Wenn ich mit Managern rede, ist es eines der häufigsten Probleme, Mitarbeiter zu motivieren. Hier finden Sie einige (Forschungs-) Methoden, Mitarbeiter zu motivieren und sich selbst zu motivieren.
Positiver Affekt ist ansteckend . Positiv und positiv zu sein, ist eine gute Grundlage, um andere zu motivieren. Es gibt fundierte Beweise dafür, dass Emotionen – positiv oder negativ – andere durch einen Prozess, der als "emotionale Ansteckung" bekannt ist, "infizieren" können. Lassen Sie also Mitarbeiter oder Teammitglieder nichts anderes sehen als Ihre positive, "machbare" Energie. Denken Sie daran, dass eine positive Verstärkung immer besser ist (positives Arbeitsverhalten), als wenn man bestraft wird und sich auf das Negative konzentriert.
Sei ein motivierendes Vorbild . Ein guter Führer würde niemals einen Anhänger bitten, mehr zu tun, als er oder sie bereit ist zu tun. Geben Sie ein Beispiel für harte Arbeit und hohe Aktivitäten und viele Ihrer Mitarbeiter oder Teammitglieder werden Ihrer Führung folgen. Seien Sie der Erste, der eine Aufgabe oder ein Problem anpackt, und andere werden sich Ihnen anschließen.
Konzentrieren Sie sich auf die gemeinsame Mission. Viele Menschen verlieren die Motivation, weil sie den Sinn vergessen. Ein guter Leiter konzentriert sich auf die Mission der Gruppe oder Organisation und bringt Menschen dazu, sich dieser Mission zu widmen. Wenn die Motivation nachlässt, kann der Leiter die Anhänger daran erinnern, was der gemeinsame Zweck ist und wie wichtig die Arbeit ist, die sie tun.
Setze anspruchsvolle Ziele . Zielsetzung ist eine der besten Möglichkeiten, andere zu motivieren und zu motivieren. Aber Zielsetzung ist eine Wissenschaft und erfordert sorgfältige Aufmerksamkeit für den Prozess, um erfolgreich zu sein. Das Akronym besteht darin, SMART-Ziele festzulegen: spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden. Dies bedeutet, dass Ziele mit spezifischen, messbaren Ergebnissen verbunden sein sollten. Sie müssen realistisch sein, weder zu hoch (so dass sie unerreichbar sind) noch zu niedrig (nicht herausfordernd), sie sollten etwas für den Einzelnen bedeuten und es sollte eine Zeit bis zur Fertigstellung geben.
Feiern Sie kleine Gewinne. Die Forschung hat gezeigt, dass der beste Weg, um ein kontinuierliches Motivationsniveau zu erreichen, darin besteht, der Person zu ermöglichen, "kleine Gewinne" zu erleben, indem sie eine große Aufgabe in kleinere, messbare Schritte zerlegen und das Erreichen jedes Schrittes oder Levels feiern. Dies ist die Strategie, die Online-Spiele so "süchtig" macht – wie Sie in Angry Birds oder Candy Crush jedes Level erreichen, oder einen kleinen Gewinn in Ihrem Spiel Kampf oder fügen Sie ein Stück zu Ihrer Farm, etc., Sie sind motiviert um mehr zu erreichen. [Sie können hier mehr über diese Motivationsstrategie für Ihre persönliche Karriere-Motivation erfahren].
Die Quintessenz ist also: Sie können diese Motivationstechniken verwenden, um Gruppen oder Teams zu führen, aber dies sind auch die Grundlagen, um Ihre Kinder, Ihre Schüler oder sich selbst zu motivieren.
Folge mir auf Twitter:
http://twitter.com/#!/ronriggio
