Eine Gallup-Umfrage kurz nach den letzten Präsidentschaftswahlen ergab, dass 77 Prozent der Amerikaner das Land als „sehr gespalten“ betrachtet, wenn es um die wichtigsten Werte geht. Eine Umfrage der Washington Post – University of Maryland nach neun Monaten in dieser Präsidentschaft fand sieben von zehn Amerikanern überzeugt dass die politischen Spaltungen der Nation genauso schlecht waren wie während des Vietnamkrieges (Gershon, 2017).
Dann gab es die brutalen und blutigen Zwischenwahlen, bei denen wir uns über die Fakten nicht einmal einigen konnten. Während Online-Verschwörungstheoretiker, Fox News und der Präsident selbst eine Abteilung aussähen, gibt es auch Gruppen, die hart arbeiten, um die Kluft zu überwinden (Rauch, 2017; Young, 2018).
Sie vs. Wir scheinen in jeder Gruppe zu passieren: bei der Arbeit, zu Hause, in der Regierung und zwischen Nationen. Aber sie gegen uns ist weder unvermeidlich noch unumkehrbar. Es ist eine große Chance.
Drei Wendepunkte
Sie vs. Wir treten auf, wenn sich Menschen leidenschaftlich um Ergebnisse kümmern, um etwas, das sie beitragen möchten.
Angenommen, wir möchten eine Meinungsverschiedenheit bei der Arbeit oder zu Hause zum Ausdruck bringen, etwas, das uns sehr am Herzen liegt und auf ein besseres Ergebnis hoffen. Wenn wir aufhören, weil wir Konsequenzen fürchten, fühlt sich unsere Kommunikation nicht willkommen oder wir erhalten keine Schließung, selbst wenn wir unsere Ansichten kundtun. Diese Leidenschaft für einen Beitrag verschwindet nicht einfach. Vielmehr verwandelt es sich in Frust und sucht nach einem Absatz.
Je stärker wir glauben, dass unser Beitrag hilfreich gewesen sein könnte oder dass wir ungerecht behandelt wurden, desto frustrierter werden wir uns wahrscheinlich fühlen. Was wir mit dieser Frustration tun, ist der erste Wendepunkt in Ihnen gegen uns.
Wir könnten nach einer sympathischen Person suchen, nach einem aufnahmefähigen Ohr, nach jemandem, der etwas erzählen kann. Die Natur dieses Gesprächs ist der erste Wendepunkt in Ihnen gegen uns.
Wenn wir in der Kommunikation beabsichtigen, unsere Ansichten zu klären, die Bemühungen um eine Lösung zu verfeinern, oder wenn unser Hörer uns dabei helfen kann, Lösungen zu unserem Ziel zu machen, dann ist dieses Gespräch wahrscheinlich hilfreich.
Aber unser Zuhörer ist menschlich. Wenn unsere Kommunikation eher von Beschwerden und Beschwerden als von einer Suche nach einer Lösung dominiert wird, werden die Hörer wahrscheinlich an ihre eigenen voreingenommenen Leidenschaften erinnert, mit denen sie nicht geschlossen werden können. Sie werden dann aufgefordert, sich mit anderen über ihre Version Ihrer Beschwerde zu beschweren.
Es kann großen Trost geben in der gemeinsamen Beschwerde, in der wir gehört und vereinbart werden können, um den Keim einer Kultur zu schaffen, in der es cool ist, sich zu ärgern, sogar ärgerlich zu sein.
Der dritte Wendepunkt: Der Zuhörer
Ein aufmerksamer Zuhörer, ein wahrer Freund, konnte zuhören und verstehen, aber anstatt sich dem Mitleid anzuschließen, sagen Sie etwas wie: „Okay, ich sehe das. Wie könnte ich Ihnen helfen, dieses Problem zu lösen? Oder: „Was könnte Ihr Plan für eine Lösung sein?“ Oder katalysieren Sie eine positive Veränderung in Richtung einer Lösung und weg von Beschwerden als Endpunkt.
Wenn sich das Gespräch jedoch weiterhin auf Schuld und Mitleid konzentriert, wird sich diese Verbindung wahrscheinlich auf andere auswirken, die sich „beziehen“ können, die zustimmen, und die Menschen werden noch sicherer, dass sie Recht haben. Und die Ansteckung geht weiter.
In dieser wachsenden Gruppe wird es immer cooler, sich zu ärgern. Aber wenn wir mit Schuld aufhören, vermeiden wir das Gegenteil, die Verantwortung.
Bald beginnt diese Gruppe – wir nennen sie “uns” -, sich Meinungen über diese “anderen”, die “Betrüger”, zu bilden. Labels verfestigen sich, wie „unbesonnen“, „Elite“, „Republikaner oder Demokrat“, selbst die andere Abteilung, die bei uns arbeiten sollte und nicht gegen uns sein sollte.
Folgen
„Wir“ werden zu einer Subkultur, die jemanden braucht, der die Schuld aufbringen kann, um den Zusammenhalt aufrechtzuerhalten. Dies wird zukünftiges Verhalten prägen und die Schlachtlinien festigen.
Der Komfort eines Stammes, Zusammengehörigkeit, Rechtschaffenheit und Wertschätzung zu erreichen, hängt von der Klage ab. Und sollte dieses anfängliche Problem – unser beabsichtigtes Geschenk – irgendwie gelöst werden, wird unser Zusammenhalt bedroht: Unsere alltägliche Beschwerde ist gelöst, wir haben viel weniger zu besprechen, zusammen zu fühlen, zu ehren.
Wir sind für unseren Zusammenhalt von einem Gegner abhängig geworden.
Sozialen Medien
Soziale Medien, Fernsehen und Sprechfunk, in denen wir in gemütlichem Einvernehmen gegen das „Andere“ bleiben können, können die Ansteckung von „Sie gegen uns“ mit Macht und gefährlicher Beschleunigung verstärken. Aber sie schaffen nicht das Problem oder die Ansteckung. Wir tun Sie ernähren sich nur davon, wenn wir es zulassen. Vielleicht könnten sie helfen.
Lösungen und Führung
Erinnern wir uns daran, dass wir sie gegen uns schaffen können, ohne jegliche Hilfe der nationalen Führung. Deshalb müssen Lösungen bei uns beginnen und von Führungskräften geleitet, gefördert und ratifiziert werden.
Erinnern wir uns auch daran, dass wir – du und ich – sowohl „Sie“ als auch „Wir“ sind. Wir können alles zusammen machen.
An wen auf der „anderen Seite“ könnten Sie sich wenden und versuchen zu verstehen, anstatt zuzustimmen oder nicht zuzustimmen? Wann? Entschuldigung in Ordnung? Kannst du es vereinbaren, regelmäßig zu sprechen? Auch der kleinste Schritt ist wichtig.
Führung
Führung ist notwendig, um Lösungen zu ratifizieren und zu kodifizieren. Wir, die Menschen, sind dafür verantwortlich, zu bestimmen, ob die derzeitige nationale Führung in der Lage ist 1) und 2) an der Lösung unserer landesweiten “Sie vs. Uns” -Lösung mitzuwirken. Sind sie? Oder nicht?
Hat der Präsident eher eine Win-Lose-Kultur als eine Win-Win-Anstrengung gefördert? Hat er die Schuld ermutigt? (Blake, 2017). Hat er negative Labels wie “falsche Nachrichten”, “Volksfeind” oder Einwanderer befördert, die “unser Land befallen”? (Klein und Liptak, 2018). Hat er sie gegen uns ermutigt, sogar bis hin zu Hass und Gewalt? (Essig, 2018). Verbreitet er Lügen, dämonisiert und entmenschlicht andere? (Parker, 2018).
Bist du mit den heutigen gegen uns in Ordnung? Oder könnten Sie einen dauerhafteren und aufrichtigeren Trost bei der Führung finden, die die Bemühungen ermutigt, leitet und ratifiziert, die wir unternehmen müssen, um sich gemäß unserer Verfassung zu vereinigen? Wenn letzteres, dann brauchen wir Mitgefühl, ja, aber ebenso wichtig müssen wir uns entschließen, die notwendigen Führungsänderungen jetzt herbeizuführen.
Es ist immer noch unsere Wahl, aber nicht auf unbestimmte Zeit.
Co-Autor von Arthur R. Ciancutti, MD
Arthur (Arky) R. Ciancutti, MD , ist Arzt, Autor, Referent und Moderator und lehrt seit 1974 Teamwork und Veränderung für das Learning Center (learningcenter.net).
Verweise
Blake, A. (2017). Trumps heuchlerisches Zitat, als er die Schuld annimmt, sagt alles. Washington Post . Abrufbar unter: https://www.washingtonpost.com/news/the-fix/wp/2017/10/16/trumps-quote-about-shifting-blame-just-about-says-it-all/
T. Essig (2018). Wie Trumps Hasspsychologie den MAGA-Bomber entfesselte. Forbes Abrufbar unter: https://www.forbes.com/sites/toddessig/2018/10/26/how-trumps-psychology-of-hate-unleashed-the-magabomber/#681932b01046
Gershon, L. (2017). Wie gespalten sind die Amerikaner seit der Wahl von Trump? Geschichte Abrufbar unter: https://www.history.com/news/just-how-divided-are-americans-since-trumps-election
B. Klein und K. Liptak (2018). Trump verstärkt Rhetorik: Dems will, dass “illegale Einwanderer” unser Land “befallen”. CNN . Abrufbar unter: https://www.cnn.com/2018/06/19/politics/trump-illegal-immigrants-infest/index.html
Parker, K. (2018). Trumps gefährliche Entmenschlichung des “Anderen”. Washington Post . Abrufbar unter: https://www.washingtonpost.com/opinions/trumps-dangerous-dehumanization-of-other-other/2018/08/14/9b681816-9ff8-11e8-83d2-70203b8d7b44_story.html?utm_term=.d87d256ab83d
Rauch, J. (2017). Better Angels: Langsam überbrückt unsere Partisanenspalte. Wirklich klare Politik . Abrufbar unter: https://www.realclearpolitics.com/articles/2017/12/12/22/better_angels_slowly_bridging_our_partisan_divide_135846.html
Young, R. (2018). Konservative in Kentucky, Liberale in Massachusetts versuchen, die politische Kluft zu überwinden. WBUR Abrufbar unter: http://www.wbur.org/hereandnow/2018/11/28/conservatives-kentucky-liberals-massachusetts-politics?fbclid=IwAR22J_ZHgfS0V65ezu3nQGPjw59nIh5AQNhV1Rn0CyMRGyn3FTahfreFun
