Drei Möglichkeiten zur Vermeidung von Fake Trust bei der Arbeit

Es gibt ein kleines Schild an meiner Wand, das ich von meinem Schreibtisch aus sehen kann, während ich schreibe. Es lautet: "Glaube nicht alles, was du denkst." Gute Ratschläge an vielen Fronten, aber gute Ratschläge, wenn es um Vertrauen am Arbeitsplatz geht. Hier ist der Grund:

• Wir können uns "zutrauen", anderen bei der Arbeit zu vertrauen oder zu misstrauen.
• Wir können die Botschaften, Gespräche, Körpersprache oder Handlungen anderer leicht falsch interpretieren, missverstehen oder falsch interpretieren, indem wir Vertrauen schenken oder zurückhalten.
• Wir können andere erklärte Gedanken (Chefs, Mitarbeiter) in unsere eigenen Vertrauensbereiche oder -perspektiven einbeziehen und die Ansichten anderer im Laufe der Zeit aufnehmen, als wären es unsere eigenen.
• Wir können ein Denken annehmen, das von Generationen, Geschlechtern, ethnischen oder politischen Gruppen beeinflusst wird, die wie wir aussehen, wie wir handeln, wie wir denken oder wie wir aussehen, und so Vertrauen geben oder zurückhalten, wenn wir es nicht sollten.

Da unsere Gedanken und Überzeugungen unsere Wahrnehmung über andere beeinflussen und unsere Vertrauens- / Untreue-Entscheidungen beeinflussen, verstehen diejenigen, die mit authentischem Vertrauen am Arbeitsplatz arbeiten, die Wichtigkeit, unser eigenes Denken kritisch zu überprüfen. Wir folgen oder denken für uns selbst; auf den Zug aufsteigen oder unterschiedliche Sichtweisen in Betracht ziehen?

Die Selbstwahrnehmung darüber, wie oder warum wir glauben, wie wir mit einer bestimmten Person, Abteilung, Ebene, Rolle oder Thema umgehen, ist eine wichtige Fähigkeit am Arbeitsplatz. Während wir alle in unterschiedlichem Maße Einfluss auf die Arbeit haben, ist es aus verschiedenen Gründen notwendig, ihre Rolle in unserer eigenen Vertrauensentscheidungen zu überwachen.

Zum Beispiel gibt es einige, die glauben, dass Menschen in Positionen von Autorität oder Führung inhärent vertrauenswürdiger sind als diejenigen, die es nicht sind; andere glauben das Gegenteil. Natürlich ist beides nicht richtig, denn Vertrauen ist ein individuelles, kein kollektives Unterfangen.

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Diese Realität hinderte ein Unternehmen, mit dem ich zusammenarbeite, nicht daran, Richtlinien zu entwickeln, die je nach Positionsebene und fest verwurzelten Überzeugungen des Schattens der Führungspersönlichkeit unterschiedlich sind und Angestellten, denen das Stundenpersonal nicht vertrauen kann. Die Unterschiede in der Behandlung basierend auf dieser "einfachen" Überzeugung waren enorm.

Selbst allgegenwärtige Zitate, die auf Social-Media-Plattformen üblich sind, können das Denken beeinflussen. Ich bin ein Zitat Liebhaber, aber genauso wie unsere eigenen Gedanken sind nicht immer richtig, noch sind andere. Wenn es um Vertrauen geht, sind einige Zitate ernsthaft falsch. Hier sind zwei Beispiele:

• "Handeln Sie so, als ob Sie Menschen vertrauen, aber tun Sie das nicht." Dieser Ansatz ist an vielen Arbeitsplätzen lebendig. Es führt zu etwas, das "herzliche Heuchelei" genannt wird, wo Menschen "vorgeben, dass es Vertrauen gibt, wenn es keins gibt". Die meisten werden nicht lange durch falsches Vertrauen bei der Arbeit getäuscht. Geringes Engagement, beschränkte Ermessensspielräume und reduzierte Innovation resultieren schnell.
• "Ich traue Leuten nicht, die Katzen nicht lieben"; oder "nicht Hunde lieben"; Oder: "Liebt nicht, was ich liebe." Physische Eigenschaften mit anderen zu teilen, erzeugt nach Ansicht der Forscher etwas, das "wahrgenommene Gleichheit in der Einstellung" genannt wird. Aber Menschen, die wie wir aussehen oder wie wir denken, sind unserem Vertrauen nicht wertvoller als Menschen, die es nicht tun.

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   Lassen Sie sich nicht dazu verleiten, zu denken, Sie sollten den Menschen bei der Arbeit vertrauen, weil sie wie Sie sind, oder ihnen misstrauen, weil sie es nicht sind.

2. Verwechsle nicht, auf demselben Gedanken zu sein – trainiere damit, auf der gleichen Vertrauensebene zu sein.
3. Akzeptiere nicht automatisch, dass deine Gedanken einflussfrei und korrekt sind; Fordern Sie Ihre Annahmen und Überzeugungen regelmäßig heraus.

Das Gegenmittel für falsches Vertrauen bei der Arbeit ist authentisches Vertrauen. Das ist die Art von Vertrauen, die für eine erfolgreiche Arbeitsgruppe oder eine engagierte Arbeitsplatzkultur benötigt wird. Authentisches Vertrauen erfordert durchdachtes Urteilsvermögen sowie konsequente Verhaltensweisen, die echte Beziehungen schaffen, aufbauen und fördern. Es erfordert auch Selbstbewusstsein in unseren Gedanken und Handlungen.

Tipps zum Erstellen, Verschenken und Arbeiten mit einer neuen Vertrauenswürdigkeit des Arbeitsplatzes:

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