4 einfache Schritte für den Start Ihrer Teaminnovation

Innovation entsteht durch konstruktiven Konflikt.

Quelle: Bada Bing / Flickr (CC BY-NC-SA 2.0)

Eine der ersten Geschichten, die ich jemals lesen lernte, hieß Stone Soup . Es war eine Geschichte über drei schlauen Soldaten, die weder Essen noch Geld hatten, die in ein misstrauisches Dorf kamen und einen großen eisernen Kessel am Brunnen auf dem Marktplatz platzierten. Während die Einwohner sehen, füllen die Soldaten das Schiff mit Wasser und legen feierlich einen großen Stein in den Topf. Fasziniert kommen die Dorfbewohner, um das farblose Gebräu zu untersuchen und zu kritisieren. Einige vermuten, dass die Brühe mit Karotten oder Kartoffeln verbessert würde, worauf die Betrüger einig sind. Die Mahlzeit gewinnt an Schwung, während die Leute freiwillig eine kleine Zutat hinzufügen. Bald sprudelt der Kessel von einem prächtigen Gebräu, und alle feiern und tanzen zum Feiern. Die Geschichte endet damit, dass sich die Soldaten die Straße entlangbewegen, um die gesamte Charade auf der nächsten ahnungslosen Burg zu wiederholen.

Ich habe dieses Gleichnis über die generative Kraft von Gemeinschaften, die sich mit kleinen und vielfältigen kreativen Handlungen befassen, nie vergessen. Im Laufe der Jahre hatte ich das Glück, mit vielen der Top-Unternehmen der Welt zusammenzuarbeiten, um kollaborative Innovationen umzusetzen. Manchmal erfordert es komplexe strategische Manöver oder die komplizierte Abstimmung von maßgeschneiderten Prozessen und geheimnisvollen Maßnahmen. Grundsätzlich geht es bei organisatorischen Innovationen vor allem darum, Steinsuppe herzustellen. Das heißt, jeden und jeden Tag dazu zu bringen, kleine einzigartige Beiträge zu leisten, die in Kombination etwas wirklich Großartiges schaffen.

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Alles Lernen ist in der Entwicklung. Wenn Sie es nicht glauben, versuchen Sie, eine Fremdsprache zu sprechen oder ein Instrument zu lernen, und Sie werden schnell feststellen, dass der Ausfallzyklus kein Alter kennt. Wir lernen durch Sehen und dann Tun und schließlich durch Lehren – Siehe Eins, Tun Ein, Unterrichten. Talent ist natürlich wichtig, aber unsere Geschenke kommen in vielen verschiedenen Formen vor. Daher ist es wichtig, diejenigen zu suchen, die anders sind als wir, damit wir über unsere eigenen blinden Flecken hinaussehen können. Innovation entsteht nicht durch Anpassung oder Vereinbarung, sondern durch die positive Spannung, die durch konstruktive Konflikte entsteht.

Verschiedene Teams können ein Projekt in vier einfachen Schritten starten:

1. Legen Sie qualitativ hochwertige Ziele fest

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1. Ermittlung von Wachstumszielen mit hoher Wirkung und hoher Wahrscheinlichkeit
2. Erstellen Sie eine gemeinsame Vision mit angemessenem Ehrgeiz
3. Wählen Sie Initiativen aus, um die Strategie zu testen

2. Benennen Sie Experten für tiefe und vielfältige Domänen

• Identifizieren Sie die verschiedenen erforderlichen Fachgebiete
• Beurteilung der Organisationsfähigkeit und -kultur
• Ernennen Sie Führungskräfte mit hohem Potenzial

3. Machen Sie mehrere Schüsse auf das Ziel

• Brainstorming Ideen gewinnen und in Lösungen verwandeln
• Starthilfe für Wachstums- und Innovationsprojektteams
• Organisatorisches Buy-In für neue Ideen

4. Lernen Sie aus Erfahrung und Experimenten

• Bewerten Sie, was funktioniert hat und was nicht
• Entwickeln Sie einfache Daumenregeln
• Implementieren Sie erfolgreiche Lösungen im gesamten Unternehmen

Achten Sie besonders auf die immateriellen Werte, z. B. wie das Team seine kreative Energie nutzt, um Schwung zu erzeugen.

Eine Innovation gibt es nur für einen sehr kurzen Moment, bevor sie wie alte Suppe sauer wird. Wie bei einem Chefkoch, der neue Rezepte probiert, geht der Übung die Meisterschaft voraus. Je mehr Sie kochen, desto besser ist das Gericht. Der Vorrat an dieser innovativen Suppe ist eine Abweichung und erfordert die Förderung der Abweichung. Das alte Sprichwort ist falsch. Zu viele Köche verderben die Brühe nicht; Sie machen die kostbare Steinsuppe.

Das folgende Video zur Zukunft der kreativen Zusammenarbeit kann ebenfalls hilfreich sein.

Ursprünglich auf Quora veröffentlicht.