Obwohl wir uns sehr darauf konzentrieren, was einen guten Chef ausmacht, was sind einige der Elemente, ein guter Mitarbeiter zu sein? Probieren Sie diese nützlichen Strategien aus, um Ihren Chef zu beeindrucken und Sie zu einem besseren Mitarbeiter zu machen.
1. Machen Sie Notizen bei Meetings. Wenn Sie sich bei Besprechungen Notizen machen, signalisieren Sie Ihrem Chef, dass Sie aufmerksam sind und sich darauf einlassen, was gerade geschieht. Obwohl viele Benutzer es vorziehen, Notizen auf einem Laptop oder Pad zu machen, sollten Sie Stift und Papier verwenden (Sie können die Notizen später erneut eingeben). Auf einen Laptop fokussiert zu sein, kann Unaufmerksamkeit signalisieren.
Wie Ihnen diese Strategie nützt: Untersuchungen zeigen, dass handschriftliche Notizen besser in den Speicher eingebunden sind als typisierte Notizen.
2. Zeigen Sie Wertschätzung. Denken Sie daran, anderen für ihre Beiträge zu danken (Ihr Chef wird es merken). Ein schnelles Dankeschön oder ein Dankeschön wird immer geschätzt, und ein handgeschriebener Dankesbrief zeigt wahre Wertschätzung. Natürlich, denken Sie daran, Ihrem Chef angemessen zu danken, aber aufrichtig – Sie wollen nicht als braun-noser gesehen werden.
Wie diese Strategie Ihnen nützt: Dankbarkeit zu zeigen, löst bei anderen eine ähnliche Reaktion aus, und sie neigen eher dazu, Ihre Beiträge zu beachten und zu erkennen.
3. Reagieren Sie schnell. Zögern Sie nicht, einen Text zu beantworten, eine E-Mail zu senden oder einen Anruf zu tätigen, insbesondere an Ihren Chef. Das Verzögern einer Antwort kann dazu führen, dass die andere Person davon ausgeht, dass Sie ineffizient sind oder sich einfach nicht an Ihrer Arbeit beteiligen.
Wie diese Strategie Ihnen nützt: Es vermittelt den Eindruck, dass Sie kompetent und effizient sind, und es kann Sie sogar effizienter machen, weil eine "Ich-tu-es-später-Einstellung" dazu führt, dass Sie eher vergessen, zu antworten.
4. Nehmen Sie die High Road. Wenn Sie sich in einem Konflikt mit einem Kollegen oder Ihrem Chef befinden, eskalieren Sie es nicht. Halte deine Emotionen unter Kontrolle und versuche die Situation zu entschärfen. Fallen Sie dem Schuldspiel nicht zum Opfer. Wenn sie niedrig werden, gehst du hoch. Ihr Chef wird Ihre Reife und Besonnenheit bemerken.
Wie diese Strategie Ihnen nützt: Zwischenmenschlicher Konflikt ist die größte Quelle von Arbeitsbelastungen. Durch die Lösung von Konfliktsituationen werden Sie weniger gestresst und ausgeglichener.
5. Sprechen Sie das Unternehmen an. Die Forschung zum Verhalten von Arbeitnehmern konzentrierte sich auf das Verhalten von Menschen mit organisatorischer Verantwortung (Organizational Citizenship Behaviors, OCB). Dies sind Verhaltensweisen, die die besten Mitarbeiter auszeichnen. Ein OCB soll konsequent positiv über Ihre Organisation sprechen. Wie das Sprichwort sagt, "wenn du nichts Nettes sagen kannst …" wird dein Chef es bemerken.
Wie Ihnen diese Strategie nützt: Die Konzentration auf die positiven Aspekte Ihrer Arbeit und Organisation kann motivierend und aufbauend sein. Wenn es nichts Positives gibt, ist es Zeit, sich nach einem neuen Job umzusehen.
6. Sei ein Helfer. Ein anderes OCB hilft Verhalten. Leih eine Hand an andere in Not. Sei ein Mentor. Helfen Sie, jemandem die Seile zu zeigen. Ihr Chef wird es bemerken und Ihre Kollegen werden Sie zu schätzen wissen.
Wie diese Strategie Ihnen nützt: Wie es so schön heißt: "Eine gute Wendung verdient eine andere". Jemandem zu helfen, löst die Norm der Gegenseitigkeit aus, und andere werden das Gefühl haben, den Gefallen erwidern zu können.
7. Sei positiv. Mein Kollege, Marty Chemers, spricht davon, "milde" zu sein, was darin besteht, optimistisch und selbstbewusst zu sein. Vertrauen zu schenken, eine optimistische Einstellung zu haben und negative Emotionen zu vermeiden, wird die Aufmerksamkeit Ihres Chefs auf sich ziehen und Sie dazu bringen, wie ein vorbildlicher Angestellter auszusehen.
Wie diese Strategie Ihnen nützt: Abgesehen davon, dass Sie sich besser fühlen, zeigt die Forschung, dass die effektivsten Führungskräfte über einen positiven und positiven Einfluss verfügen. Aller Wahrscheinlichkeit nach wird dies dazu führen, dass Sie als potenzieller Anführer bezeichnet werden.
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