Mit der kürzlichen Ernennung von Ohood Al Roumi zum ersten Staatsminister der Vereinigten Arabischen Emirate für Glück und der Politik von Scheich Mohammed bin Rashid Al Maktoum für die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) zur glücklichsten Nation der Welt zu werden, ist Glück ein immer wichtigerer Fokus in der Region.
Das Ziel der Vereinigten Arabischen Emirate, die glücklichste Nation der Welt zu sein, wird nicht auf die leichte Schulter genommen. Die Organisationen schaffen neue Rollen und beschäftigen Chief Happiness Officers und Happiness Manager, um den Prozess der Erhöhung der Zufriedenheit der Menschen einzuleiten.
Wissenschaft des Glücklichseins
Die positive Psychologie wurde oft als die Wissenschaft des Glücklichseins bezeichnet, und es wurde eine enorme Menge an Forschung betrieben, um herauszufinden, wie Menschen glücklicher sein können. Eine der Schlüsselstudien des Glücks untersuchte den Zusammenhang zwischen Glück und Erfolg. Die Studie kam zu dem Schluss, dass Glück eher Erfolg versprach als Erfolg, der Glück schuf. Dieses Ergebnis kann für Einzelpersonen und Organisationen von besonderem Interesse und Nutzen sein, wenn sie ihre Ziele und Ambitionen erfolgreich erreichen wollen. Für Organisationen in den VAE kann dies den doppelten Vorteil haben, ein erfolgreiches Geschäft zu haben und auch den Wunsch von Scheich Mohammed bin Rashid Al Maktoum zu erfüllen, dass die Vereinigten Arabischen Emirate die glücklichste Nation auf dem Planeten sein sollten.
Wie man glücklicher sein kann
Wir sind kürzlich nach Dubai gereist, um uns mit akademischen Institutionen und Organisationen darüber zu treffen, was sie tun, um das Ziel zu erreichen, das Glück der Menschen zu erhöhen. Während wir ermutigt wurden, zu hören, dass Organisationen Happiness Manager und Chief Happiness Officer schnell ernannt hatten, waren wir überrascht zu entdecken, dass Menschen die positive Absicht hatten, das Glück und Wohlergehen anderer zu verbessern, aber mit der Umsetzung kämpften .
Glücklicherweise haben die Studien zum Glück aus dem Bereich der positiven Psychologie eine Reihe von Techniken zur Steigerung der Zufriedenheit der Menschen hervorgebracht, die sowohl einfach als auch effektiv umzusetzen sind. Bei Positive Psychology Learning können wir von persönlichen Erfahrungen mit den Vorteilen der Techniken sprechen, wenn wir mit Einzelpersonen und Organisationen arbeiten, wie wir sie angewendet haben und die positiven Auswirkungen auf unser eigenes Leben festgestellt haben. Es ist wichtig, darauf hinzuweisen, dass das Verständnis und die Anwendung der Techniken aus der Glücksforschung nicht bedeutet, dass die Menschen die ganze Zeit glücklich sein werden, sondern dass sie uns die Möglichkeit geben, auf einer regelmäßigeren Basis glücklicher zu sein.
3 positive Auswirkungen des Glücks in Organisationen
Organisationen, die zufriedenere Mitarbeiter haben, haben die direkten positiven Auswirkungen von erhöht:
Eine der wichtigsten Herausforderungen, vor denen Unternehmen derzeit stehen, ist die Verbesserung der Mitarbeiterbindung, bei der die Mitarbeiter ihre Zeit, ihren Einsatz und ihr Fachwissen in die Organisation einbringen. Wenn Organisationen in der Lage sind, das Engagement ihrer Mitarbeiter zu steigern, können sie auch die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter steigern.
In der gegenwärtigen Situation, in der es scheint, dass eine wachsende Zahl von Mitarbeitern unter Stress, Angstgefühlen und Burnout leidet, kann die Fähigkeit, die Belastbarkeit einer Person zu erhöhen, sowohl für den Einzelnen als auch für die Organisation von entscheidender Bedeutung sein. Studien haben gezeigt, dass glücklicher Menschen ein höheres Maß an Belastbarkeit haben und in der Lage sind, in Zeiten der Not effektiver zu bewältigen.
Die Produktivität der Mitarbeiter ist immer ein wichtiger Faktor für den Erfolg einer Organisation, und Manager und Direktoren suchen oft nach Möglichkeiten, die Produktivität zu steigern. Glücklicherweise wurde festgestellt, dass es einen positiven Zusammenhang zwischen Glück und Produktivität gibt, da glücklicher Angestellte auch produktiver sind. Dies ist ein großer Anreiz für Organisationen, Wege zu finden, das Glück der Mitarbeiter zu steigern.
Um den früheren Punkt noch einmal zu unterstreichen, können Organisationen in den Vereinigten Arabischen Emiraten durch die Umsetzung einer Glückspolitik am Arbeitsplatz auf der Grundlage wissenschaftlich fundierter Interventionen einen doppelten Nutzen für das Unternehmen erzielen und auch das Ziel der Vereinigten Arabischen Emirate, die glücklichste Nation in den Vereinigten Arabischen Emiraten zu sein, erfüllen die Welt.
Nun, das ist etwas, um dich glücklich zu machen !!
Originalartikel veröffentlicht auf Positive Psychologie Learning