Wenn die Zeiten hart sind, was hält die Leute am Laufen? Egal, ob es sich um Arbeiter handelt, die in einem Konzentrationslager hungern oder CEOs vor einer feindlichen Übernahme stehen, die Menschen kommen häufiger zur Arbeit und finden eine befriedigende Arbeit, wenn sie sich um die Menschen kümmern, mit denen sie zusammenarbeiten, und unter ihnen mindestens eine bedeutungsvolle Freundschaft haben Mitarbeiter.
Es war schon lange eine verdächtige Aktivität, enge Freunde bei der Arbeit zu haben. Können Sie wirklich mit Freunden über ihre Arbeitsleistung ehrlich sein? Ist es nicht besser, die Dinge auf einem professionellen, unpersönlichen Niveau zu halten? Englisch: www.mjfriendship.de/en/index.php?op…27&Itemid=47 Während die Distanz bei der Arbeit es leichter macht, jemanden zu entlassen, ist es auch mit höheren Umsätzen, mehr Fehlzeiten, mehr Unfällen, weniger Zufriedenheit mit Bezahlung und mit der Arbeit selbst, sowie mit reduzierter Kreativität und Investitionen verbunden Energie bei der Arbeit (Tom Rath, Vital Friends, Gallup Press, 2006). Wenn es uns nicht gelingt, gute Freundschaften bei der Arbeit zu pflegen, werfen wir das Baby der Bedeutung mit dem Badewasser potentieller Bevorzugung in die Arbeit.
Gute Beziehungen beginnen, wenn jemand ein Gebot für die Aufmerksamkeit einer anderen Person abgibt und das Gebot zurückgespielt wird. Es ist überraschend einfach für Leute in der Nähe, die Gebote des anderen zu ignorieren, und viele Leute werden nicht erneut bieten, wenn sie einmal ignoriert werden. Der erste Schritt beim Initiieren von Freundschaft bei der Arbeit besteht darin, einfach eine Konversation zu beginnen, eine Frage zu stellen, ein Kompliment zu machen oder eine Einladung auszubreiten, und Schritt 2 ist, positiv zu antworten, wenn andere dasselbe tun.
Sobald der Ball im Spiel ist, wird die Freundschaft vertieft, wenn Menschen gemeinsam Arbeitsprobleme lösen, sich in kreativen Projekten vereinen, Spaß miteinander haben, Details ihres Lebens teilen, auf die Geschichten des anderen achten oder zeigen, dass sie die ehrlichen Gefühle des anderen verstehen. Auch Menschen, die sich zunächst nicht mögen, können zu recht guten Freunden werden, wenn sie sich die Zeit nehmen, mehr darüber zu erfahren, was den anderen abhebt.
Während enge Arbeitskollegen uns unterstützen und ein Gefühl von Rapport vermitteln, bieten breite Netzwerke oft die kreativen Lösungen, die unsere Freunde, die wahrscheinlich wie wir denken, nicht sehen. Introvertierte zeichnen sich dadurch aus, dass sie ein paar enge Freunde haben; Extravertierte öffnen ihr Leben für fast jeden; aber wir alle brauchen sowohl breite Netzwerke als auch mindestens ein paar vertrauenswürdige Vertraute, um eine großartige Arbeitserfahrung zu haben.
Eine der schwierigsten Fähigkeiten der Freundschaft ist die Reparatur, wenn Empathie und Vertrauen zusammenbrechen. Fehler zuzulassen oder zumindest mit Empathie und Bedauern die Verletzung anzuerkennen, die ein anderer aufgrund unserer Handlungen empfindet, ist der erste Schritt einer wirksamen Entschuldigung. Das nächste macht deutlich, was wir tun werden, um die Situation zu verbessern, oder was wir in Zukunft anders machen werden, um es zu verhindern. Wir beenden den Job, wenn wir fragen, was wir noch tun könnten, um die Dinge richtig zu machen. Effektive Entschuldigungen helfen, die Skids von guten Beziehungen zu schmieren, sei es in Familien, Unternehmen oder Ländern.
Hast du mindestens einen besten Freund bei der Arbeit? Wenn nicht, sind Sie bereit, ein Angebot zu machen oder jemandem zu antworten, der Ihnen einen Auftrag erteilt hat? Vertiefen Sie bestehende Freundschaften, indem Sie sich für das Leben anderer Menschen interessieren, ihre Ziele unterstützen und Ihre eigenen teilen? Investieren Sie auch in Netzwerke mit einer Vielzahl von Menschen, deren Arbeit sich von Ihrer unterscheidet? Wenn Sie Probleme mit Freunden haben, entschuldigen Sie sich und vergeben?
Die Entwicklung der Fähigkeiten der Freundschaft ist ein entscheidender Weg, um mehr Sinn und Zufriedenheit in der Arbeit und im Leben zu finden.
Weitere Ideen zur Förderung von Bedeutung bei der Arbeit für Sie selbst oder Ihre Mitarbeiter finden Sie unter TheWhyOfWork.com.
