ist es nicht so einfach. Glück in vielen Kulturen ist kein OK-Konzept und stattdessen sprechen Organisationen und Chefs von Engagement.
Lass uns darüber nachdenken.
Das Wort wurde ursprünglich in einem Arbeitskontext angenommen, weil es in einer militärischen Kapazität verwendet wird. Immerhin "engagierst du dich" mit dem Feind. Und eine Verlobung wird typischerweise verwendet, um ein Gefecht zu beschreiben – oder eine kleine Schlacht. Neben Kampagnen, Taktiken, Frontalauftritt, Strategie und Außendarstellung, um ein paar andere Dinge zu nennen.
Genau das, was Sie für die Arbeit wollen. Ja, ich bin ironisch.
Dann gibt es die Frage, was Sie unter den Worten "Glück" und "Engagement" verstehen. Niemand musste dir beibringen, was das erste bedeutete, weil du darüber nachgedacht hast, seit du klein warst. Denn Glück ist ein grundlegender Faktor für die wichtigsten Entscheidungen. Bevor du eine wichtige Entscheidung triffst, checkst du ein, um zu beurteilen, ob du mich mehr glücklich oder weniger glücklich machst, dann gehst du darauf ein. Und das gilt für jede größere Investition, die Sie tätigen werden, einschließlich der Annahme eines Jobs, der Bildung einer neuen Beziehung oder des Kaufs eines Hauses: Ihr Glück wird Ihre Entscheidung, einen Arbeitsplatz zu verlassen, mit Sicherheit beeinflussen.
Aber Sie fangen erst an, über Engagement nachzudenken, wenn Sie Ihren ersten Job bekommen und in Ihrer ersten Organisation arbeiten. Jemand interpretiert, was es an diesem bestimmten Arbeitsplatz bedeutet, und dann werden Sie wahrscheinlich gebeten oder aufgefordert, eine Umfrage zu einem Engagement durchzuführen. Vergessen wir nicht, dass Engagement ein Konzept ist, das von Baby Boomers geschaffen und gefördert wird, die als Generation mit Emotionen als Fahrer nicht wirklich fertig geworden sind.
Doch jetzt ist die Zeit gekommen, genau das zu tun. Um diese Emotion zu akzeptieren und sich besonders gut zu fühlen – und glücklich zu sein -, muss man Entscheidungen treffen. So spielt sich das in der Realität ab.
Ein CEO einer globalen Organisation, die 25.000 Menschen beschäftigt, sagte mir, dass er große Investitionsentscheidungen trifft, "basierend darauf, ob ich damit zufrieden bin. Ich schaue mir die Daten an, sehe, was es sagt, und wenn sich meine Entscheidung am Morgen richtig anfühlt und ich immer noch glücklich darüber bin, wenn ich aufwache, dann werde ich das tun. So entscheide ich, ob ich etwas 100 Millionen Dollar investieren will. Jeder, der Ihnen sagt, dass seine Entscheidungen nur datengetrieben sind, täuscht sich nur selbst. "
So arbeiten wir heimlich mit dem Gefühl glücklich zu sein; Wie wäre es, stattdessen das Overt zu machen? Einen Schritt über die Verpflichtung hinauszugehen, was übrigens keine schlechte Sache ist. Es ist nur so, dass wir etwas Besseres haben, etwas, das unserer Forschung zufolge für die meisten Mitarbeiter aussagekräftiger ist und besser mit der Leistung verbunden ist. Und das macht Sinn, wenn Sie darüber buchstäblich nachdenken; Willst du Arbeitszufriedenheit, Engagement oder Freude an der Arbeit? Übrigens, würde ich gerne wissen, also poste bitte was du denkst.
Oder fühlst du dich gerade richtig unwohl mit dem H-Wort?
Hier ist meine Herausforderung: Wann würdest du nach Hause gehen und deiner Partnerin sagen, Schatz, ich habe ein Verlobungsproblem? ' Klingt absurd, nicht wahr? Du würdest eigentlich sagen "Ich bin nicht glücklich." Aber selbst wenn Babyboomer – unsere Chefs – bei der Arbeit nicht wirklich Emotionen haben sollten, betreten Gen Y-ers oder Millenials den Arbeitsplatz. Und sie haben keine Angst davor, darüber nachzudenken und ihre Gefühle auszudrücken. Sie reden über Glück. Der Rest von uns muss also auch mit dem Bild der Glücklichkeit zurechtkommen.
Weil Zufriedenheit bei der Arbeit Leistung und Produktivität auf eine Weise steigert, die Engagement einfach nicht kann. Das können wir aus unserer Forschung sehen.
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Ich hoffe, 2011 ist ein sehr glückliches Jahr für euch alle.
