Es ist Juni und Millionen von Highschool- und College-Studenten werden bald ihren Abschluss machen, landesweit. Die heutigen Absolventen sind Teil der Millennial Generation. Sie repräsentieren die zweite Hälfte dieser Generation, und ich nenne sie Generation iY , weil sie von der "Ich" -Welt , iPods, iTunes, iPhones, iChat, iPads beeinflusst wurde.
Diese Absolventen der Generation iY (die seit 1990 geborenen Kinder) sind jetzt auf Jobsuche. Wirtschaftsmedien untersuchen sie wie Späher begabte Athleten jagen. Etwa 10.000 dieser Kinder werden jeden Tag 21 Jahre alt. Ihre Generation ist 80 Millionen stark und wächst. Ihre Anwesenheit am Arbeitsplatz sorgt bereits für Furore, weil sie … nun, anders sind. Während die Medien sie als "berechtigt" oder als MTVs "keine Arbeiterschaft" beschreiben, denke ich, wenn wir sie verstehen, können wir das Beste aus ihren Gaben machen. Basierend auf den Statistiken von Pew und Mediapost.com, lass mich sie ein bisschen unten dekodieren.
1. Sie erscheinen "wählerisch" oder wählerisch … aber sie wollen, dass Arbeit Bedeutung hat.
Diese Studenten sind bereit, "alles zu geben", aber nur, wenn sie Jobs finden, die Sinn, Mentoren und Verdienste bieten. Sie wollen, dass ihre Arbeit wichtig ist, sie wollen wachsen und sie lieben es, von Vorgesetzten "gehört" zu werden, obwohl sie jung sind und keine Erfahrung haben. Der Wunsch, einen Unterschied zu machen, ist ein Kernmerkmal der Millennials.
2. Ihre Arbeitsethik erscheint niedrig … aber sie wollen sich sozial verbinden.
Der durchschnittliche Jugendliche ist von anderen nur eine Stunde pro Tag, von 24 Stunden getrennt. Sie schlafen und duschen oft mit ihrem Handy. Das Streben nach sinnvoller Arbeit und Beziehungen scheint älteren Arbeitgebern eigenartig zu sein. "Liebend was ich tue" übertraf laut Pew Research ein großes Gehalt oder einen Bonus. 89% stimmen zu, dass es wichtig ist, "ständig an meinem Arbeitsplatz zu wachsen". 71% wollen, dass Mitarbeiter wie eine zweite Familie sind.
3. Sie wollen gehören … bevor sie glauben oder sich verhalten.
Um den "Wagen" und das "Pferd" im Leben eines Gen-iY-Kindes zu verstehen, ist es wichtig zu wissen, dass sie bei Arbeitsprojekten bis Mitternacht arbeiten, aber nur, wenn sie ein Gefühl von "Besitz" bekommen haben und es waren gehört von Kollegen. 50% von ihnen hätten lieber keinen Job, als einen Job, den sie hassen. 95% sind motiviert, hart zu arbeiten, wenn sie wissen, wohin ihre Arbeit geht. Wir werden das Verhalten erreichen, das wir wollen, wenn wir zuerst die banale Aufgabe, die sie erfüllen, mit dem Gesamtbild verbinden.
4. Sie scheinen übermütig zu sein … aber sie glauben, dass sie etwas Wertvolles bieten .
Aufgewachsen von "peer-aments" (Eltern sind wie Gleichaltrige), hatten sie immer ein Mitspracherecht. 76% von ihnen glauben, dass "mein Chef viel von mir lernen könnte". 65% sagen: "Ich sollte ältere Mitarbeiter beraten, wenn es um Technik geht und Dinge erledigt werden." Das heißt nicht, dass sie das nicht glauben viel zu lernen von einem Chef. Es ist ein Gefühl, dass Lernen unabhängig von der Betriebszugehörigkeit eine Einbahnstraße ist.
5. Sie wollen sich selbst anwenden … aber sie trennen Arbeit nicht vom Spiel.
In einer Studie von Baby-Boomer und Millennials wurden sie gebeten, anonym Postkarten zu schicken, in denen sie erklärten, was es für ein Unternehmen braucht, um sie dazu zu bringen, die bestmögliche Arbeit zu leisten. Eine typische Antwort von Boomer war: "Gib mir meine Ziele und weiche mir aus dem Weg." Eine typische Millennial-Antwort: "Ich brauche Flexibilität, Respekt … und Snacks." Laut Generation iY sollte Arbeit Spaß machen.
6. Sie scheinen unbotmäßig zu sein … aber sie wollen einfach nur ihren Job schaffen .
Diese konformen Nonkonformisten sind ein Paradoxon. Sie wollen ihren Job erfinden und dann Wert hinzufügen. 66% von ihnen sind sich einig, dass sie ihre eigene Position bei der Arbeit erfinden wollen. 60% stimmen zu: "Wenn ich keinen Job finde, den ich mag, werde ich versuchen, einen Weg zu finden, meinen eigenen Job zu schaffen." 83% von Generation iY suchen "einen Job, bei dem meine Kreativität geschätzt wird."
7. Sie scheinen anders zu sein … aber eigentlich wollen sie Teil des Gesamtbildes sein .
Ganze 70% der Millennials sagen, dass sie "mich Zeit" bei der Arbeit brauchen, fast doppelt so viele wie Baby-Boomer. 93% sagten, sie möchten sie selbst sein, doch sie wollen sich vermischen und Teil von etwas sein, das größer ist als sie selbst. 75% von Gen iY wollen einen Mentor, oder wie ein Teilnehmer sagte: "Ich will nicht so sehr einen Chef; mehr von einem Yoda. "Unterm Strich? Wenn wir in sie investieren, werden sie in die Arbeit investieren und einen großen ROI bereitstellen.
