Der sicherste Weg, einen guten Manager zu finden

Probleme mit Managern in der Vergangenheit? Die schlechte Nachricht ist, dass es unglücklich ist. Die gute Nachricht ist, dass du nicht alleine bist.

Da rund 70% der US-amerikanischen Arbeitnehmer ausgegrenzt sind, deutet dies auf eine ganze Reihe von Konflikten zwischen Arbeitnehmern und Führungskräften hin (oder zumindest auf suboptimale Beziehungen). Wie das alte Sprichwort sagt, verlassen die Leute Manager, keine Firmen. Wie vermeidest du das? Wie können Sie die Chancen verbessern, einen gastfreundlicheren Hafen zu finden?

Ich schrieb vor kurzem einen Artikel über den sichersten Weg, um einen schlechten Manager zu finden, der die Tendenzen von einigen im Management betonte, sich fast ausschließlich auf diejenigen über ihnen zu konzentrieren, während sie alle unten ignorierten. Heute bespreche ich die Bewohner auf der anderen Seite dieser Verhaltensmünze.

Quelle: Wikimedia Commons

Wir gehen davon aus, dass unser hypothetischer "guter Manager" mit dem Team, das er leitet, positive Ergebnisse erzielt. Das sind Tischeinsätze, wie wir im Geschäft gerne sagen – eine Gegebenheit. Darüber hinaus, nach welchen wichtigen Managementattributen sollten Sie suchen, wenn Sie in eine neue Organisation oder ein neues Team einsteigen möchten?

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Ich würde mich auf drei konzentrieren, die alle eng miteinander verbunden sind: Integrität, positive Energie und geringe Fluktuation im Team des Managers.

Integrität – Mit Integrität meine ich einfach eine Person mit gutem Charakter, einem Manager, der konsequent den richtigen "Ton an der Spitze" setzt und mit gutem Beispiel vorangeht. Solche Individuen sind in einer Organisation immer respektiert. Es gibt ein tolles Zitat von Tom Peters zu dem Thema: "Es gibt keine geringfügige Verletzung der Integrität."

Positive Energie – Auf die Gefahr hin, hier ein wenig empfindlich zu klingen, was ich wirklich verstehe, ist eine konstruktive, optimistische Einstellung – von der Art von Person, die optimistisch, belastbar ist und mit Rückschlägen umgehen kann, wenn sie auftreten. Eine Mitarbeiter-Manager-Beziehung, wenn sie solide ist, kann ein langfristiger Vorschlag sein. Positive Energie spielt langfristig immer gut.

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Geringer Umsatz – Eine niedrige Fluktuationsrate (z. B. eine Anzahl von Mitarbeitern, die seit Jahren im Team sind) ist oft ein positives Management-Zeichen. Ein bisschen wie eine gute Ehe, die anhält, zeigt sie Stabilität. Es gibt ein altes Sprichwort über eine bestimmte Art von Manager: "Er hat Ergebnisse, aber er hinterließ eine Spur von Körpern." Mit anderen Worten, es wurde ein günstiges Ergebnis erzielt – aber mit hohen persönlichen Kosten. Solche Manager bestehen normalerweise den Umsatztest nicht.

Es gibt keine absoluten Gewissheiten im Leben, und definitiv nicht in etwas so Unberechenbarem wie Management. Aber durchdachte Filter können Ihre Chancen verbessern, wenn Sie Ihren nächsten Karriereschritt betrachten.

Ein guter Manager kann ein guter Verbündeter sein: Trainer, Mentor, Organisator und Anwalt.

Ein guter Manager ist oft der einzige Unterschied zwischen einem angenehmen und einem unangenehmen Job.

Dieser Artikel erschien zuerst auf Forbes.com.

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Victor ist Autor des Typs B-Manager: Erfolgreich in einer Welt des Typs A führen.

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