Wir alle kennen jemanden, der schlechte Karriereentscheidungen getroffen hat – zu lange in einer Sackgasse zu bleiben, eine Karriere zu wählen, für die er nicht geeignet ist, oder einen guten Job für einen schlechten Job aufzugeben. Welche psychologischen Faktoren spielen bei der Berufswahl eine Rolle und wie können wir bessere Entscheidungen treffen?
1. Angst vor Veränderung und Risikoaversion. Dies erklärt, warum so viele Menschen in Sackgassen stecken bleiben. Viele von uns wählen einen "sicheren" Job oder eine Karriere, wie eine Karriere mit hohen Beschäftigungschancen (aber eine, die wir nicht positiv oder leidenschaftlich empfinden), oder wir zögern, bessere Jobs zu suchen, weil wir uns fürchten könnte das Risiko riskieren, das wir haben.
2. Glaube an eine gerechte Welt . Manchmal bleiben Menschen in Jobs, in denen sie unterbezahlt oder unfair behandelt werden, weil sie glauben, dass die Dinge schließlich "ausgeglichen" werden, und sie werden die Belohnungen bekommen, die sie verdienen. Der Glaube an eine gerechte Welt ist eine weit verbreitete psychologische Vorstellung, die viele besitzen. Das Problem ist, dass die Welt nicht immer fair ist und dass unterschiedliche und unfaire Behandlung vorherrscht.
3. Grass ist ein grüneres Phänomen. Es gibt eine gemeinsame, anhaltende Überzeugung, dass andere Menschen ein besseres Geschäft bekommen (dh mehr Lohn, mehr lohnende Arbeit), als wir es sind. Ich erinnere mich daran, mit jemandem zusammengearbeitet zu haben, der uns immer sagte: "Bei der [Konkurrenzfirma] sind die Bezahlung, die Leistungen und die Bedingungen besser." Er wechselte den Arbeitsplatz, um nach einigen Monaten wieder zu finden, dass das Gras anderswo nicht grüner ist .
4. Überschätzen unserer Fähigkeit, die Umwelt zu beeinflussen. Es gibt eine allgemeine Tendenz zu glauben, dass wir einen größeren Einfluss auf die Veränderung der Umwelt haben können, als wir es tatsächlich können. Daher glauben wir, dass wir uns einfach aus einer schlechten Arbeitssituation herausarbeiten können – unseren Chef überreden, uns eine Gehaltserhöhung zu geben, unsere Kompetenz zu demonstrieren und zu erwarten, dass wir wahrgenommen und befördert werden usw. Die Realität ist dort Viele Faktoren sind völlig außerhalb unserer Kontrolle und wir müssen uns unserer Entscheidungsfindung bewusst sein und sie berücksichtigen.
Nachdem wir nun einige der psychologischen Faktoren gesehen haben, die uns zu einer schlechten Karriereentscheidung geführt haben, welche Strategien helfen uns dabei, GUTE Karriereentscheidungen zu treffen?
1. Kritisch (und objektiv) analysieren Sie Ihre Arbeitssituation. Streben Sie nach Objektivität bei der Beurteilung Ihrer beruflichen Situation. Fragen Sie den Rat anderer. Erkunden Sie alternative Jobs und Karrierewege. Dies könnte einen Besuch bei einem Karriereberater beinhalten.
2. Seien Sie mutig und nehmen Sie einige kalkulierte Risiken. Um nicht in einer Sackgasse stecken zu bleiben, müssen wir aktiv nach Alternativen suchen. Halten Sie Ausschau nach möglichen Stellenangeboten und überlegen Sie sich eine neue Karriere und / oder Weiterbildung. Sicherlich gibt es Risiken, aber berücksichtigen Sie auch die Risiken und Schäden für Ihr Stressniveau und Ihr Wohlbefinden.
3. Lass dich nicht in "Magisches Denken" verwickeln. Es besteht die Tendenz zu glauben, dass etwas "magisch" geschieht, um unsere Umstände zu ändern – wir werden im Lotto gewinnen, unser Boss wird plötzlich unseren wahren Wert entdecken und uns belohnen, usw. Erkennen Sie, dass die Änderung nur auftritt, indem Sie Maßnahmen ergreifen.
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