Die Notwendigkeit einer "erwachsenen" Führung

Quelle: Filmmaterialfirma, Inc.

Führung in einer kapitalistischen Gesellschaft hat immer alles getan, was nötig ist, um das Geld einzubringen, Möglichkeiten für den Reichtum der Machthaber oder Kenner zu schaffen und die Konkurrenz zu zermürben, um den Markt zu erobern und zum König gekrönt zu werden.

Selbst heute mit dem Drang nach Diversity-Training und "Soft Skills" gibt es immer noch viele Beweise dafür, dass es ein echtes Missverständnis um echte Führung und die Notwendigkeit, sich von kindlichen Taktiken zu entfernen, gibt. In zahlreichen Artikeln werden Statistiken über die große Anzahl unglücklicher Mitarbeiter veröffentlicht, die sich weltweit herumschlängeln. In einem Artikel von Money Watch, der Anfang des Jahres veröffentlicht wurde, wurde berichtet, dass 51 Prozent der Amerikaner bei der Arbeit unglücklich waren und der Schuldige direkt auf ihre Chefs hingewiesen wurde. Ein Forbes-Artikel kam direkt auf den Punkt in ihrem Titel mit der Begründung, dass "Unhappy Employees Happy One by Two To One Worldwide".

Viel wird auf den Mangel an Führungsqualitäten und die veralteten und ungünstigen Methoden zur Förderung von Führungspositionen gelegt. Selbst außerhalb der Geschäftswelt haben wir hier in den Vereinigten Staaten beobachtet, wie die politische Führung sich auf ein neues Tief auflöste und alle Seiten die Verantwortung für ihre Aktionen übernehmen müssen, die meistens Reaktionen waren. Die Fähigkeit, sowohl öffentlich als auch sofort zu reagieren, ist ebenso lähmend wie revolutionär. Es löst Namensbeschwörung und Hässlichkeit aus, da es die Möglichkeit für eine größere Reichweite der Rechenschaftspflicht freisetzt, wenn wir die Kultur des "Tuns wie jeder andere" brechen (eines der Dinge, die ich gelernt habe und die nicht in der meiner Mutter fliegen würden) Haushalt aufwachsen).

Wenn wir zusehen, wie andere Führer durch die gleichen kindischen Taktiken, die sie anderen Anführern vorwerfen, andere Leiter rufen, werden sie von Führern in Anspruch genommen, die eher von ihren Gefühlen als von ihren Seelen reagieren. An welchem ​​Punkt wird es uns einfallen, dass einige der grundlegenden Lektionen, die jemand versucht hat, uns in der Kindheit beizubringen, wenn sie angewendet werden, den Kurs der Konversation in ein wirklich erwachsenes Gebiet verschieben würden.

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Vier scheinbar nicht so einfache Lektionen kommen mir in den Sinn.

1. Sie müssen nicht auf alles reagieren, was jemand über Sie sagt

Mit anderen Worten, manchmal muss man einfach ignorieren, was die Leute sagen. Mit der Popularität von Social Media, insbesondere Twitter, sehen wir Führungskräfte in jeder Arena immer schneller und "klatschender" auf jede Bemerkung zurück.

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Genau das Gegenteil von dem, was wir unseren jungen jungen Erwachsenen beibringen wollen. Echte Führung erfordert ein höheres Können im Umgang mit Gefühlen, Auslösern und Reaktionen. Die Menschen sind oft unglücklich, wenn sie unter der Führung einer Person sitzen, die nicht weiß, wie sie gehen soll oder wer eine Bemerkung nicht unbeantwortet lassen kann

2. Tu anderen so, wie andere es dir tun würden

Die goldene Regel, die in fast jeder Kultur und Sprache in ähnlicher Form existiert, wird noch in der Kindheit gelehrt. Die besten Führer, die ein Klima schaffen, in dem sich die Menschen respektiert und umsorgt fühlen, sind diejenigen, in denen die Führer nach dieser Regel leben. Diese Anführer nennen ihre Mitarbeiter nicht, rufen, schreien, beschimpfen und einschüchtern sie, um sie dazu zu bringen, sie zu fürchten und mehr zu produzieren. Sie wissen, dass genau die Dinge, die sie hassen, denen gegenüber, die Groll, Unzufriedenheit und den Wunsch, das Unternehmen zu verlassen, verursachen.

3. Halten Sie Ihr Wort

"Dein Wort ist deine Verbindung, es ist alles, was du wirklich hast" ist immer noch ein Grundsatz, der Führung unterscheidet. Um diesem Grundsatz zu folgen, muss ein Führer unterscheiden. Sie müssen darüber nachdenken, worüber sie ihr Wort geben wollen, denn die Menschen werden sich daran erinnern. Eine Führung, die Loyalität und hohe Produktivität fördert, beginnt und endet mit einer Führungskraft, die ihr Wort zu ihrem Team, ihren Anhängern und ihren Angehörigen hält. Ja, Führungskräfte, die verstehen, dass in diesen Tagen, in denen die Welt jedem Ihrer Schritte folgen kann, die Trennung zwischen Geschäft und Personal immer kleiner wird, spart prinzipielles Verhalten nicht nur für das Büro.

4. Lerne, die Straße zu nehmen

Hey, jemand muss es tun, wenn sich die Dinge jemals ändern werden. Also warum nicht du? Ja, es ist schwierig, manchmal sogar hartnäckig hart und es kann Auswirkungen auf die sozialen Medien haben, die man im Moment bezahlen muss, aber ein Teil des Unterrichts in der Kindheit besteht heutzutage darin, zu lernen, wie man mit sozialen Medien umgeht. Außerdem, wenn Sie wirklich in Kontakt mit und lernen, von Ihrer Seele zu führen, dann ist dieses nörgelnde Gefühl, das nicht ignoriert werden sollte, der hohe Weg, der Sie dazu ruft, auf einem viel zu leeren Weg zu gehen. Sei anders, aber sei wirklich anders und nimm den tiefen Weg nicht mit dir auf dem Weg.

Führung erfordert eine Menge neuer und revolutionärer Taktiken, aber Erwachsenenführung könnte am besten gedient werden, indem man auf die Lektionen der Kindheit zurückblickt.