Wir hören die ganze Zeit über den Kampf der Frauen, wenn sie in ihrer Karriere an die Spitze kommen. Wir wissen, dass es ein harter Druck sein kann, mit langen Arbeitszeiten, der doppelten Verschiebung, konkurrierenden Anforderungen und der Voreingenommenheit, die an Arbeitsplätzen existieren kann. Und wir wissen, dass viele Frauen sagen, dass das alles nur zu schwer ist, und deshalb verlassen sie sich selbst, gründen ihr eigenes Unternehmen oder optieren alles zusammen. Wir brauchen mehr Frauen in Führungspositionen – aber wir brauchen auch spezifische Strategien, die ihnen helfen, dorthin zu gelangen, anstatt ihnen zu sagen, sich zu lehnen, wenn alle Frauen wollen, dass sie sich ausstrecken (oder genauer gesagt, sich hinlegen).
Untersuchungen in den USA ergaben, dass 66% der befragten Frauen eine bessere Karriere wünschten, wobei 60% angaben, dass sie, wenn sie nur einen Karrierewunsch hätten, bessere Chancen hätten. Dennoch hat nur ein kleiner Prozentsatz der Frauen tatsächlich einen Karriereplan, mit mehr als 70% der Frauen, die ohne einen solchen arbeiten, und fast 40% sagen, dass sie ihn nur "winging".
Wir schauen auf die höheren Ränge unserer Organisationen und fragen uns: "Wo sind die Frauen?" Und wir sagen gnadenlos, dass Frauen sich Chancen zunutze machen und die Pipeline-Barrieren überwinden müssen, um an die Spitze zu kommen. Aber es scheint, dass es immer noch eine Übersetzungslücke gibt zwischen dem, was die Experten sagen, dass es gebraucht wird und dem, was tatsächlich bei den Frauen ankommt, die versuchen, durchzubrechen.
Frauen brauchen echte Strategien und Unterstützungsmechanismen, die es ihnen ermöglichen, robuste Karrierepläne zu erstellen, greifbare Hilfe bei der Suche nach den Möglichkeiten, nach denen sie sich sehnen, aber nicht identifizieren können, und Unterstützung bei der Bewältigung der nie endenden Arbeit und des Lebens Kampf.
Ein wirklich überraschendes Ergebnis in der Forschung war die Work-Life-Balance. Es wurde vorhergesagt, dass erwerbstätige Mütter in den Befunden auftauchen würden, wenn sie Schwierigkeiten hätten, ihre Arbeits- und Heimforderungen zu bewältigen. Die Vorhersage war genau richtig: 64% der Frauen mit Kindern glaubten, dass sie nicht alles haben können. Kein echter Schock dort.
Aber 72% der Frauen ohne Kinder glauben, dass sie auch Arbeit und Privatleben nicht ausgleichen können, und insgesamt erschüttern 70% der Frauen ihr Wohlbefinden. Tatsächlich sagen 65% der Frauen, dass sie "nur versuchen, durchzukommen", und mehr als 40% der befragten Frauen sagen, dass sie "an einem Strang hängen".
Eine große Mehrheit der befragten Frauen spiegelt wider, was ich in meiner Arbeit mit Tausenden von professionellen Frauen jedes Jahr sehe: Sie sind erschöpft, halten kaum mit den Anforderungen von Arbeit und Leben Schritt, was die Strategien voraussetzt und die Pipeline-Probleme angeht in unseren Organisationen nur ein Vorübergehen nach dem anderen, wenn sie sich mit ihrer Realität beschäftigen: einfach durchkommen.
Also was können wir tun? Wie erhalten Frauen Karrierepläne, blicken mit Energie und Spannung nach vorne und können ihr Wohlbefinden und ihre Widerstandsfähigkeit besser steuern? Hier sind drei Strategien, um mit zu beginnen:
1. REALISE Sie brauchen einen Plan
Eines der Probleme mit einem Karriereplan ist, dass Sie nach Lust und Laune für wen Sie arbeiten. Wenn Sie in Ihrem Job gut sind, wird es immer jemanden geben, der Sie will. Das ist großartig und eine gute Position, um darin zu sein. Aber wenn diese Rolle nicht Ihre Stärken, Ihre Leidenschaft, was Sie dazu bringt, sich bei der Arbeit sinnvoll zu fühlen, und was Sie antreibt, können Sie schnell einer von 8 von 10 Menschen werden Ich bekomme nicht jeden Tag das, was sie am besten können, und schlüpfe in die 70% der Leute, die einfach nur zur Arbeit kommen, sich ausruhen und auf den Gehaltsscheck warten.
Beginne irgendwo und beginne klein wenn du musst. Schau dir deine nächsten 6 bis 12 Monate an. Wo bist du, was ist an deiner Arbeit anziehend, wo kannst du deine nächste Rolle sehen und warum? Dies sind gute Fragen, die Sie mit Ihrem Mentor oder Sponsor besprechen sollten. Es spielt keine Rolle, wo Sie mit einem Plan anfangen. fang einfach an.
2. ERHALTEN SIE DIE BALANCE RECHTS
Eine kleine Minderheit von Menschen hat einen strengen, linearen Karriereplan, der sich auf die genaue Rolle konzentriert, die sie wollen und wann sie es wollen. Das Problem mit einem zu strengen Plan ist, dass er keinen Platz für die magischen Momente lässt.
Diese Möglichkeiten, die sich ergeben – spezielle Projekte, Off-Shore-Termine, Seitwärtsschritte, die auf dem Papier vielleicht nicht gut aussehen, aber in Wirklichkeit Karriere machen, und Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihrem Können eine neue Ebene hinzufügen können – können Ihre Karriere buchstäblich bereichern. Wenn Sie sich zu sehr auf Ihren Plan konzentrieren, können Sie diese Möglichkeiten zum Nachteil Ihrer Karriere verpassen. Finden Sie die richtige Balance zwischen Wissen, wohin Sie gehen und Platz für die richtigen Gelegenheiten.
3. Priorisieren Sie Ihr Wohlbefinden
Als berufstätige Frau, mit oder ohne Kinder, ist klar, dass die Dinge nicht optimal funktionieren. Sie müssen Ihr Wohlbefinden nicht verhandelbar machen. Sich zuerst um Sie zu kümmern, als die natürlichen Nährenden, ist nicht die erste Antwort für die meisten Frauen. Denken Sie darüber nach, was Sie brauchen, um wirklich zu gedeihen und dafür zu planen. Bauen Sie es in Ihre Tage ein. Das könnte beinhalten, dass du morgens einen Lauf machst, zweimal täglich für fünf Minuten meditierst, einen grünen Smoothie zum Frühstück trinkst oder sicherstellst, dass du die sieben bis acht Stunden Schlaf bekommst, die so wichtig sind.
Rechne es ein. Mach es zur Hauptsache, die du tust. Und dann werden hoffentlich einige dieser Statistiken in eine positivere Richtung gehen.
