Ein NYPD-Beamter auf Probe hat wahrscheinlich ihre Karriere aufgrund eines Zwischenfalls in einem Godiva-Schokoladenladen entgleisen lassen. Als der Rookie-Polizist mit seiner Mutter den Laden besuchte, war er wütend darüber, wie die Angestellten mit ihrer Mutter sprachen. Alles begann, als die Mutter die Tür des Ladens öffnete, der zu dieser Zeit geschlossen war. (Sie könnte gedacht haben, dass die Tür stecken geblieben ist.)
Drohungen und außer Kontrolle geratenes Verhalten sind angeblich gefolgt. Die Polizei reagierte auf den Vorfall mit der Meldung, "überall auf dem Boden seien Schokolade und Blut gefunden worden". Um dies zu verhindern, lehnte der Beamte auf Bewährung ab.
Die Polizeibehörden müssen unter den richtigen Umständen Offiziere mit Aggressions- und Widerstandsfähigkeit gegen Angst rekrutieren, verbunden mit dem Temperament und der Reife, um diese Eigenschaften konstruktiv zu kanalisieren. Offiziere sollten die Selbstkontrolle besitzen, um konfrontatives Verhalten zu vermeiden, wenn es nicht notwendig ist. Angesichts der hohen Belastung durch die Polizeiarbeit ist das ein schwieriger Balanceakt, um 100 Prozent der Zeit zu erhalten.
Aber wenn ein Beamter reagiert, wie diese Frau wegen verbaler Provokationen beschuldigt wird, wirft das Fragen in Bezug auf den Screening-Prozess des NYP auf. Wie würde dieser Beamte auf Verdächtigungen, Zeugen und Opfer auf der Straße reagieren, wenn er ihre Autorität in Frage stellt? Ich bin nicht der erste, der die Wirksamkeit der psychologischen Prüfung der Bewerber durch NYPD in Frage stellt.
Laut einem Artikel Anfang dieses Jahres in den New York Daily News, 70 Prozent der NYPD Offiziere, die sich bewerben, um der NY Port Authority Polizeikraft beizutreten scheitern psychologischen Test dieser Abteilung. Ich möchte nicht den Eindruck erwecken, dass NYPD nichts tut; Eine Google-Suche zeigt zahlreiche Diskussionen und Artikel über Offiziersanwärter, die die psychologische Beurteilung des NYPD nicht bestanden haben. Ich habe weder die NYPD- noch die Port Authority-psychologischen Tests überprüft und kann die Validität und Zuverlässigkeit von beiden nicht kommentieren. Ich mache lediglich auf ein mögliches Problem aufmerksam, das möglicherweise systemischer Natur ist und zu wichtig ist, um es beiseite zu lassen.
Meiner Meinung nach sollten die Polizeidienststellen den Conditional-Reasoning-Test der Aggression (CRT-A) als Teil ihrer psychologischen Beurteilung der Kandidaten durchführen. Ich habe schon früher über das CRT-A geschrieben und empfahl es Arbeitgebern, Aggressionsanfällige und abnormal disruptive Bewerber auszusortieren. Forschungen haben ergeben, dass hyperaggressive Personen nicht nur zu konfrontativem Verhalten neigen, sondern auch ein großes Risiko für die Schaffung einer Vielzahl von Problemen am Arbeitsplatz haben: Mobbing, Simulanzierung, Sabotage, Diebstahl, Stalking und Unzufriedenheit unter Kollegen.
Einige Leute sind von der Polizeiarbeit angezogen, weil sie ihr aggressives Verhalten legal abdecken. Nur diejenigen, die im Modell "Schützen und Dienen" funktionieren können, sollten ein Abzeichen und eine Waffe erhalten.
