Das Konzept der Social Intelligence wird in diesen Tagen immer mehr Menschen in vielen Bereichen des Berufsstandes gelehrt. Unternehmen erkennen zunehmend die Notwendigkeit, SI als primäre berufliche Qualifikation und als grundlegenden Faktor für die Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz zu bewerten und zu entwickeln.
Jedoch scheinen viele Menschen, die die allgemeine Idee und die Terminologie von SI mögen, Schwierigkeiten zu haben, sich mit Einzelheiten zu befassen, wenn es darum geht, spezifische Verhaltensweisen von Menschen zu beschreiben, die sie als abstoßend oder beleidigend empfinden.
Und natürlich ist eine ehrliche Selbsteinschätzung fast immer eine weise Bemühung.
Hier sind ein paar Schlüsseldefinitionen: Soziale Intelligenz ist die Fähigkeit, mit anderen gut auszukommen und sie dazu zu bringen, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Eines der grundlegendsten Konzepte von SI ist der Unterschied zwischen "toxischem" Verhalten und "nährendem" Verhalten.
Wir können uns giftige Menschen als diejenigen vorstellen, die sich konsequent so verhalten, dass andere sich abgewertet, inadäquat, wütend, frustriert oder schuldig fühlen.
Im Gegensatz dazu verhalten sich nährende Menschen konsequent so, dass andere sich wertgeschätzt, fähig, geliebt, respektiert und geschätzt fühlen.
Das Social Intelligence Quiz ist ein interaktives Online-Assessment-Tool, das schnell bestimmte problematische Verhaltensweisen hervorhebt – toxisches Verhalten, wie oben beschrieben – und auch konsistente nährende Verhaltensweisen hervorhebt, wie sie von einer bestimmten Person gezeigt werden.
Als Übung in der Beobachtung könnten Sie zuerst versuchen, eine bekannte Person wie Präsident Trump zu bewerten, um Ihre Beobachtungs- und Beschreibungsfähigkeiten aufzuwärmen. Verwenden Sie das Tool dann erneut, um eine ehrliche Einschätzung Ihrer eigenen Interaktionsgewohnheiten mit anderen zu geben.
Hinweis für Trainer, Berater und Berater : Nutzen Sie dieses Tool, wenn Sie es hilfreich finden, damit Ihre Kunden sich besser verstehen können. Sie können ihnen den Link zum Quiz geben, damit sie das Tool privat nutzen können, oder wenn die Umstände eine explizite Bewertung bevorzugen, können Sie sie einzeln durch das Online-Quiz führen und möglicherweise die Details verschiedener bestimmter Verhaltensweisen diskutieren. Beachten Sie auch, dass das SI-Quiz kein psychometrisches Instrument ist, noch wird es als eins dargestellt; es ist ein pädagogisches Werkzeug, das ausschließlich für seinen Entwicklungswert verwendet wird.
Hier ist der Link: http://KarlAlbrecht.com/freestuff/siquiz.php?idcode=PTBlog2
