Ist Geld der Hauptgrund, warum wir arbeiten gehen?

Viele Leute behaupten, dass Geld nicht nur der Hauptgrund ist, sondern der einzige Grund, einen Job zu finden. Kann das wahr sein?

Das Problem mit Geld
Das Problem mit dem Geld kann einfach festgestellt werden. Es ist effektiv, Menschen dazu zu zwingen, zur Arbeit zu gehen, aber niemand möchte dazu gezwungen werden. Wenn wir spüren, dass andere die Fäden ziehen, gehen wir mental weg. Geld saugt unsere interne Motivation für die Arbeit.

Dieses Phänomen wurde vor vielen Jahrzehnten von Psychologen erforscht. In einem charmanten frühen Experiment erhielten die Kinder Filzstifte zum Spielen, eine Aktivität, die am meisten Spaß machte. Die Hälfte der Kinder wurde für das Spielen mit den Stiften bezahlt.

Würde das Geld das Interesse der Kinder erhöhen, mit Stiften zu spielen? Die Beweise waren klar. Kinder, die bezahlt wurden, verloren viel von ihrem Interesse, mit den Stiften zu spielen, wenn ihnen die Möglichkeit gegeben wurde, dies ohne Bezahlung zu tun. Das Spiel war in Arbeit umgewandelt worden.

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Leute machen alle Arten von Arbeit, weil sie die Aktivität um ihrer selbst willen genießen. Angler lieben es zu fischen, aber es ist nicht, weil sie den Fisch als Nahrung verwenden. In der Tat fangen viele an zu fangen und freizulassen und fischen weiter mit unverminderter Begeisterung. Motivationstheoretiker sagen, dass wir für solche Aktivitäten intrinsisch motiviert sind. .

Wir sind nicht intrinsisch motiviert für die Arbeit, weshalb wir bezahlt werden müssen. Geld kann sehr effektiv motivierende Arbeit sein. In der Tat, wenn die Angestellten nach einem Stücklohnsystem bezahlt werden, wo ein fester Betrag pro Arbeitseinheit bezahlt wird, arbeiten sie so hart und nehmen so wenig Pausen ein, dass sie ihre Gesundheit gefährden. Stückarbeit ist so schlecht für die Gesundheit, dass sie von Gewerkschaften geächtet wurde und Menschen auf der ganzen Welt meistens für die Arbeitszeit bezahlt werden und nicht auf der Grundlage der Produktivität.

Mächtig, obwohl Geld eine Form der Kontrolle über Arbeiter ist, ist es nicht der einzige Grund, dass Leute bei der Arbeit auftauchen und wahrscheinlich nicht die wichtigste.

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Geld aus der Gleichung nehmen
Es gibt jedoch zahlreiche Belege dafür, dass Mitarbeiter ihre Arbeit von Natur aus als lohnend empfinden. Fragen Sie sich, was Menschen tun, wenn Geld aus der Gleichung genommen wird.

Nach dem Fall der Sowjetunion wurden öffentliche Angestellte monatelang unbezahlt. Doch die meisten zeigten sich pünktlich zur Arbeit. Die gewohnte Routine der Arbeit war irgendwie besser, als den Tag zu Hause zu verbringen.

Lotteriegewinner fallen in zwei Lager. Eine Gruppe sagt, dass die Aufgabe der Arbeit ihre erste Aufgabe ist. Der andere sagt, dass sie vorhaben, bei der Arbeit zu bleiben.

Ruhestand ist ein ähnliches Rätsel. Manche Rentner pflegen lohnende Hobbies und schauen nie zurück. Andere können es nicht ertragen, den Tag zu Hause mit ihrem Ehepartner zu verbringen und nach einer freien Woche in die Arbeitswelt zurückzukehren.

Was bietet ein Job sonst noch?
Gute Arbeit macht die Arbeit angenehmer, egal ob Sie eine Mauer bauen oder ein Klavierkonzert schreiben. Der Grund ist natürlich, dass Mitarbeiter und Kunden gleichermaßen eine gute Arbeit schätzen und ihre Wertschätzung ausdrücken können.

Verhaltenspsychologen bezeichnen dies als soziale Verstärkung. Soziale Verstärkung ist genauso mächtig wie Geld. Verherrlichung, Lob oder Zuneigung sind so wirksam wie jede Droge, um Leute zu motivieren, hart zu arbeiten. Darüber hinaus erhöht die soziale Verstärkung unser Interesse an der Arbeit, die wir tun, weil sie von sozialer Bedeutung durchdrungen ist. Diese Erfahrungen, und nicht Geld, sind es, die Menschen dazu bringen, Tag für Tag, auch nach dem Rentenalter, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren.

Wir sollten nicht vergessen, dass die meisten Jobs sehr unterhaltsam sind. Der Arbeitsplatz ist eine Bühne und alle Männer und Frauen dort nur Spieler. Was bringt es, im Lotto zu gewinnen, wenn Sie Ihre Mitarbeiter nicht mit den Nachrichten grün machen können?