"Wir sind eine Nation in Schmerz", sagt Bruce Weinstein in BusinessWeek. Laut einer kürzlich durchgeführten Gallup-Umfrage ist die Anzahl der als "leidend" eingestuften Personen signifikant gestiegen, wobei Manager und Geschäftsinhaber den größten Verlust an Wohlbefinden erfahren.
Unsere wirtschaftliche Rezession hat viele Arbeitsplatzbelastungen verursacht, einschließlich langfristiger Arbeitsplatzsicherheit. Angesichts der schwierigen wirtschaftlichen Zeiten haben viele Menschen den Druck, härter als jemals zuvor zu arbeiten. In diesem Klima mag es leichtfertig erscheinen, von Work-Life-Balance zu sprechen. Doch müssen Arbeitgeber und Führungskräfte unabhängig vom Klima Fairness beweisen? Die größte Anwendung von Fairness ist die Zuweisung von Zeit in unserem Leben und was mit dieser Zeit zu tun ist. Und wir hören immer mehr Menschen, die unter Druck von Arbeitgebern, sich selbst und ihren Familien sind, mitzuhalten, oft auf Kosten des Lebensausgleichs.
In einem Artikel von Linda Duxbury von der Carleton University im Ottawa Citizen argumentiert sie, dass ein Land sich nicht aus einer wirtschaftlichen Krise befreien kann, wenn Regierungen und Arbeitgeber nicht mit der erdrückenden Arbeitsbelastung umgehen, die eine Anzahl von Kanadiern dazu zwingt, zu verzögern oder weniger Kinder zu haben. Sie argumentiert, dass starke Arbeitsbelastung und ihre Einmischung in das Familienleben die Hauptgründe für Kanadas sinkende Geburtenrate und Arbeitskraft sind. Ihre frühere Studie aus dem Jahr 2001 zeigte, dass die Kanadier aufgrund des massiven Personalabbaus in den neunziger Jahren bereits überlastet waren. Wenn sie in die neue Rezession eintreten, wird die Belastung nur noch schlimmer werden.
Eine Studie des Familien- und Arbeitsinstituts aus dem Jahr 2008 berichtet, dass der Anteil der Frauen mit Doppelverdienereinkommen auf 44% gestiegen ist und 26% der Frauen nun 10% mehr verdienen als ihre Ehemänner. Gleichzeitig haben Männer die Zeit, die sie mit kleinen Kindern verbringen, erhöht und erleben mehr Konflikte zwischen Arbeit und Familie als Frauen. Diese Studie ist die einzige ihrer Art, die 30 Jahre Vergleiche zwischen Beruf und Privatleben ermöglicht.
Die allmähliche Zunahme von Frauen im Erwerbsleben im Laufe des letzten Jahrhunderts, kombiniert mit verschiedenen Trends im Arbeitsleben und ökonomischem Druck, hat zu einer immer kleiner werdenden Kluft zwischen der Sichtweise von Männern und Frauen auf ihre Karrieren, Familienrollen und der Anpassung ihres Lebens geführt aus dem Job. Die Studie berichtet, dass es in ihren Ansichten über angemessene Geschlechterrollen keine signifikanten Unterschiede zwischen Männern und Frauen gibt. Zu den Ergebnissen des Berichts, die erhebliche Auswirkungen auf unsere Ansichten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben haben, gehören:
Und das vielleicht wichtigste Ergebnis des Berichts war, dass die Veränderung der Geschlechterrollen das Niveau des von Männern erlebten Arbeitslebenskonflikts erhöht zu haben scheint.
Im aktuellen Umfeld ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nach Ansicht der Konzernleitung immer noch eines der wichtigsten Themen, die nach der Entschädigung an erster Stelle stehen. Ihre Studie kommt zu dem Schluss, dass Mitarbeiter, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für besser halten, 21% härter arbeiten als solche, die dies nicht tun.
Es zeigt sich, dass die wichtige Notwendigkeit, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu gewährleisten, von den Arbeitgebern zunehmend ignoriert wird, da sie sich auf Entlassungen und Umstrukturierungen konzentrieren, was die Arbeitnehmer noch mehr unter Druck setzt. Dies wiederum wird sich negativ auf die Produktivität der Mitarbeiter auswirken. Best-Practice-Organisationen erkennen, dass der am meisten geschätzte Service, den sie ihren Mitarbeitern bieten können, das "Geschenk der Zeit" ist. In der CEB-Studie identifizierten mehr als 60% flexible Zeitpläne als den wichtigsten Work-Life-Nutzen ihrer Mitarbeiter.
In guten wirtschaftlichen Zeiten wurde die Aufmerksamkeit auf das Thema Work-Life-Balance mit vielen vielversprechenden Praktiken populär. Jetzt, während des wirtschaftlichen Abschwungs, kann die Gefahr, dass die Arbeitgeber dem Backburner ihre Bedeutung einräumen, sowohl die Kosten für die Produktivität als auch die Stabilität der Familie bedrohen.
Ray Williams ist Präsident von Ray Williams Associates, einem Unternehmen mit Sitz in Vancouver, das Management- und Führungstrainings und -coachings anbietet.
