5 Vorteile von Unternehmensintimität

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Intimität, Redux

"Intimität" ist ein Wort, von dem wir wahrscheinlich nicht viel am Arbeitsplatz erwarten. Das Gefühl der Nähe zu Arbeitskollegen ist jedoch ein entscheidender Faktor für unsere berufliche Erfahrung.

Um Klarheit zu schaffen, schließt die Idee der Intimität, die wir in dieser Diskussion entwickeln, keine romantischen oder erotischen Beziehungen ein, die am Arbeitsplatz entstehen. Wir beziehen uns auch nicht auf das übliche Missverständnis, dass eine echte Nähe entsteht, die sich automatisch entwickelt, wenn Menschen dunkle Geheimnisse teilen. Vielmehr ist Intimität in diesem Fall eine Qualität, die fast unwissentlich entsteht, wenn wir im Laufe der Zeit Seite an Seite mit anderen leben oder arbeiten und die Möglichkeit schaffen, selbst zu lernen, "wie wir wirklich sind". Und wenn Sie darüber nachdenken es ist viel riskanter als eine bewusst kontrollierte Erzählung von "Fakten" über uns zu verschütten.

Zuhören, zusammen

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Auf lange Sicht ist Intimität eine Verpflichtung zwischen oder unter Menschen, die durch den manchmal schockierenden Prozess des Zusammenlebens wächst und den Tag für Tag von Jahr zu Jahr teilt – zum Guten oder zum Schlechten. Unbedingt ist Intimität also ein sich langsam entwickelndes Gewahrsein, das auf dem Hören basiert, indem wir offenbaren, wer in der Arbeitsumgebung miteinander ist. Eine Herausforderung, die Teil der Nähe auf diese Weise ist, ist die Aufrechterhaltung einer Umgebung, in der die gegenseitige Rückmeldung gegeben und empfangen werden kann, ohne das allgemeine Sicherheitsgefühl zu stören. Gleichzeitig könnte einer der beängstigendsten Teile dieses Prozesses der Schaffung und Aufrechterhaltung von Intimität erkennen, dass Menschen, denen wir nahe stehen, Teile von uns selbst widerspiegeln, die wir bevorzugen würden, die niemand sonst sah.

Für viele von uns ist die Unbefugte die Technik, mit der wir uns vor den Menschen schützen, die wir zu Hause und bei der Arbeit leben – damit sie nichts über das wahre Ich erfahren. Ohne die Verteidigung der Ungebundenheit lassen wir uns offen dafür sorgen, dass wir Angst und Angst vor Verlassenheit und Ablehnung haben, unabhängig davon, wie eng wir mit anderen zusammenleben. In der Ungebundenheit jedoch leiden wir unter dem Schmerz der Einsamkeit und Isolation, obwohl wir davor geschützt sind, es bewusst zu fühlen. Das Gegenmittel dafür, so zu leben, ist zu lernen, gegenseitige Akzeptanz und Vertrauen aufzubauen, indem wir in der Gegenwart voneinander leben und zuhören. Nach unserer Erfahrung führt diese Art der Akzeptanz fast immer zu mehr Wärme, Freundlichkeit und der Fähigkeit, miteinander zu sein in dem, was wir "mitfühlende Empathie" nennen.

In diesem Modell ist Intimität auf Gegenseitigkeit aufgebaut, die Offenheit für Geben und Empfangen in gleichem Maße, die den Gesundheitszustand der Beziehung definiert. Gabor Mate stellt fest, dass ein vorherrschender Mythos in der westlichen Kultur darin besteht, dass Menschen wettbewerbsfähig sind, aber die Realität ist anders: wir alle brauchen Gemeinschaft und Gesellschaft. Ohne Intimität können wir nicht anwesend sein und weder Mitgefühl noch Empathie erfahren.

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Die Vorteile von Corporate Intimacy

Durch unseren impliziten Widerstand gegen Intimität zu arbeiten, ist harte, aber lohnende Arbeit. Im Folgenden finden Sie fünf Möglichkeiten, wie Intimität – Intimität zwischen Unternehmen – unsere Erfahrung am Arbeitsplatz verändern kann:

1. Intimität erleichtert eine verbesserte Kommunikation, indem die Notwendigkeit der Abwehr beseitigt wird.
2. Die Verbesserung der Kommunikation verbessert die Arbeitsbeziehungen, einschließlich des Mehrwerts der Reduzierung von kontraproduktivem Gruppendenken. Der Ausdruck von Respekt und Zuneigung unter Kollegen ist annehmbarer als Sie vielleicht glauben und kann die Funktionalität einer Gruppe insgesamt verbessern.
3. Intimität reduziert Stress. Stressreduktion schafft Platz für mehr Arbeitszufriedenheit, weniger Krankheitstage und verbesserte Produktivität.
4. Die Verbindungen, die durch die Intimität am Arbeitsplatz geschaffen werden, lassen die Menschen darauf hoffen, zur Arbeit zu gehen. Dies erhöht die mentale, emotionale und physische Präsenz, was wiederum die Produktivität verbessert.
5. Intimität fördert die Kreativität, indem sie einen besseren Rahmen für Gruppenarbeit und Brainstorming schafft. Gruppenmitglieder werden weniger von sozialer Angst, Scham und Angst, frei zu denken, betroffen.

Wie schaffen wir Coporate Intimität ?

Die Betriebssprache ist wir . Denken Sie an Möglichkeiten für mehr Nähe im Arbeitsalltag. Eine einfache Möglichkeit, die Idee der Intimität einzuführen, ist zu erwähnen, wie intimes tägliches Teilen von Zielen und Arbeitsaufgaben sich manchmal anfühlt. Je offener du bist, desto weniger bedrohlich wirst du erscheinen. Das verbessert Ihre Chancen, eine Antwort von der intuitiven Erfahrung anderer zu erhalten, anstatt von den Grenzen der normalen Arbeitsplatzkultur. Einer der Grundsätze der Theorie der Irregularität ist, dass oft nur ein wenig die Tür geöffnet werden muss, um die Erfahrung der Menschen, mit denen man arbeitet, dramatisch zu verändern.

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