Brief von jemandem mit einem schlechten Chef, aber kann nicht aufhören

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In jeder Folge dieser täglichen Serie beantworte ich einen zusammengesetzten Brief, in dem ich um meine Karriereberatung gebeten werde.

Lieber Marty,

Ich arbeite in der Drei-Personen-Personalabteilung eines kleinen gemeinnützigen. Ich kann meinen Chef absolut nicht ausstehen. Er ist ein faules, dummes Nichts. Ich bin mir sicher, dass er aus einem anderen Grund als Verdienst zum Manager befördert wurde, weil er keinen Verdienst hat.

Aber was mich über den Rand trieb, waren zwei Dinge, die vor einem Monat passierten. Er ist immer auf seinem Handy und sagt, es sei offiziell, aber ich schaute über seine Schulter und er war auf Facebook! Der Strohhalm, der das Fass zum Überlaufen gebracht hatte, war folgender: Ich ging in den Vorratsschrank, um einen Flash-Drive zu holen, und er war da und trank einen der Admins.

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Ich ging zu seinem Chef und sie sagte, sie würde sich darum kümmern. Es ist schon einen Monat her, also habe ich heute bei ihr nachgesehen und sie hat gesagt, dass sie immer noch darüber nachdenkt. Ich glaube es nicht. Ich denke, sie bläst mich ab.

Es gibt keinen Ort, an den ich in meiner Organisation wechseln könnte, und ich habe Angst davor aufzuhören, weil es für jemanden mit Sozialkompetenz und einem Bachelor-Abschluss in Soziologie nicht leicht ist, einen guten Job zu bekommen. Plus, weil mein Chef weiß, dass ich ihn nicht mag Ich bin mir sicher, dass er im besten Fall sagen wird, dass die Unternehmenspolitik es nicht erlaubt, einen Hinweis zu geben, und sein Tonfall wird meinen, dass ich schlecht bin. Ich kann es mir nicht leisten, ohne Einkommen zu gehen, also stecke ich hier fest.

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Erschrocken in Atlanta

Lieber erschrocken,

Es scheint, dass Sie drei Möglichkeiten haben.

Wenn dein Chef so schlecht ist, wie du es sagst, ist es vielleicht wert, dass deine anderen zwei Kollegen orchestrieren, um ihn zu entlassen. Wenn Sie alle, als Gruppe, dokumentieren und dann all sein schlechtes Benehmen seinem Chef und vielleicht sogar dem Chef seines Chefs melden, besteht die Chance, dass sie ihn loswerden.

Oder die drei von Ihnen könnten diese Dokumentation als Drohung benutzen, die über seinem Kopf hängt. Nachdem Sie viele Beispiele für seine schlechte Leistung haben, nehmen Sie eine "Intervention". Die drei von Ihnen gehen in sein Büro, zeigen ihm die Liste und empfehlen diese als wichtige Bereiche für Wachstum, oder fordern sogar sofortige Verbesserung oder Sie werden zeigen die Liste an seinen Chef und den Chef seines Chefs.

Ihre dritte Alternative besteht darin, eine zeitliche und emotionale Wand zwischen Ihnen und ihm aufzubauen. Erwarte nichts von ihm, vermeide die Interaktion mit ihm und entscheide, dass seine schlechte Leistung nicht zu dir kommen wird. Konzentriere dich auf deinen Job und rette deine emotionale Energie für würdige Menschen.

Ich hoffe, dass eine dieser Ideen hilfreich ist.

Marty Nemko

Marty Nemkos Biographie ist in Wikipedia. Sein 8. Buch, gerade veröffentlicht, ist das Beste von Marty Nemko.